SAP® SuccessFactors®助力中国企业打造数字化劳动力

8 月 24, 2017 按 SAP News 0

2017 8 24 日,北京讯 SAP (NYSE: SAP) 近日宣布又有七家大中华区企业选择采用 SAP SuccessFactors人力资本管理 解决方案,以期更好地与员工开展互动,释放员工潜能。如今,越来越多的全球领先企业正在利用 SAP 的全球数据中心网络,支持其数字化劳动力战略,进而满足地区和本地市场需求。

 

SAP SuccessFactors 总裁 Greg Tomb 表示:“在目前的全球环境下,企业要求基于云的人力资本解决方案不仅能为全球员工提供统一且极具吸引力的员工体验,还要满足每个运营环境的独特需求。我们非常高兴能为大中华区的新客户及其员工提供世界一流的人力资源体验,帮助他们在内部拓展员工的能力。”

 

2017 年上半年,为了推动数字化人力资源转型,大中华区多家企业选择实施 SAP SuccessFactors(HR 云)解决方案,其中不少企业结合采用了其他 SAP 解决方案,其中包括:

 

  • 波司登是中国知名的羽绒服企业,他们选择了SAP SuccessFactors解决方案,以建立一个新型的人力资源管理平台,减少手工书面工作,提高员工敬业度,并为人才的职业发展提供更为清晰的规划。

 

  • 广发证券是国内首批综合类证券公司,他们选择SAP SuccessFactors解决方案来构建一个基于云、卓越的绩效管理平台,以支持企业将经营目标与人才策略相结合,并积极打造新一代人才团队的战略目标。

 

  • 湖北新洋丰肥业股份有限公司选择了SAP S/4HANA作为其数字化核心、SAP SuccessFactors解决方案作为人力资源管理平台,以助力他们成为中国数字化农业的领先供应商,并积极响应农业新政策。在不断发展的农业景观中,新洋丰致力于吸引和留住人才,以继续在中国提供最为创新的农业解决方案。

 

  • 宁波经济技术开发区控股有限公司业务涉及多个行业领域,包括物流贸易、房地产开发与经营、金融投资和环保公用事业等。通过实施SAP SuccessFactors及SAP Leonardo、SAP S/4HANA等解决方案,他们计划在宁波打造一个“智能制造创新中心”,来加快智能制造产业的发展。此举有助于支持其长期战略计划,即帮助地方政府在浙江省提供更好的服务,并在未来推广到全国范围。

 

  • 上海七牛信息技术有限公司选择了SAP SuccessFactors员工中心和SAP SuccessFactors绩效和目标管理解决方案,以帮助吸引和留住最有才华的员工;同时,基于实时信息和数据分析,进行快速决策,以达到提升运营效率的目的。

 

  • 安洁科技是一家专业从事各种特殊电子绝缘材料、缓冲材料等专业功能性材料的整体方案设计供应商。他们希望借助覆盖整个价值链的数字化技术和智能分析工具,转型成为工业0的企业。通过采纳SAP S/4HANA,安洁科技向着数字化转型的目标迈出了积极且坚实的一步。同时,借助SAP SuccessFactors解决方案,安洁科技希望提高生产率,提升员工满意度,提高员工培训的投资回报率。

 

  • 全国电子是台湾首屈一指的零售商,拥有340家商城。他们选择了SAP SuccessFactors,并配合使用SAP S/4HANA和SAP Ariba(采购云)等解决方案,计划将其整体运营进行数字化转型,实现核心流程的标准化和集中化,同时支持零售业务的不断创新,并通过交互式学习和人力资源平台吸引优秀人才、不断激励员工。

 

目前,全球已有超过 6000 家企业选择采用 SAP SuccessFactors 解决方案,贯彻以人为本的原则,帮助员工取得成功。如今,越来越多的企业开始革新人力资源,满足日益趋向全球化和数字化的劳动力需求。在这种情况下,他们选择采用领先的 SAP SuccessFactors 解决方案,优化人力资源流程,增强员工体验。SAP 在全球成立了 10 个数据中心,其中一个就落户在中国。通过这些数据中心,SAP SuccessFactors 解决方案在全球留下了独一无二的云基础架构足迹,能够帮助客户满足本地和地区的相关法规。

 

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