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SAP vereinfacht Mentoring zur besseren Talentförderung

Pressemitteilung | 29. November 2016 von SAP News 0

Wien – SAP hat heute intelligentes Mentoring als Teil der Lösung SAP SuccessFactors Succession & Development vorgestellt. Das neue Angebot hilft Unternehmen, ihren Mentoring-Prozess zu vereinfachen und das Mitarbeiterengagement zu erhöhen. Zeitintensive manuelle Eingaben und andere administrative Aufgaben rund um Mentorenprogramme sind dank umfassender Automatisierung nicht mehr notwendig. Dies wurde auf der SuccessConnect bekannt gegeben, die vom 28. bis 29. November in Wien stattfindet.

„HR-Experten betrachten Mentorenprogramme als eines der wertvollsten Hilfsmittel, damit Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können“, sagte David Ludlow, Group Vice President für Solution Management bei SAP SuccessFactors. „Mit den neuen Mentoring-Funktionen entfernen wir uns von der Tabellenkalkulation und Intuition und wechseln zu intelligenten Zuordnungen, die ganz automatisch und mühelos Mentoren und Mentees finden, die gut zueinander passen. Mentees erhalten das Coaching das sie benötigen, um sich erfolgreich weiterzuentwickeln. Und Mentoren bietet das Coaching eine Gelegenheit, ihre Führungskompetenzen auszubauen.“

Mit den neuen Mentoring-Funktionen der Anwendung SAP SuccessFactors Career & Development werden Mentoren automatisch nach Fähigkeiten und Kompetenzen zugeordnet, um ein gerechtes und integratives Mentoring zu gewährleisten. Metrikgestützte Analysen, geplantes Echtzeit-Feedback und Berichte bieten Personalfachleuten die Möglichkeit, den Fortschritt und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter auf effiziente Weise zu verfolgen.

Beim Zuordnungsprozess werden Kriterien wie Fähigkeiten, Kompetenzen und Standort berücksichtigt. Daraus lassen sich umgehend Empfehlungen ableiten, die gewährleisten, dass alle Mentees perfekt zu ihren Mentoren passen – eine Aufgabe, die oftmals bis zu drei Wochen dauert, wenn sie manuell erledigt wird. Berichte und Kennzahlen-Dashboards machen es einfacher, den Erfolg zu überwachen. Und dank der engen Integration mit der SAP SuccessFactors Talent Suite und der SAP SuccessFactors HCM Suite können die Mentoring-Funktionen in Talentmanagementprozesse wie Onboarding, Lernen und Nachfolgeplanung eingebunden werden. Mit aktuellen Daten, direktem Zugriff auf das Mitarbeiterprofil oder die Stelleninformation und einem speziellen Arbeitsbereich ist die Personalabteilung bestens gerüstet für kontinuierliches Talentmanagement.

Mentoring als Teil von SAP SuccessFactors Succession & Development ist nun zum Release im vierten Quartal 2016 verfügbar. Mehr darüber erfahren Sie unter https://www.successfactors.com/en_us/lp/succession-planning.html.

Weitere Informationen finden Sie im SAP News Center. Folgen Sie SAP-SuccessFactors-Lösungen auf Twitter unter @SuccessFactors und SAP unter @sapnews.

Ansprechpartner für die Presse:

Geraldine Lim, SAP, +1 (415) 418-0945, geraldine.lim@sap.com, PDT

Titelbild: Shutterstock

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