Por: Theo Pappas
Informações confiáveis e economia de tempo. O Blockchain como ferramenta de apoio para encontrar informações verificadas e inalteráveis de candidatos à vaga de emprego
Quem não quer ter um perfil no LinkedIn repleto de informações sobre diversos cursos, com muitas qualificações e boas experiências? Com certeza a maioria dos profissionais da rede almeja isso, mas, para conquistar um perfil com tantas informações, obviamente, você precisa vivê-las.
Uma pesquisa realizada pelo LendEDU revelou que mais de um terço das pessoas no LinkedIn colocam informações imprecisas sobre suas experiências profissionais. 55% dos candidatos entrevistados afirmou mentir sobre suas habilidades e 26% mentem sobre as datas e períodos de permanência em empregos antigos.
A necessidade de processos de contratação ágeis e certeiros na escolha do candidato exige que a etapa de recrutamento apresente profissionais realmente preparados para exercer a função desejada. O mercado já disponibiliza bons sistemas e ferramentas que proporcionam essa agilidade à seleção de candidatos, mas alguns empecilhos podem torná-lo mais demorado.
Essa espera maior se dá porque muitos empregadores possuem uma política de sigilo sobre seus funcionários, deixando de fornecer informações de referência, além disso, existe o risco de os candidatos colocarem números de telefones de parentes e amigos como contato para confirmação de experiência profissional.
Para solucionar questões como essa, a tecnologia tem voltado atenções para o uso do Blockchain. A começar pelas instituições de ensino. Internamente elas realizam um controle dos dados dos alunos, armazenando históricos, diplomas e certificados. Utilizar o Blockchain para verificar as informações e disponibilizá-las de maneira segura para que as empresas tenham acesso a informações confiáveis favorece o cenário de recrutamentos.
O ideal é que as empresas sigam o mesmo caminho, utilizando a verificação do registro no Blockchain para atestar a veracidade das experiências de seus colaboradores. Já que uma vez registrada a informação não pode ser desfeita. Isso é trabalhar com mais transparência.
É claro que verificar todas as informações e integrar as fontes pode levar um certo tempo, mas impedirá que os dados profissionais sejam informados de maneira deturpada, acrescentando agilidade para o processo de recrutamento e direcionando o trabalho da equipe de gestão de pessoas para um caminho mais estratégico.
Ter um sistema integrado de informações sobre o trabalho de gestão de pessoas poderá facilitar a localização das informações de cada colaborador, permitindo uma localização rápida dos dados e, num futuro próximo, a integração com o registro de verificação do Blockchain. Acompanhe nossos canais de comunicação para saber mais: Facebook / Twitter / LinkedIn / Instagram / WhatsApp
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