Por: Theo Pappas
A Geração Z está chegando ao mercado de trabalho e traz consigo um novo olhar sobre o mundo, tendo o ambiente digital como principal ferramenta de aprimoramento.
Uma nova leva de profissionais recém-formados chega ao mercado de trabalho, a Geração Z. Diferente dos Millennials, nascidos entre 1979 e 1995 e que passaram boa parte da infância longe do mundo conectado, a Geração Z cresceu em uma sociedade hiperconectada, pensa diferente e também tem objetivos diferentes da anterior.
Uma pesquisa divulgada pela empresa norte-americana Zero Carter mostra que a Geração Z é representada pelo grupo de pessoas nascidas no final dos anos 90 e 2010. Recém-formados e ocupando seus lugares no mercado, caberá a eles moldar a força de trabalho do futuro.
As ferramentas digitais sempre estiveram próximas deste grupo, que durante a adolescência já estava conectado aos seus smartphones, com acesso à internet e usando esse recurso como apoio para o aprendizado de coisas novas.
De acordo com a pesquisa, a Geração Z valoriza a igualdade e a diversidade nas empresas, sendo que 72% dos entrevistados disseram que igualdade racial era mais importante, 64% acham que é a igualdade de gênero e 48% valorizam a igualdade de orientação sexual.
Ao crescerem em um mundo pós-crise de econômica de 2008, eles chegam às empresas com novas propostas e modos diferentes de lidar com situações do dia a dia, priorizando soluções práticas, mantendo uma relação mais atenta com as marcas, acessando comentários e avaliações para escolher.
Esta geração preza pela capacitação profissional, buscando empregos em organizações dispostas a fazê-los crescer ao oferecer conhecimento. Empreendedores, eles priorizam o sucesso em suas carreiras.
Chegar a esses profissionais tão conectados também exige que as organizações estejam nos mesmos espaços que eles e tenham ferramentas para chegar à Geração Z. Com um software de rastreamento de candidatos e ferramentas de automação, a SAP está contribuindo para que as empresas encontrem esses novos talentos onde eles estão no ambiente digital.
O SAP SuccessFactors Recruiting auxilia na gestão de todo o processo de busca, análise de informações do candidato e recrutamento. E o SAP SuccessFactors Onboarding, além de auxiliar na gestão da documentação e durante o tempo de permanência do funcionário, também permite planejar ações de engajamento antes do primeiro dia de trabalho.
Dessa maneira, o novo funcionário pode se sentir parte da equipe. Como aconteceu com a empresa do ramo da agricultura, AGCO, cliente SAP que implantou o SAP SuccessFactors Onboarding e agora pode iniciar o relacionamento com os novos profissionais por meio de um canal exclusivo e seguro para a troca de informações e envio de documentos.
A Geração Z e todas as referências que fazem parte da sua formação demandam investimento em ferramentas que otimizem o aprendizado e contribuam para que eles possam tomar decisões acertadas e seguras.
Essa é uma exigência da geração que estará à frente dos negócios em um futuro próximo. É preciso estar em sintonia com os novos talentos. Facebook / Twitter / LinkedIn / Instagram / WhatsApp / Youtube
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