Implementar um recrutamento que inclua a diversidade em um mesmo ambiente de trabalho possui diversos benefícios
A importância de promover a diversidade vai muito além de cumprir os termos estabelecidos na legislação. Incentivar a inclusão e a diversidade em todos os segmentos da sociedade é um dever social, inclusive das empresas, que estão encarando o assunto como meta para o sucesso de suas organizações. Muitas empresas já adotam políticas de incentivo a pluralidade de gênero, raça, orientação sexual e inclusão de pessoas com deficiência. Com isso, conseguem notar grandes melhorias em seus processos e o crescimento da empresa perante o mercado.
Uma equipe diversificada está à frente das demais empresas. Implementar um recrutamento que inclua a diversidade em um mesmo ambiente de trabalho possui diversos benefícios:
- Uma equipe diversificada agrega muito no processo de criação, pois conta com culturas, pontos de vista, conhecimentos e experiências diferentes, o que contribui para o debate de ideias, resolução de problemas e para uma empresa mais plural e democrática;
- Com um amplo debate de ideias, as organizações conseguem utilizar melhor todos os seus recursos, direcionando-os para áreas com grandes chances de retorno;
- Além de desenvolver a criatividade dos colaboradores, um ambiente diverso com uma cultura inclusiva estimula a inovação, a movimentação e proatividade dos funcionários e agrega valor ao negócio;
- Uma empresa preocupada com a inclusão da diversidade inspira seus colaboradores e faz com que os mesmos vistam a camisa, o que melhora o engajamento e a produtividade das equipes;
- Estudos já comprovam que equipes diversificadas ampliam seus lucros em mais de 30%;
- A rotina de trabalho também muda. Com sugestões de diferentes pessoas que agregam valor às atividades, as tarefas diárias ficam mais produtivas e agradáveis.
Nós da SAP compactuamos com a cultura de inclusão da diversidade e colocamos em prática algumas atitudes que contribuem para esse processo. Em nossas contratações, por exemplo, fazemos um trabalho de sensibilização dos profissionais envolvidos no processo de contratação, desenvolvemos processos mais inclusivos e justos, além de criar um ambiente interno que atraia esses talentos. Os recrutadores do SAP Labs, por exemplo, passam por treinamentos e possuem metas internas para apresentarem candidatos diversificados, tanto em formação, quanto em perfil. “A primeira etapa dos nossos processos seletivos são testes de avaliação técnica para a classificação de candidatos, focando apenas em suas habilidades, sem apresentar traços pessoais. Além disso, o recrutamento trabalha próximo aos grupos de diversidade e employee networks, o que faz com que os candidatos saibam que há um ambiente estruturado para recebê-los”, comenta Sofia Rieth, do time de Talent Acquisition da SAP.
Há diversas atitudes que as empresas podem adotar em seu recrutamento para obter uma equipe diversificada. Em conversa com Sofia Rieth e Filipe Roloff, Gerente de sucesso do cliente da SAP, eles destacaram algumas práticas que podem ajudar no processo:
- Além de um forte trabalho externo na captação de talentos, é importante ter um ambiente que retenha esses talentos;
- É necessário um trabalho interno para criar uma cultura mais inclusiva, na qual pessoas diversas sintam-se incluídas e entendam o real motivo de se trabalhar a inclusão da diversidade;
- É preciso sensibilizar os funcionários de todas as hierarquias e engajar parte da força de trabalho mais interessada, empoderando-os como agentes da mudança;
- É importante que haja uma comunicação clara da conexão da diversidade com o negócio da empresa e que as altas lideranças acreditem e abracem a causa;
- O time de Recursos Humanos juntamente com os funcionários e a alta gestão devem estar conectados ao tema, entendendo a conexão da diversidade com a estratégia da empresa e com o serviço a ser prestado;
- A construção de um ambiente receptivo à diversidade contribui muito para que haja o interesse de candidatos diversos.
Entrevista cega
Além de práticas de gestão de pessoas e estratégias elaboradas para a inclusão da diversidade, a tecnologia tem ocupado um papel muito importante no momento do recrutamento. Na SAP utilizamos um processo chamado “blind recruiting”. Através dessa ferramenta, podemos extrair informações que podem originar um viés inconsciente, como gênero e idade; deixamos apenas informações sobre qualificação profissional e histórico de trabalho para uma primeira triagem. As demais informações e características pessoais são conhecidas apenas no momento da entrevista.
Comunicação das oportunidades
Outro mecanismo que pode auxiliar o recrutamento é a linguagem utilizada para a descrição das vagas. Apresentá-las com uma linguagem que não direcione sexo ou outras características pessoais dos candidatos auxilia no empoderamento do candidato, fazendo com que ele se sinta à vontade para candidatar-se.
Para implementar e cultivar a implementação da diversidade nas empresas é preciso um olhar diferente por parte dos líderes das instituições. Muitos pensam que ter uma equipe diversificada traz dificuldades na gestão, até mesmo pensam que pessoas com ideias e pensamentos diferentes não conseguem trabalhar e conviver juntas. Muito pelo contrário. É preciso que líderes e gestores entendam a importância e os benefícios que a diversidade proporciona. Um estudo aprofundado para a elaboração de estratégias de recrutamento para a inclusão da diversidade pode ajudar para que a empresa adeque seus procedimentos internos para melhor receber a diversidade de colaboradores de forma bem estruturada. Abrace a causa!
Confira o artigo da SAP sobre diversidade no ambiente de trabalho.
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