Pride Month: Nossos esforços são voltados para uma missão muito importante, que é tornar a companhia um lugar inclusivo, com uma cultura que gere sensação de pertencimento, onde todos os indivíduos se sintam valorizados e possam ser quem são.
A diversidade e a inclusão são levadas a sério nos corredores da SAP. Faz parte do nosso propósito incluir esses dois pilares em nossas estratégias, inspirando e capacitando continuamente os nossos colaboradores para ajudar a melhorar o mundo e a vida das pessoas.
Esse foi um dos motivos que possibilitou a criação do Pride@SAP, que completou 20 anos em 2021. O grupo tem como finalidade defender a igualdade em todos os ambientes da sociedade, porém principalmente no ambiente profissional, criando espaços seguros nos quais os indivíduos se sintam bem-vindos, valorizados e seguros para compartilharem suas visões de mundo e contribuírem para a criação de produtos e serviços excelentes aos nossos clientes e parceiros. Para 2023, buscamos evoluir os pilares do programa para trazer ainda mais força para essa iniciativa tão importante:
Diversidade da força de trabalho
Objetivo: aumentar a diversidade na composição do quadro de colaboradores em todos os níveis da SAP, com o intuito de refletir adequadamente a diversidade na sociedade, além de fazer com que a SAP se torne um local onde a comunidade LGBTQIA+ queira trabalhar e se desenvolver.
Inclusão no ambiente profissional
Objetivo: criar um ecossistema de trabalho positivo, de pertencimento, no qual os funcionários possam prosperar e se desenvolver em todo seu potencial.
Liderança de mercado
Objetivo: estender o impacto dos nossos esforços de diversidade e inclusão para as comunidades em que atuamos, fazendo com que cada colaborador da SAP se torne um aliado LGBTQIA+.
Para celebrar o Mês do Orgulho, diferentes iniciativas foram promovidas em nossos escritórios no Brasil com o intuito de impulsionar a diversidade e a inclusão em todos os ambientes. Sendo elas:
O mundo mudou, e agora?
A sessão informativa de abertura do Pride Month trouxe informações valiosas sobre a história da comunidade LGBTQIA+, abordou as lutas e conquistas, além de reforçar as definições sobre a comunidade, os termos corretos a serem utilizados e a comunicação inclusiva.
Espaço Seguro
O workshop ministrado pela professora Kathryn Dominque, da UFRGS, proporcionou aos funcionários a oportunidade de aprenderem sobre a comunidade LGBTQIA+ por meio de exercícios de empatia, nos quais puderam refletir sobre privilégios e preconceitos.
Mães pela Diversidade
A presidente da ONG Mães pela Diversidade, fruto de um encontro espontâneo de mães e pais de lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais de todo o Brasil, ministrou uma palestra sobre o papel dos genitores na luta de seus filhos em um mundo sem homofobia e outros preconceitos.
Na SAP, a singularidade é valorizada e os colaboradores podem ser quem são, em toda sua essência e personalidade. A diversidade e a inclusão são ingredientes essenciais para estimular a inovação e construir um mundo melhor não só para os negócios, mas também para todos os indivíduos. Quer saber mais? Acesse nosso site e saiba mais sobre o nosso compromisso com esse tema tão importante para a sociedade.
Acompanhe mais novidades nos canais de comunicação da SAP: Facebook / Twitter / LinkedIn / Instagram
© 2023 SAP SE. All rights reserved. SAP and other SAP products and services mentioned here in as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of SAP SE in Germany and other countries. Please see http://www.sap.com/corporate-en/legal/copyright/index.epx#trademark for additional trademark information and notices.
