Quando pensamos em sustentabilidade no mundo dos neg\u00f3cios, estamos tratando do impacto das empresas no meio ambiente, na rede de fornecedores e na sociedade. Mas acima de tudo estamos falando de pessoas, que precisam estar nas estrat\u00e9gias ESG das organiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 o que revela a pesquisa IDC People Sustainability Research, feita pela SAP em 11 pa\u00edses, incluindo o Brasil, e que ouviu 3.500 funcion\u00e1rios (328 do Brasil) e l\u00edderes de empresas. Al\u00e9m do Brasil, a pesquisa foi realizada nos Estados Unidos, Canad\u00e1, Alemanha, Fran\u00e7a, Jap\u00e3o, Austr\u00e1lia, Reino Unido, M\u00e9xico, Espanha e China.<\/p>\n
Os resultados do estudo mostram que o foco na sustentabilidade das pessoas pode n\u00e3o apenas impactar o desempenho de uma organiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m afetar positivamente os resultados econ\u00f4micos e ambientais. No Brasil, 96% dos funcion\u00e1rios das empresas ouvidas na pesquisa acreditam que investir em pessoas pode gerar benef\u00edcios econ\u00f4micos e sustent\u00e1veis para as corpora\u00e7\u00f5es. No mundo, o n\u00famero ficou em 86%.<\/p>\n
As organiza\u00e7\u00f5es acreditam que uma estrat\u00e9gia unificada em sustentabilidade focada em pessoas tem impacto significativo e positivo em importantes \u00e1reas de neg\u00f3cios, como: performance financeira, reten\u00e7\u00e3o de talentos, competitividade, reputa\u00e7\u00e3o da marca, m\u00e9tricas de ESG e satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Para 91% dos brasileiros que participaram da pesquisa, as empresas devem ter uma estrat\u00e9gia de ESG hol\u00edstica e unificada. De acordo com os dados brasileiros da pesquisa, em m\u00e9dia, 78% dos entrevistados acreditam que a tecnologia e outras ferramentas s\u00e3o essenciais para apoiar iniciativas de sustentabilidade para pessoas<\/p>\n
Empoderamento e Crescimento Profissional foi o item mais citado pelos brasileiros como importante para o foco em pessoas, com 84% das men\u00e7\u00f5es. 79% dos respondentes acham que esses investimentos auxiliam o Prop\u00f3sito das Organiza\u00e7\u00f5es e a Responsabilidade Social Corporativa, seguido por Transpar\u00eancia, tamb\u00e9m com 79%. Sa\u00fade e Seguran\u00e7a, Diversidade e Inclus\u00e3o, e Bem-Estar foram outros itens avaliados. A partir desse contexto, as principais preocupa\u00e7\u00f5es dos entrevistados s\u00e3o relacionadas ao envolvimento dos funcion\u00e1rios, aos relat\u00f3rios ESG e \u00e0 articula\u00e7\u00e3o do valor em sustentabilidade.<\/p>\n
\u201cO resultado da pesquisa vai de encontro \u00e0 vis\u00e3o da SAP, de que a estrat\u00e9gia de sustentabilidade de uma organiza\u00e7\u00e3o deve se estender al\u00e9m do meio ambiente para incluir sua for\u00e7a de trabalho e fornecedores, clientes e comunidades. Os n\u00fameros corroboram o entendimento global de que as organiza\u00e7\u00f5es que investem nas pessoas colhem os frutos em todo o seu neg\u00f3cio”, afirma Fernanda Saraiva, diretora de Recursos Humanos da SAP Brasil.<\/p>\n
Para buscar uma estrutura de sustentabilidade de pessoas, 89% dos entrevistados no Brasil acreditam que uma mudan\u00e7a cultural \u00e9 necess\u00e1ria em todos os n\u00edveis de uma organiza\u00e7\u00e3o, inclusive com funcion\u00e1rios (88%), ger\u00eancia (87%) e lideran\u00e7a (81%).<\/p>\n
A pesquisa mostra que empresas com estrat\u00e9gias maduras de sustentabilidade voltadas para pessoas t\u00eam duas vezes mais chances de incluir m\u00e9tricas sobre pessoas em seus relat\u00f3rios ESG do que empresas menos maduras nesta \u00e1rea.<\/p>\n
A SAP define a sustentabilidade das pessoas — dentro da for\u00e7a de trabalho de uma organiza\u00e7\u00e3o, em suas cadeias de suprimentos e nas comunidades em que operam — de forma \u00e9tica e justa. Existem seis pilares fundamentais associados \u00e0 sustentabilidade das pessoas: diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI); sa\u00fade e seguran\u00e7a; capacita\u00e7\u00e3o e crescimento; confian\u00e7a e transpar\u00eancia; bem-estar e equil\u00edbrio; e prop\u00f3sito organizacional.<\/p>\n