A necessidade de trabalhadores no setor de tecnologia está aumentando. A inclusão de mulheres pode ajudar a mitigar o problema
São Paulo, março de 2023 – Uma lacuna de habilidades digitais atingiu a indústria tecnológica. Em 2022, 75% das empresas no mundo inteiro relataram escassez de talentos. E a questão torna-se cada vez mais proeminente com a estimativa da OCDE de que 1,1 bilhão de empregos estão sujeitos a serem radicalmente transformados pela tecnologia na próxima década. Estudos mostram que 43% das empresas em todo o mundo estão dispostas a reduzir sua força de trabalho devido a essa integração tecnológica, enquanto outras pesquisas apontam que, até 2024, 80% dos produtos e serviços tecnológicos serão construídos por aqueles que não são profissionais da tecnologia. No final, tudo se resume ao dilema: a necessidade de talentos digitais aumenta, mas o número deles está notoriamente limitado.
Para algumas pessoas, essa perspectiva é especialmente amarga. De acordo com números globais recentes, as mulheres ocupam hoje apenas 26% dos empregos relacionados à computação. E o número de pessoas de minorias étnicas é menor ainda. O acesso às habilidades digitais e a garantia de um emprego gratificante e bem remunerado na indústria tecnológica muitas vezes parece estar fora de alcance.
Iriane Prata, gerente de Programas (Program Manager) da SAP Brasil, buscava uma formação na área da saúde quando encontrou um estágio em uma consultoria de TI e iniciou sua carreira na área de projetos, ainda bem jovem. “O estágio surgiu por acaso, mas eu me apaixonei pela área. Depois fiz minha graduação em Processos Gerenciais e um MBA em Gestão de Projetos”, conta Iriane.
Naquela época, há cerca de 15 anos, as mulheres eram minoria tanto na graduação quanto no MBA. Mas isso não a desencorajou nem a fez pensar em buscar outras áreas. “Pelo contrário, eu entendia que meu leque de opções poderia ser menor por ser mulher, mas senti que com essa situação eu deveria ainda mais buscar o meu espaço no mercado de trabalho”, conta.
Estereótipos de gênero
Um dos motivos pelos quais as mulheres muitas vezes não têm uma carreira na indústria de TI em mente são os estereótipos de gênero. Quando as pessoas pensam na indústria de tecnologia, geralmente associam homens jovens e brancos em papéis de desenvolvedores. Esses estereótipos muitas vezes têm origem em experiências e ideologias que encontramos em nossa infância e nos anos de escola. E muitos deles vieram para ficar. O fato da indústria de TI ser muito mais diversificada, tanto em termos de força de trabalho quanto das funções que existem dentro dela, é muitas vezes negligenciado, ou não explorado o suficiente. “Hoje, a área de TI tem um mercado enorme e muitas oportunidades. O mercado está aberto. As pessoas acabam pensando em tecnologia apenas como uma área técnica, mas não é. Minha formação, por exemplo, não é técnica. É voltada para gestão”, afirma Iriane.
Há 3 anos na SAP, Iriane sempre teve o sonho trabalhar na gigante alemã, mesmo sem ter nenhuma visibilidade, na época, de todo o incentivo da companhia em relação à carreira e à liderança feminina. “Participei de uma seleção para gerente de Projetos e fui contratada, no início de 2020. Um superdesafio para mim, pois foi bem no início da pandemia no Brasil. Tive muitas oportunidades internas e aprendi muito. Recentemente eu engravidei, me ausentei para ser mãe e, durante a minha licença maternidade, eu recebi uma promoção, para atuar na área de sucesso do cliente (Customer Success Services)”, conta.
Iniciativa de habilidades digitais da SAP
A mais recente iniciativa global SAP Learning, lançada em novembro de 2022, tem o objetivo de diminuir ainda mais a barreira de acesso às habilidades digitais e alcançar aqueles que estão atualmente sub-representados na tecnologia. Cerca de 4.000 mulheres, pessoas de minorias étnicas ou de áreas rurais, por exemplo, já se candidataram on-line e começaram a se aperfeiçoar com os recursos de aprendizagem gratuitos e baseados em funções da SAP, com possibilidade de obter certificação – um bilhete de entrada para um emprego seguro e bem remunerado dentro do setor.
Empregadores procuram dezenas de milhares de consultores de tecnologia
Como as empresas dependem de consultores de tecnologia para aconselhar e gerenciar a implementação de sistemas de TI e fornecer orientação no treinamento do pessoal, a demanda nessa área deverá aumentar. Somente nos Estados Unidos, houve mais de 50.000 postagens de trabalho de consultor de tecnologia no último ano.
A SAP também lançou uma parceria com a ‘Coursera’ no final de 2022. 110 milhões de inscritos de todas as origens podem se preparar para um certificado de consultor de tecnologia SAP de nível básico no site da Coursera – sem necessidade de diploma universitário ou experiência prévia. Serão oferecidos sete cursos ao todo, com conclusão do certificado em cerca de 5-6 meses.
“As oportunidades são enormes em tecnologia. Falando especificamente das mulheres, afirmo que devem buscar sim oportunidades e formação, pois tem muito espaço. Não tenham medo do desafio e de questões de preconceito de gênero, pois isso hoje está muito menor. Vejo pelo espaço que a SAP dá para as mulheres, que me motiva a pensar em assumir novos desafios”, completa Iriane.
