Como saber se sua empresa está utilizando a abordagem correta para a gestão e o desenvolvimento de talentos? Confira algumas dicas.
Para obter sucesso na gestão de capital humano é necessário uma série de atitudes voltadas para o descobrimento, desenvolvimento e engajamento de talentos. Uma organização que oferece benefícios e se preocupa em manter seus colaboradores motivados tem grandes possibilidades de atrair bons e novos talentos, gerando valor à organização e aumento na produtividade e competitividade no mercado.
Mas como saber se sua empresa está utilizando a abordagem correta para gestão de seus talentos?
Liderar os talentos de uma organização é algo que exige gerenciamento, alinhamento, desenvolvimento contínuo e estratégias para a criação de oportunidades para os colaboradores, além de uma estrutura corporativa ágil e flexível a mudanças. Todos esses aspectos ajudam a criar um ambiente propicio para que novos talentos se engajem com a cultura corporativa e se desenvolvam dentro do negócio, gerando valor para a empresa.
Um ponto principal para alinhar as estratégias de gestão de talentos é o alinhamento entre setores. Esse é um assunto que deve envolver todos os departamentos e não apenas o RH.
Neste processo, o CEO desenvolve um papel fundamental na elaboração da estratégia. É ele quem deve orientar os gestores sobre a necessidade da gestão de talentos e o valor que os mesmos acrescentam a instituição.
Além do CEO, na parte prática, é essencial que haja uma equipe de recrutamento focada apenas em aplicar técnicas, treinamentos e ensinamentos para desenvolver os talentos.
Para obter maior eficácia nesse processo, os gestores de recursos humanos devem saber onde procurar seus talentos potenciais. Mais do que isso, é importante que saibam observar seus colaboradores, para identificar pontos que podem ser aprimorados, habilidades em destaque e avaliar o desempenho individual de cada um.
Nesse sentido, as ferramentas tecnológicas de gestão de talentos auxiliam para mensurar resultados e direcionar as decisões estratégicas do RH.
Geralmente, as pessoas encontram caminhos e soluções para projetos que lhes despertam maior interesse. Por isso, manter o colaborador engajado com projetos com os quais ele se identifica mais é um grande estímulo para a geração de novas ideias, o que contribui para o desenvolvimento de um talento em potencial.
Por fim, para os gestores vale uma reflexão: Quantas oportunidades sua empresa oferece para os colaboradores expor suas ideias, dúvidas e desejos? De que forma sua empresa promove o diálogo entre os funcionários? Em todos os quesitos abordados, a palavra empatia se faz necessária. Cada pessoa precisa ser compreendida dentro de seu próprio contexto e é muito importante estar ciente de que a evolução e o desenvolvimento de novos talentos não dependem apenas do esforço e do desejo dos colaboradores, mas também da união entre todos os setores da empresa com o intuito de crescer e obter um ambiente de trabalho mais produtivo e promissor.
Confira algumas dicas sobre como proteger e potencializar o capital humano de sua empresa.
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