Rodobens aprimora análise de desempenho com software de gestão de capital humano da SAP

14 de Janeiro de 2014 Por SAP Notícias Brasil 0

271847_l_srgb_s_glSolução SAP SuccessFactors unificou ferramentas de avaliação, dando mais agilidade e informações acuradas à empresa; ferramenta online é acessada por gestores e mais de 4.000 colaboradores

São Paulo – A Rodobens, organização que integra as Empresas Rodobens, um dos maiores grupos empresariais brasileiros, é uma empresa do segmento financeiro e de varejo automotivo, que oferece soluções integradas e inovadoras para atender às diferentes necessidades dos seus clientes e parceiros. Atuação que é garantida pela sinergia entre suas oito unidades de negócio – Banco Rodobens, Rodobens Consórcio, Rodobens Corretora de Seguros, Rodobens Leasing & Locação, Rodobens Automóveis, Rodobens Veículos Comerciais, Rodobens Máquinas Agrícolas, Rodobens Seminovos, além do Centro de Serviços Compartilhados.

Ao todo, o grupo conta com 4 mil colaboradores que, até o ano passado, tinham seu desempenho avaliado por diversas ferramentas, porém, pouco eficientes. De acordo com Anderson Cleyton da Silva, diretor de desenvolvimento organizacional da Rodobens, havia a necessidade de um maior controle sobre os colaboradores e suas atividades.

Por conta da diversidade de ferramentas, parte do time executivo usava um sistema de avaliação e outra, planilhas em Excel com acompanhamento dos gestores. Por este motivo, nem sempre as informações ficavam atualizadas. “Pontualmente, se precisássemos de informações atuais de um colaborador, tínhamos que solicitar para ele”, lembra.

Por conta disso, a empresa decidiu, em meados de 2012, buscar uma solução que permitisse traçar, em tempo real, o perfil dos colaboradores da organização: entender suas funções, saber por quais áreas eles já haviam passado, que competências tinham e, com base nisso, fazer uma análise de desempenho mais apurada. A empresa de software de gestão SAP foi escolhida como a fornecedora de tecnologia.

Usuária SAP desde 2008, a Rodobens acabou optando por dois módulos do SuccessFactors, empresa SAP especializada em soluções de HCM (Human Capital Management): Employee Central e Performance & Goals. “O Success Factors se mostrou muito fácil de manusear e isso colaborou para a escolha da solução”, lembra Anderson.

De acordo com o diretor, a implementação da solução aconteceu ao longo dos meses de outubro, novembro e dezembro de 2012, entrando em operação em janeiro deste ano. “Hoje os dois módulos nos ajudam a conhecer e avaliar o desempenho dos nossos colaboradores”, afirma, lembrando que a solução já passou por um ciclo de avaliação semestral e que a companhia passa agora pelo segundo.

Benefícios

Em operação há dez meses, a solução tem se mostrado eficiente. O primeiro ponto destacado por Anderson Cleyton é o fato de ela ser online, o que garante agilidade na busca por informações sobre os profissionais. “Em um clique conseguimos o histórico de um funcionário e com informações muito mais confiáveis. Não dependemos mais de planilhas”, comenta.

De acordo com Mateus Nicácio, vice-presidente de vendas da SuccessFactors da SAP Brasil, a solução da SuccessFactors auxilia a Rodobens a gerir o seu capital humano e ajuda os líderes a tomarem decisões de forma mais segura. “Entre outros benefícios, a tecnologia da SAP assegura que as pessoas certas, com as aptidões pertinentes, sejam alocadas às funções certas, no momento certo”, afirma Nicácio, ressaltando que as aplicações SuccessFactors rodam em nuvem, ou seja, a companhia não necessita ter gastos com compra de licença de software ou hardware. “O cliente contrata um serviço e a SAP fornece toda a infraestrutura necessária para rodar o software na empresa”.

Do lado dos profissionais da Rodobens, também há vantagens. Com a solução centralizada e online, todos eles podem consultá-la, obtendo muito mais visibilidade sobre todas as informações referentes à sua carreira: objetivos atingidos e a atingir; investimentos feitos em treinamento e capacitação; solicitações de férias etc. “Todas estas informações ficam disponíveis para o colaborador e para o gestor, agilizando muito os processos de avaliação e promoção”, afirma.

Os colaboradores utilizam a ferramenta não apenas para consultas, mas também para inserir em seus perfis informações que julguem ser importantes para sua carreira. Por exemplo, se um profissional acabou de concluir um curso de pós-graduação, ele pode lançar esta informação no sistema e fazer o upload do diploma. “O SuccessFactors permite que eles tenham mais visibilidade dentro da organização. No modelo anterior, informações como essa demoravam a chegar ao conhecimento dos gestores”, reforça o diretor.

Não por acaso, a solução é hoje acessada pelos 4 mil colaboradores da Rodobens. Anderson lembra que há diferentes status de utilização da ferramenta. Os profissionais podem acessar informações e preencher seus perfis; gestores de determinadas áreas podem acessar relatórios de desempenho e outras informações. “Hoje o sistema supre nossas necessidades. Por isso estamos avaliando outras oportunidades, conhecendo novos módulos que podem vir a ser utilizados no futuro”, conclui.

Sobre a SAP

Como líder do mercado mundial de aplicações de software empresarial, a SAP (NYSE: SAP) ajuda empresas de todos os tamanhos e setores do mercado a funcionar melhor. Ao abranger desde a operação à análise executiva e de desktops até dispositivos móveis, a SAP capacita pessoas e organizações a trabalhar juntas e a explorar os negócios com mais eficiência para manter-se à frente da concorrência. Os serviços e aplicativos da SAP dão a mais de 251 mil clientes no mundo (incluindo aqueles provenientes da aquisição da SuccessFactors) condições para operar, decidir, adaptar e colaborar melhor e crescer com sustentabilidade. Para mais informações, acesse www.sap.com.br, a sala de imprensa http://brasil.news-sap.com/ e siga no Twitter @SAPNotíciasBR.

 

 

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