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SAP schließt Qualifikationslücke

Pressemitteilung | 20. Januar 2015 von SAP News 0

Walldorf – Wissen ist bekanntlich Macht. Doch die Erkenntnisse aus Workforce 2020, einer von Oxford Economics mit Unterstützung der SAP durchgeführten Studie, zeigen ein anderes Bild: Die meisten Unternehmen tun nicht genug im Bereich Fortbildung und Weiterentwicklung. Fast 80 Prozent der Mitarbeiter haben in den letzten fünf Jahren keine vom Arbeitgeber durchgeführte oder unterstützte Weiterbildung erhalten. Um Unternehmen dabei zu unterstützen, diese Qualifikationslücke zu schließen, führt SAP einige Neuerungen rund um die SuccessFactors-Lösungen ein. Dazu zählen die Veröffentlichung von QuickGuides, Erweiterungen des Funktionsumfangs sowie Partnerschaften mit Coursera, lynda.com, OpenHPI und Udacity. Mit diesen Maßnahmen will SAP den Firmen helfen, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu schaffen.

„Den Firmen ist häufig nicht bewusst, welche Bedeutung das Lernen für den Unternehmenserfolg hat“, erklärte Mike Ettling, der als President den Fachbereich HR bei SuccessFactors, einem SAP-Unternehmen, verantwortet. „Wenn das Lernen vernachlässigt wird, sind die Mitarbeiter für die Anforderungen der Zukunft schlecht gerüstet. Die Lösungen und Partnerschaften, die wir angekündigt haben, sollen diese Situation ändern, indem sie Unternehmen in die Lage versetzen, eine Kultur der ständigen, mitarbeiterorientierten Weiterbildung zu schaffen, aus der Innovationen und Vorteile erwachsen.“

Stärkung der Mitarbeiter

„Die Mitarbeiter möchten sich weiterentwickeln, und die Geschäftsleitung will Qualifikationslücken innerhalb des eigenen Unternehmens schließen”, so Thomas Jenewein, Learning and Education Principal, SAP Education. „Trotz bester Absichten gibt es jedoch Diskrepanzen zwischen den Wünschen des Unternehmens, denen der Mitarbeiter und dem, was tatsächlich angeboten wird. Mithilfe von Technologie versetzen wir Unternehmen in die Lage, diese Diskrepanzen aufzuheben und echte wirtschaftliche Vorteile aus einer besser ausgebildeten Belegschaft zu ziehen.“

Die wirksamsten Lerninitiativen sind mitarbeiterorientiert und nachhaltig; das heißt, die Mitarbeiter werden nicht nur in die Lage versetzt, lebenslang zu lernen, sondern auch, lebenslang zu lehren. Mit den QuickGuides, Erweiterungen des Funktionsumfangs und Content-Partnerschaften von SuccessFactors können Unternehmen die entsprechende Weiterbildung anbieten und zu echten lernenden Organisationen werden, indem sie die Bereitstellung und die personalisierten Inhalte verbessern und alle Interessenten einbeziehen.

Vertiefung des Wissens, quasi nebenbei

Die traditionelle Art der Erstellung von Schulungsinhalten ist komplex und kostenintensiv. Die Kosten für eine Lernstunde haben sich in den letzten drei Jahren um 20 Prozent erhöht. So kostet die Erstellung einer 60-minütigen E-Learning-Sequenz inzwischen über 1.700 US-Dollar (1.400 Euro). Durch die neuen Partnerschaften mit Coursera, lynda.com, OpenHPI und Udacity wird die Grundlage für das Open Content Network für SuccessFactors und SAP geschaffen. Das Netzwerk soll Kunden den Zugang zu Lerninhalten der nächsten Generation ermöglichen und so die Kosten senken.

Mit der Funktion Quick Guides können Unternehmen personalisierte und vor allem relevante Inhalte erstellen und eine Möglichkeit zur ständigen Weiterbildung “on-the-job” anbieten. So macht Weiterbildung nicht nur Spaß, sondern ist auch zu jeder Zeit, an jedem Ort und von jedem Endgerät aus verfügbar. Mit der Anwendung können Mitarbeiter problemlos Schritt-für-Schritt-Anleitungen zu jedem beliebigen Thema erstellen und attraktive digitale Inhalte schaffen, die auf einem Laptop oder einem Mobilgerät genutzt werden können.

Mit den SuccessFactors-Programmen können Mitarbeiter ansprechende, intervallbasierte Programme aufbauen, die an den Zeitplan oder den Fortschritt des Lernenden angepasst sind. Diese Programme sind insofern nützlich, da sie sowohl für vollzeitbeschäftigte wie für befristete Mitarbeiter geeignet sind. Sie unterstützen dabei neue Fähigkeiten über eine bestimmte Zeitspanne zu erlernen, ohne sie dabei zu überfordern.

Flexibles Lernen und attraktive Lernangebote

„Wir betrachten SAP und SuccessFactors als wichtigen Teil unserer Talentmanagement-Strategie. Wir haben damit für unsere globale Belegschaft viele Verbesserungen in den Bereichen Einstellung, Training, Engagement und Entgelt erreicht“, erklärte Sue Hatfield, Leiterin HR-Systeme für Compliance und Payroll beim US-Baumaterialanbieter Owens Corning. „Wir sind überzeugt, dass sich unseren Mitarbeitern durch die neue Lerntechnologie ganz neue Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen. Mit einer höheren beruflichen Qualifikation und neuen Fähigkeiten ergeben sich in Folge auch völlig neue Karrierechancen.“

Owens Corning steht mit dieser Auffassung nicht allein: „Mit wachsender Wirtschaft und beschleunigtem technischen Fortschritt stehen die Unternehmen vor der gewaltigen Herausforderung, die Lernstrategien für ihre Mitarbeiter umzugestalten und zu verbessern“, betonte Josh Bersin, Gründer und Leiter von Bersin by Deloitte, Deloitte Consulting LLP. „Der Markt der Global-Learning-Management-Systeme (LMS) wuchs im Jahr 2014 um 21 Prozent auf mehr als 2,5 Milliarden US-Dollar, und der neueste Trend besteht darin, durch die Modernisierung der Lern-Infrastruktur ein attraktives Lernerlebnis zu erreichen. Unternehmen, die eine stets zugängliche Umgebung für die ständige Weiterbildung schaffen, können das Engagement, die Leistung und die Fähigkeiten der Mitarbeiter drastisch verbessern.

Ein wichtiges Element der Lernstrategie von SAP besteht darin, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, zu entscheiden, wann und wie sie lernen möchten. Diesen flexiblen Ansatz bietet die Schulungsplattform SAP Learning Hub, die auf der Lösung SuccessFactors Learning basiert. Die SAP-Learning-Hub-Plattform bietet mehr als 100.000 Abonnenten weltweit Zugang zu 4.500 Kursen von SAP Education, einschließlich SAP-Innovationen wie SAP-HANA-Plattform, Cloud und Mobility. Um Interessenten rund um die Welt den Zugang zu SAP-Wissen zu erleichtern, bietet die Discovery Edition des SAP Learning Hub kostenlosen Zugang zu mehr als 80 Kursen. Darüber hinaus hilft die Student Edition des SAP Learning Hub zahlreichen Universitätsstudenten, sich auf SAP-Zertifizierungsprüfungen oder auf ihre Laufbahn im Bereich SAP vorzubereiten – ein wichtiger Schritt, um die drohende Lücke in der IT-Qualifikation zu schließen.

Wenn Sie mehr über die Lösungen von SuccessFactors und modernes Lernmanagement erfahren möchten, besuchen Sie uns auf www.successfactors.de und www.sap.de/hr.

 

Weitere Informationen finden Sie hier:

The Definitive Buyer’s Guide to the Global Market for Learning Management Solutions, Bersin by Deloitte, Deloitte Consulting LLP/David Mallon, Wendy Wang-Audia, Todd Tauber, August 2014

Informationen zu SAP

Als Marktführer für Unternehmenssoftware unterstützt die SAP SE Firmen jeder Größe und Branche, ihr Geschäft profitabel zu betreiben, sich kontinuierlich anzupassen und nachhaltig zu wachsen. Vom Back Office bis zur Vorstandsetage, vom Warenlager bis ins Regal, vom Desktop bis hin zum mobilen Endgerät – SAP versetzt Menschen und Organisationen in die Lage, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftsinformationen effektiver zu nutzen als die Konkurrenz. Mehr als 263.000 Kunden setzen auf SAP-Anwendungen und -Dienstleistungen, um ihre Ziele besser zu erreichen. Weitere Informationen unter www.sap.de.

Hinweis an die Redaktionen

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