O RH já não pode gerir sua força de trabalho apenas com base em informações subjetivas; para uma gestão mais justa e precisa, é necessário embasar as decisões em dados e informações concretas. Com base na análise de dados, o RH deixa para trás sua gestão tradicional e adota uma gestão mais estratégica.
Veja neste infográfico como o RH pode melhorar cada ponto da jornada do colaborador e quais as tendências do RH analítico no futuro do trabalho:
Confira também o White paper da Success Factors com cinco maneiras dos gestores estratégicos de RH apoiarem suas decisões com base em dados.
