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SAP laut unabhängigem Marktforschungsinstitut führend bei Weiterbildung und Leistungsbeurteilung

Newsbyte | 18. Januar 2017 von SAP News 5

Das Analystenhaus Forrester Research hat in seiner Studie „The Forrester Wave: Learning and Performance Management, Q4 2016“ SAP SuccessFactors als führenden Anbieter (Leader) eingestuft. Ausschlaggebend für diese Einstufung sind das aktuelle Angebot von SAP SuccessFactors sowie die Strategie und Marktpräsenz des Unternehmens.

Die Marktforscher von Forrester haben die besten HR-Cloud-Lösungen für Weiterbildung und Leistungsbeurteilung hinsichtlich ihrer Stärken und Schwächen analysiert. Zu den SAP-Lösungen, die von Forrester analysiert wurden, zählen SAP SuccessFactors Learning, SAP SuccessFactors Performance & Goals sowie SAP SuccessFactors Succession & Development.

„SAP SuccessFactors ist seit Langem weltweiter Marktführer im Bereich der Leistungsbeurteilung“, schreibt Claire Schooley, Principal Analyst bei Forrester, in dem Bericht. „Seinen Kunden bietet das Unternehmen eine marktführende, gut integrierte Lösung für Leistungsbeurteilung und Weiterbildung. Das Open Content Network ermöglicht den Nutzern problemlosen Zugriff auf Inhalte, die sowohl für die private als auch für die betriebliche Weiterbildung entwickelt wurden. Für SuccessFactors ist die Leistungsbeurteilung eine dauerhafte Aufgabe, der das Unternehmen mit dem Tool Continuous Performance Management (CPM) Rechnung trägt. … Nutzer können überall und von jedem Gerät auf die Anwendungen zugreifen – sogar offline. Mit der Suchfunktion finden sie die Inhalte, die sie benötigen. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv zu bedienen und individuell anpassbar. Die Kunden sind mit der Integration und Flexibilität der Produkte sehr zufrieden.“

„Die Studie von Forrester bekräftigt unsere Überzeugung, dass wir mit einer durchgängigen Komplettlösung für unsere Kunden auf dem richtigen Weg sind“, so Mike Ettling, President von SAP SuccessFactors. „Die Welt der Arbeit befindet sich im Umbruch, und in fünf Jahren werden wahrscheinlich die Aufgaben ganz anders aussehen als heute. Daher ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die Entwicklung ihrer Mitarbeiter richtig unterstützen zu können. Um in dieser Zeit des Wandels eine hochmotivierte Belegschaft aufzubauen, sind moderne, einfach nutzbare mobile Apps nötig, die die tägliche Arbeit vereinfachen und beschleunigen. Dieser neuen Realität begegnen wir unter anderem mit Continuous Performance Management und einer auf die Anforderungen jedes Einzelnen zugeschnittenen kontinuierlichen Weiterbildung.“

Lauri Lipka, Vice President of Global Human Resources bei der AGCO Corporation, erklärt, warum SAP SuccessFactors der bevorzugte Lieferant des Unternehmens ist: „Wir brauchten einen Partner, der uns ein intelligentes System für die Personalwirtschaft anbieten konnte. Dieses System sollte uns bei der Einstellung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern unterstützen und uns helfen, unsere Prozesse in den Bereichen Weiterbildung, Leistungsbeurteilung und Nachfolgeplanung zu optimieren. Dank der Zusammenarbeit mit SAP SuccessFactors konnte das Fundament für ein integriertes, strategisches Programm für das Talentmanagement gelegt werden, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und an unser Unternehmen zu binden – und zugleich den Zeitaufwand für die Nachfolgeplanung um rund 90 Prozent zu senken.”

Weitere Informationen zur führenden Position der SAP bei Weiterbildung und Leistungsbeurteilung enthält der Bericht, der hier heruntergeladen werden kann.

SAP ist vom 24. bis 26. Januar mit umfangreichem Programm und Vorträgen Aussteller auf der LEARNTEC in Karlsruhe (Halle 1, Stand F50).

Weitere Informationen finden Sie im SAP News Center. Folgen Sie SAP auf Twitter unter @sapnews.

Ansprechpartner für die Presse:

Iris Eidling-Kasper, SAP SE, +49 (0) 62 27-76 57 97, iris.eidling-kasper@sap.com

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