Empoderamento feminino no setor de tecnologia

Por: SAP Brasil

 Segundo relatório recente do Fórum Econômico Mundial, apenas 22% dos profissionais de Inteligência Artificial em todo o mundo são mulheres.

Nunca se falou tanto em equidade de gênero e inclusão das mulheres em segmentos de mercado. As organizações estão cada vez mais focadas em implementar práticas e iniciativas que promovam a causa, busquem o equilíbrio entre os colaboradores e valorizem o espaço da mulher no mercado de trabalho.

Um estudo da Sociedade Brasileira de Computação trouxe dados alarmantes: apenas 15% dos alunos matriculados em cursos de Ciência da Computação são mulheres. Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) apontam que oito em cada dez alunas dos cursos relacionados à Tecnologia da Informação desistem no primeiro ano.

Dados da UNESCO (Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura) estimam que 90% dos empregos do futuro exigirão alguma especialidade em tecnologia. Ainda de acordo com o estudo, menos de um terço das estudantes escolhe seguir carreira.

Mas por que isso acontece? Em muitos casos, a falta de acolhimento, o machismo e um ambiente hostil são os responsáveis por afastarem as mulheres do segmento.

Nunca uma cultura de inclusão se fez tão necessária. É preciso incentivar as mulheres por meio de iniciativas, além de proporcionar um ambiente favorável para que elas possam se desenvolver. E o mais importante: fomentar o respeito e oferecer as mesmas oportunidades dadas aos seus colegas homens.

A SAP é uma empresa comprometida com a equidade de gênero e promove iniciativas para garantir uma cultura diversa e inclusiva.

Em 2018, a SAP avançou mais um degrau na certificação de igualdade de gênero no trabalho EDGE. Atualmente é a primeira companhia do país com o nível Move, no qual é reconhecida por implementar políticas de inclusão. Essa conquista se deu graças a concretização de um dos objetivos da empresa: alcançar a meta de 25% de mulheres em posições de gerência. O compromisso foi estabelecido em 2017 e foi cumprido com seis meses de antecedência.

A meta da SAP é aumentar esse número 1% a cada ano até 2022, alcançando um total de 30%. Para isso, a empresa conta com iniciativas anuais, dentre elas:

  • Business Women’s Network: rede de colaboradoras focada na equidade de gênero e desenvolvimento de talentos femininos.
  • Speed Mentoring: programa focado em promover a troca de conhecimento e experiências entre as colaboradoras e líderes da SAP, visando alavancar o desenvolvimento por meio do relacionamento profissional.

Em conversa sobre o tema, colaboradoras da SAP demonstraram satisfação com as políticas internas e iniciativas promovidas pela organização. Vanessa Machado, Industries and Volume Marketing Analyst da SAP Brasil, ressalta a importância dos programas de inclusão e do fato de termos uma presidente no comando da empresa: “A SAP promove diversidade em todos os seus aspectos. Começando pela nossa liderança, a presidente da SAP no Brasil é uma mulher, Cristina Palmaka! Uma pessoa que inspira e que mostra que é possível ter mulheres em cargos de liderança”.

Sueli Nascimento, Local Product Manager da SAP Brasil, enfatiza o quão importante e inspirador é ter 27% dos cargos de lideranças preenchidos por mulheres. “Me sinto realizada. Sou uma mulher, negra, 50+, um exemplo da diversidade e totalmente incluída. O propósito da SAP está relacionado ao meu propósito de vida desde os meus 18 anos”, completa Sueli.

Assim como a SAP, ambas acreditam que, para contribuir para a equidade de gênero no ambiente de trabalho, as empresas precisam tratar o tema com seriedade e manter um posicionamento firme nas questões que dizem respeito à diversidade, não só de gênero, mas também de idade, etnia, religião, orientação sexual ou visão política.

Todos os passos da SAP são pensados com um propósito: usar a tecnologia para melhorar e impactar positivamente a vida das pessoas. Nossos colaboradores reconhecem este feito e sentem-se representados e, o mais importante, incluídos. “A SAP é um ambiente em que nós mulheres podemos nos sentir seguras e certas de que seremos tratadas de maneira justa, independentemente do nosso gênero. Aqui respiramos diversidade”, finaliza Vanessa.

Recentemente Cristina Palmaka, presidente da SAP Brasil, foi uma das convidadas para o “Fórum de Diversidade e Inclusão no Brasil”. Nesta oportunidade, Cristina salientou a importância de promover a equidade de gênero no ambiente de trabalho e complementou: “As organizações têm um papel fundamental na adoção e na disseminação desses temas em seus ambientes. Só assim é possível transformar o DNA da companhia”.

Atualmente existem diversos movimentos para você, que deseja contribuir para esse propósito, participar e se inspirar. Um exemplo é o HeForShe, criado pela ONU Mulheres. A iniciativa visa chamar a atenção dos homens para este tema, focando promover a conscientização e romper barreiras sociais e culturais que impedem as mulheres de atingir seu potencial.

Quais iniciativas você implementa na sua empresa para contribuir com a equidade de gênero no mercado de trabalho? Compartilhe conosco em nossas redes sociais: Facebook / Twitter / LinkedIn / Instagram / WhatsApp

 

© 2019 SAP SE. All rights reserved. SAP and other SAP products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of SAP SE in Germany and other countries. Please see http://www.sap.com/corporate-en/legal/copyright/index.epx#trademark for additional trademark information and notices.