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SAP e SuccessFactors anunciam nova geração de software para gestão de Recursos Humanos

4 de Setembro de 2015 Por SAP Notícias Brasil 101

Novas funcionalidades integradas à solução SuccessFactors HCM vão otimizar e simplificar a administração de Recursos Humanos

São Paulo – A SuccessFactors, uma empresa SAP, anuncia novas funcionalidades de sua solução de gestão de capital humano. A nova geração SAP SuccessFactors HCM auxilia as empresas a reduzir os onerosos custos de administração que ocorrem durante as mudanças nas estruturas organizacionais e poupa o tempo no gerenciamento de vários sistemas e processos isolados da área de Recursos Humanos (RH).

As novas funcionalidades da aplicação foram concebidas para prever e conectar transações decorrentes de mudanças e ajustá-las às necessidades de cada usuário.

“Até hoje, os departamentos de RH sentem falta de um software que indique, de forma rápida e intuitiva, os passos a seguir diante de mudanças organizacionais. A partir de agora, estamos disponibilizando acesso a práticas e processos alinhados a outros requerimentos de gestão. A solução possibilita serviços inteligentes baseados na autogestão, através dos autosserviços”, diz Carolina Bastos, vice-presidente de vendas de soluções de gestão de capital humano da SAP Brasil.

Esses serviços inteligentes foram incorporados a um novo Centro de Eventos da SuccessFactors. As questões rotineiras de RH que cruzam diferentes sistemas e módulos de software são consolidadas em um único gerenciador, proporcionando uma nova experiência ao administrador. Por exemplo, mudanças organizacionais efetuadas na solução SAP SuccessFactors Employee Central são cascateadas automaticamente para outros módulos, tais como SAP SuccessFactors Learning e SAP SuccessFactors Performance & Goals, bem como para sistemas de terceiros.

O resultado final para o usuário será uma experiência mais simples e eficiente e que ajudará as empresas a gerenciar distintas mudanças e movimentações de pessoal.

Alguns novos recursos da solução SAP SuccessFactors HCM:

  • Integração: As transações não começarão nem terminarão nos sistemas de RH, mas se estenderão por vários módulos para criar um processo completo e consolidado;
  • Inteligência: Cada funcionalidade estará atualizada e integrada com mudanças realizadas por outras. De forma analítica, a solução poderá prever o próximo passo do processo de mudança, orientando o usuário da aplicação por todo o processo que se segue, assegurando a conformidade com normas determinadas de acordo com grupo, hierarquias ou notificações;

Eficiência: O software é intuitivo, permitindo uma operação mais rápida, além de estar totalmente integrado a soluções de serviços compartilhados, inclusive, de outros provedores de processos de negócios, contribuindo para redução de tempo e custos dedicados a tarefas operacionais. Os administradores de RH podem facilmente configurar as mudanças recorrentes a partir da criação de regras para que as sequências de passos sejam efetuadas no momento oportuno.

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