Frequentemente e com ênfase nos últimos anos, falamos de transformação nas empresas, nos negócios e na tecnologia. Mas o que seria a transformação humana?
Eduardo Lan, consultor, coach, consultor e palestrante sobre temas de transformação organizacional, liderança e clima laboral, fala de “transformação humana”, como a condição necessária para que os empregados conquistem um desempenho alto de trabalho. Quer dizer, antes de ser empregados, as pessoas precisam se realizar como seres humanos.
Segundo Lan, o problema aparece quando a capacitação laboral se limita exclusivamente a asuntos técnicos, como podem ser a administração, finanças ou tecnologias, deixando de lado habilidades importantes como a comunicação ou o trabalho em equipe. Aqui é onde propõe o conceito de transformação humana, que desenvolve habilidades para que cada membro da equipe ganhe mais efetividade, liberdade e paz mental, dando como fruto indivíduos mais felizes que tomam melhores decisões e produzem melhores resultados. Para isso, propõe incentivar nos empregados o desenvolvimento destas habilidades sociais:
1) Estar presente e escutar: permite ter melhores relações e resultados de negócios mais eficientes.
2) Ter mais liberdade para se comunicar: se deixamos de lado a necessidade de somente dar uma boa imagem e nos comunicamos de forma direta e responsável, seremos pessoas mais efetivas.
3) Ser responsáveis e não vítimas: devemos assumir a responsabilidade pelo que nos acontece, ao invés de culpar outras pessoas ou cirscuntâncias.
4) Enfrentar o medo: todos o sentimos em algum momento e nos paralisa, nos impedindo alcançar nossos objetivos. Devemos ser capazes de compreender o medo e enfrentá-lo para conseguir o que nos propomos.
5) Administrar os contratempos: debemos deixar de considerá-los como problemas e aceitar que no trabalho sempre haverá contratempos. Se conseguirmos torná-los oportunidades, conquistaremos novos níveis de efetividade.
A transformação humana e de seus processos de gestão de Recursos Humanos podem levar sua empresa ao próximo passo. Potencialize o rendimento de seus empregados, desenvolva planos de sucessão e carreira profissional e ofereça oportunidades de formação com a ajuda das soluções da SAP e seus parceiros.
