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SAP torna-se na primeira empresa tecnológica multinacional a receber Certificação em Igualdade de Género

February 2, 2017 by SAP News 0

| SAP –

A SAP lidera a indústria de tecnologias de informação, com base no seu compromisso e nas conquistas já alcançadas em igualdade de género

A SAP anunciou ser a primeira empresa tecnológica multinacional a receber o Certificado Internacional para a Igualdade de Género (EDGE – Economic Dividends for Gender Equality), como reconhecimento do seu compromisso e ações no sentido de atingir e manter a diversidade e igualdade de género no local de trabalho.

O certificado EDGE é o principal padrão e metodologia para avaliação do compromisso empresarial no que concerne à igualdade de género. A metodologia de avaliação do EDGE, lançado no Fórum Económico Mundial, distingue-se pelo seu rigor e impacto nos negócios.

A certificação mundial, que requer o cumprimento por parte de 80% dos países, onde a organização possui operações, sejam incluídos no processo de avaliação, foi atribuída após uma análise aos dados da empresa, às práticas relativas ao género e às políticas de emprego, além de terem sido considerados adicionalmente os resultados de um questionário junto dos colaboradores de 12 países. Os critérios analisados ​incluem as práticas de recrutamento e promoção, formação e desenvolvimento da liderança, mentoring, trabalho flexível e, ainda, a cultura da empresa.

“A SAP deve estar na vanguarda para levar os negócios ainda mais além,” afirmou Bill McDermott, CEO da SAP. “Este reconhecimento global representa um marco importante nos nossos contínuos esforços para eliminar o preconceito no local de trabalho. Estamos muito orgulhosos dos nossos investimentos em tecnologia e em programas para impulsionar a inclusão. Esta certificação é mais um passo na nossa liderança sobre esta questão crítica, com o objetivo de ajudarmos o mundo a funcionar melhor e melhorarmos a vida das pessoas”.

A SAP tem o compromisso de ocupar 25% das suas posições de direção com pessoas do sexo feminino até ao final de 2017. Este compromisso é reforçado pela ação, de tal forma que no segundo trimestre de 2016 as mulheres representavam 24,1% da liderança da empresa e 32,5% da totalidade dos colaboradores.

Recentemente, nos EUA, a SAP realizou uma análise sobre a equidade da remuneração dos seus colaboradores, aumentando de forma proactiva a remuneração dos colaboradores que não tinham paridade salarial. Além disso, a SAP anunciou uma nova ferramenta de machine-learning que, entre outras capacidades, deteta desvios e desigualdades nos postos de trabalho.

“A igualdade de género não é uma iniciativa de responsabilidade social corporativa ou simplesmente um benefício cultural,” referiu Stefan Ries, membro da comissão executiva, responsável pelos Recursos Humanos da SAP. “É um fator diferenciador, uma fonte de inovação e impulsionador de receitas para a nossa empresa. Estamos orgulhosos pelo reconhecimento alcançado, mas continuamos empenhados em criar uma cultura em que todos os colaboradores, independentemente da sua origem, possam prosperar. Queremos ser o modelo na indústria de tecnologia que proporciona iguais oportunidades para as mulheres, bem como para os restantes grupos sub-representados e esperamos que outros agentes do mercado sigam o nosso exemplo.”

“A indústria de tecnologias é o lar de muito inovadores mundiais, razão pela qual a diversidade assume uma especial importância e, ao contrário da comunidade tecnológica global que recebe pontuações baixas relativamente à igualdade de género, a SAP lidera entre os seus pares a nível mundial, não só através do seu compromisso como também pelo impacto dos programas implementados. Com o certificado EDGE, de nível mundial, a SAP continua a estabelecer o padrão para a igualdade de género em tecnologia. Aplaudimos os seus esforços para promover uma força de trabalho que facilita uma cultura de diversidade, inclusão e igualdade” referiu Aniela Unguresan, cofundadora da Fundação do Certificado EDGE.

Sobre a Certificação EDGE

A EDGE é a principal metodologia mundial de avaliação e de certificação de empresas no que à igualdade de género diz respeito. A Certificação EDGE tem como missão ajudar as organizações, não só a criarem o local de trabalho ideal para mulheres e homens, como também a poderem retirar benefícios do mesmo.

A EDGE representa dividendos económicos para a igualdade de género e distingue-se pelo seu rigor e foco no impacto dos negócios. A metodologia utiliza um negócio, ao invés de uma abordagem teórica que incorpora benchmarking, métricas e prestação de contas no processo. Faz a avaliação de políticas, práticas e números em cinco diferentes áreas de análise: salário igual para trabalho equivalente, recrutamento e promoção, formação e mentoring para o desenvolvimento da liderança, trabalho flexível e cultura organizacional.

A metodologia de avaliação EDGE foi desenvolvida pela Fundação Certificada EDGE e apresentada no Fórum Económico Mundial em 2011.

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