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SAP España firma el Charter de Diversidad

28, Marzo, 2017 por SAP News 1

Madrid- SAP España ha firmado hoy el Charter de Diversidad, en un acto celebrado en la sede de la CEOE y organizado por la Fundación Diversidad, impulsora en España de esta iniciativa que persigue fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno empresarial.


La compañía tiene un firme compromiso con la diversidad y la inclusión que se plasman en una estrategia específica centrada en que sus empleados, procedimientos y tecnología se dirijan a eliminar la discriminación consciente e inconsciente tanto dentro de la organización como entre sus clientes.


El Charter es una carta o código por el que empresas de todos los tamaños y sectores se comprometen de forma voluntaria a promover los principios fundamentales de igualdad y el respeto al derecho de inclusión de todas las personas. Esta iniciativa fue auspiciada por la Comisión Europea como resultado de las Directivas que la UE adoptó en el 2000 sobre igualdad y no discriminación.

Según ha declarado Vicente Moncho, Business Director & Head of Managing Director Office, representante de SAP en el acto de la firma, “Los principios defendidos por el Charter coinciden plenamente con los valores de Diversidad e Inclusión que propugna SAP no solo internamente, como parte de su política de RRHH, sino también externamente, al fomentarlos entre sus clientes a través de su tecnología”.

 Los principios del Charter

Con esta firma, SAP España  ha recibido un diploma que certifica que se compromete a incluir entre sus valores corporativos y a difundir entre sus empleados los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad; a avanzar en la creación de una plantilla diversa fomentando la integración de personas con perfiles diversos; a promover la inclusión, evitando cualquier tipo de discriminación; a tener en cuenta la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, considerándola un factor transversal; a fomentar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio; a reconocer la diversidad de los clientes; a extender y comunicar el compromiso hacia los empleados, dando a conocer sus responsabilidades como signataria del Charter de la Diversidad; a extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras e invitarlas a incorporarse; a extender y comunicar este compromiso a otras organizaciones; y a reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo con la puesta en marcha de estas iniciativas.

 Compromiso de SAP

SAP tiene un firme compromiso con la diversidad y la inclusión que se plasman en una estrategia específica centrada en que sus empleados, procedimientos y tecnología se dirijan a eliminar los prejuicios, conscientes o inconscientes, tanto dentro de la organización como entre sus clientes.

Entre las medidas adoptadas por la compañía, destacan el objetivo marcado por la Junta Directiva, para que un 25% de los puestos de liderazgo a nivel global estén ocupados por mujeres a finales de 2017. Este compromiso ha sido reforzado con diferentes iniciativas. Al final de 2016, las mujeres ocupaban el 24,5% de los puestos de liderazgo de la compañía, desde el 18% de 2010, y representaban el 32,6% de la plantilla.

Fruto de esta política de igualdad, en 2016, SAP se convirtió en la primera compañía tecnológica en obtener la Certificación EDGE (Beneficios Económicos de la Igualdad de Género, por sus siglas en inglés). Lanzada en el Foro Económico Mundial, la metodología de evaluación EDGE se distingue por su rigor e impacto en el negocio.

Además, en la vertiente de promoción de la no discriminación entre sus clientes, SAP dispone de herramientas de machine-learning que, entre otras capacidades, detecta posibles prejuicios en procesos de negocio como la contratación o la evaluación del rendimiento y ayuda a las empresas a eliminarlos.

En España, SAP ha recibido distintos reconocimientos por su compromiso con la Diversidad e Inclusión, como figurar en el informe Variable D como una de las Top 25 empresas en España comprometidas con buenas prácticas en Diversidad y Género, o haber logrado el segundo puesto en el Top 10 del informe EMIDIS sobre buenas prácticas y estrategias de las empresas en la gestión de la diversidad de orientación sexual y de identidad de género.

 

Los beneficios de la diversidad

Son diversos los estudios e investigaciones que muestran las ventajas que la pluralidad proporciona a las empresas. El 85% de las organizaciones están de acuerdo en que la diversidad promueve la innovación en las organizaciones (según Forbes). Además, los equipos directivos con diversidad de género producen unos márgenes operativos mayores (McKinsey & Co.) Y los lugares de trabajo inclusivos registran un porcentaje de satisfacción del cliente un 39% más elevado (Gallup).

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Acerca de SAP

Como el líder del mercado en software de aplicaciones de negocio, SAP (NYSE: SAP) ayuda a las empresas de todos los tamaños y sectores a mejorar el funcionamiento de su negocio. Desde las funciones administrativas hasta las propias de la sala de juntas, del almacén a la tienda, del ordenador de sobremesa a los dispositivos móviles, SAP fortalece a los profesionales y organizaciones para que trabajen unidos de forma más eficiente y puedan utilizar mejor la visión empresarial con el fin de situarse en las primeras posiciones de la competición. Las aplicaciones y servicios de SAP permiten a más de 345.000 clientes obtener rentabilidad, adaptarse continuamente a los cambios y crecer de forma sostenible. Para más información, visite www.sap.com

 

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