Por: SAP Brasil
A sua empresa cresce quando todos pensam na inovação como algo positivo e deixam que as ideias fluam para encontrar as melhores estratégias. O mindset de crescimento é parte disso.
Você já deve ter ouvido falar sobre mindset. O conceito tem ganhado adeptos e a palavra está na moda entre os líderes de negócios. Cada vez mais reconhecido e presente nas reuniões das empresas, o mindset fala sobre mentalidade ou sobre como você pode organizar o pensamento e as ideias para lidar com os acontecimentos do seu dia a dia.
As discussões sobre este conceito giram em torno de como torná-lo benéfico e estratégico para os negócios, contribuindo para o desenvolvimento profissional e para o crescimento das empresas. Isso quer dizer que essa mentalidade de crescimento também poderá ajudar líderes a enxergarem na equipe um grande potencial evolutivo.
Carol S. Dweck é uma das principais estudiosas sobre o conceito e escreveu o livro Mindset: a nova psicologia do sucesso. Para ela, o mindset pode influenciar significativamente o modo como os líderes conduzem suas equipes. De acordo com Dweck, ao promover uma mentalidade de crescimento entre os membros da equipe, os gestores “incentivam o aprendizado, o desenvolvimento e novas ideias”.
A inovação é parte fundamental do que leva as organizações a um lugar de destaque no mercado e ela deve começar com uma mudança de mentalidade que engaje toda a equipe. É necessário que todos estejam dispostos a viver as consequências das mudanças que isso trará, sem medo de arriscar para que a criatividade possa fluir.
Mindset de crescimento tem a ver com inovação, com pessoas saindo da sua zona de conforto, buscando novas ideias e abraçando a transformação. Isso pode mudar a realidade de maneira positiva.
Para a ISlide, uma empresa que desenvolve sandálias personalizáveis, foi preciso que seus líderes entendessem que só seria possível crescer a partir da mudança. E a tecnologia era a ferramenta para que esse processo de desenvolvimento acontecesse.
Depois de anos utilizando ferramentas básicas de planilhas, os gestores resolveram implementar o SAP Business One Cloud, o que mexeu com sua estrutura de departamentos e foi preciso manter uma comunicação unificada para que todos os colaboradores aderissem positivamente à mudança.
Para isso, os ideais da empresa foram compartilhados com a equipe e as sugestões e feedbacks fizeram parte do processo de implementação, enriquecendo a gestão do trabalho e facilitando a mudança nos processos.
A ISlide precisava de uma mudança de mentalidade para ampliar a gestão do negócio, unificando os canais de acesso a informações da empresa e promovendo crescimento. É nesse ponto que o mindset de crescimento está em prática nas estratégias de negócio.
E é preciso que esse trabalho seja contínuo. Com o compartilhamento de informações e de conhecimento com todos os profissionais da sua empresa, assim você investe para que eles desenvolvam a capacidade de enxergar mudanças positivas, estimulando processos criativos.
A comunicação também é ferramenta para esse estímulo. Conversar com sua equipe, ouvir o que eles têm a dizer e assim identificar onde estão as boas ideias e localizar o mindset fixo, que é aquele que tende à estagnação, que tem medo de arriscar e não acredita nas próprias capacidades, que prefere estar preso a modelos conhecidos do que inovar.
Trabalhar a equipe para que possam ampliar conhecimento e não tenham medo das inovações ajuda o seu negócio a crescer em tamanho e qualidade. Invista em uma mentalidade de crescimento e prepare-se para mudanças estruturais positivas.
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