A Inteligência Artificial (IA) está mudando a forma como as empresas operam e, consequentemente, como a força de trabalho é gerenciada.
À medida que a IA se torna mais avançada e também, mais acessível, muitas empresas estão adotando a tecnologia para automatizar tarefas repetitivas e maçantes com o objetivo de atribuir missões mais produtivas a seus talentos e, consequentemente, aumentar a eficiência. No entanto, o impacto da Inteligência Artificial na força de trabalho não é apenas sobre a automação, mas também sobre a mudança das habilidades necessárias para os trabalhos do futuro.
Um estudo da McKinsey apontou que a IA pode automatizar até 800 milhões de empregos em todo o mundo até 2030, causando muitos problemas às pessoas cujas funções estão se tornando obsoletas. Isso significa que muitas tarefas que antes eram realizadas por pessoas serão realizadas pela tecnologia. Ao mesmo tempo em que isso acontecerá, a previsão é que a IA também crie novos empregos que exigirão diversas habilidades, a maioria deles ligado aos avanços tecnológicos, por este motivo é crucial que os colaboradores se adaptem às mudanças e se preparem para ocuparem novos cargos com os trabalhos do futuro.
Com Inteligência Artificial, as empresas estão melhorando a forma como gerenciam a força de trabalho. Os dados reunidos e analisados pela tecnologia podem ajudar a identificar quais são as habilidades necessárias para ocupar algum cargo, fomentar a capacitação e o aproveitamento do capital humano dentro das empresas, bem como avaliar o desempenho dos funcionários. Isso pode auxiliar na tomada de decisões mais assertivas sobre quem contratar, promover ou demitir. Como consequência disso, a IA também ajuda a melhorar a experiência dos profissionais.
Ao mesmo tempo em que traz inúmeros benefício para as organizações, a IA também pode ter um impacto negativo se sua implementação não for bem administrada. Para evitar esta questão, é importante que empresas e governos ofereçam treinamento e capacitação para os trabalhadores; isso garantirá que os trabalhadores tenham as habilidades necessárias para os trabalhos do futuro. Além disso, as companhias devem garantir que a ferramenta seja usada para melhorar a vida dos trabalhadores, e não para substituí-los.
A tecnologia está mudando a forma como as empresas operam e gerenciam o capital humano. Mesmo que a automação possa tornar algumas tarefas obsoletas, ela também criará novos empregos. Por isso, é importante que os profissionais estejam preparados, ao mesmo tempo em que e necessário que as organizações ofereçam treinamento e capacitação para garantir que os colaboradores tenham as habilidades necessárias para prosperar e contribuir com bons resultados. Quer saber por onde começar? A SAP te ajuda! Visite o site e saiba mais.
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