SAP发布《自闭症人才项目白皮书》——释放特殊天赋 打造商业无偏见

201842日,北京讯 —— 时值第十一个“世界自闭症日”之际,SAP中国发布了《SAP自闭症人才项目白皮书》。该白皮书详细阐述了SAP自闭症人才项目的发展,总结了项目的实践经验。SAP希望通过分享,帮助自闭症谱系人才实现力所能及的社会价值,成就自我。同时希望带动激发更多的组织、机构和利益相关方关注自闭症人才,产生更广泛的社会效应,共同努力携手为建设更包容的社会做出贡献。

 

2017年4月,SAP中国正式启动自闭症人才项目,成为率先在中国开展自闭症人才项目的科技公司之一。项目落地实施一年以来,SAP不断探索,完成了从无到有的突破,打破人才定义的界限,探索出了一套适合中国的自闭症人才招聘、培训、录用、上岗和留任体系。 目前,SAP中国首位自闭症员工已经完成培训,顺利上岗。

 

“SAP自闭症人才项目是一次意义深远的创新实践,是我们实现‘多元与包容’战略的一个重要里程碑,也树立了新的行业标杆。”SAP全球执行副总裁、大中华区总裁纪秉盟(Mark Gibbs)表示:“我们希望形成蒲公英效应,带动更多企业和个人,为自闭症人才提供更广泛的从业机会,这也有助于我们实现‘让世界运转更卓越,让人们生活更美好’的愿景。”

 

中国精神残疾人及亲友协会主席温洪表示:“过去一年,我们一直与SAP积极合作,帮助自闭症人士更好融入社会体系,并取得了巨大成果。SAP自闭症人才项目为业界提供了最佳实践,引发了众多政府、企业和相关机构对自闭症谱系人才的关注,为建设更包容的社会做出了重要贡献。”

 

北京星星雨教育研究所创始人田惠萍表示:“让自闭症人群拥有平等的发展机会,一直是我们不断努力的方向,SAP自闭症人才项目与我们的愿景不谋而合。通过与SAP的共同努力,我们一道克服了种种困难,持续推进项目的深化实施,为社会服务体系专业化发展贡献力量。”

 

SAP 大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示:“展望未来,SAP中国也将进一步在其他城市继续深入推进自闭症人才项目,积极构建包容与接纳的生态系统,赋予自闭症谱系人才最大的真诚、接纳、理解。为自闭症人士提供更多的实践机会,持续辐射出多元和包容的能量,努力实现商业无偏见。”

 

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