SAP 中国蝉联 “大中华区最佳职场” 和 “中国杰出雇主” 称号

2018年12月13日,北京讯 —日前,SAP中国再次获得 “2018大中华区最佳职场” 及 “2019中国杰出雇主” 称号,充分表明SAP“以员工体验为核心”的人才战略获得了业界的广泛认可,树立了行业标杆。

 

最佳职场调查是由全球著名职场研究认证机构——卓越职场研究发起的,着重对职场管理及职场文化的测评,今年SAP中国凭借优异表现二度摘得“大中华区最佳职场” 称号。与此同时,SAP中国还四度蝉联了由知名独立第三方调研机构——杰出雇主调研机构颁发的“中国杰出雇主”认证。

 

SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示: “SAP中国的人才战略全部围绕员工体验出发,每一位员工都是公司的宝贵财富。我们持续关注人才成长和员工发展,帮助他们营造理想的职场环境,在帮助员工自身发展的同时,为公司和客户不断创造价值。”

 

通过一系列独具匠心的项目,SAP为员工营造了良好的在职体验,帮助员工充分发掘自身潜力。

 

  • 多元与包容的企业文化。SAP倡导“绽放自我,成就臻我” 的员工价值,鼓励员工做真实的自己。作为多元与包容的企业文化的体现之一,SAP中国积极倡导职场性别平等,打造商业无偏见。2018年SAP中国获得职场性别平等认证(EDGE),是国内第一家,亚洲第一家,全球第二家获得最高级别的EDGE LEAD认证的公司。

 

  • 学习与发展。科技日新月异的今天,员工不仅要满足当下工作的需求,还要积极地为未来的工作和挑战做准备。为了帮助员工获得更好的职业发展,SAP打造了全面的且个性化的职业发展体系,利用一系列提升员工自我价值的创新手段,帮助处在各阶段的员工快速地、便捷地找到所需资源,学习前沿的知识,掌握应对未来的技能。例如跨部门的轮岗机会, 一对一的职业指导,面向销售团队、开发团队等不同业务部门设置个性化的培训课程等。

 

  • 员工关爱。SAP中国希望员工与公司一同成长发展,通过形式丰富的关爱项目与服务,弹性灵活的工作安排,呵护每位员工的不同需求。特色的 “认可和感谢” 项目,无论任何职务的员工,都能坦诚及时的互动交流,随时表达感谢或者认可。公司定期举办“员工周”等活动,全方位地帮助员工平衡工作与生活。SAP还非常关注员工的健康,提供便捷的健康服务,让员工不用走出办公室,就能得到优质免费的医疗咨询。

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关于大中华区最佳职场认证

全球著名职场研究认证机卓越职场研究所(Great Place to Work Institute)的最佳职场认证(Best Companies to Work For)着重于对职场管理与职场文化的测评,以信赖、尊重、公平、友爱、自豪等作为测评基准,调研机构在六大洲 45 个国家开展调研,评选优秀职场。致力于帮助企业提升职场环境,发展企业内的信任水平,进而促进员工的敬业度、积极性和工作效率。

 

关于杰出雇主认证

全球知名的独立第三方调研机构杰出雇主调研机构(Top Employers Institute),总部位于荷兰,自1991年设立以来一直致力于认证人力资源管理领域的杰出表现者,目前已在全球近100个国家运行杰出雇主(Top Employer)认证。其调查从人力资源的五大核心维度,即货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展、职业发展和企业文化管理等方面对企业进行全方位考察,并经过第三方严格审计。 参与企业必须完成严格的调研流程,并达到相应标准,才能获得杰出雇主认证。

 

关于 SAP

作为基于SAP HANA ®的云公司,SAP是全球领先的企业应用软件解决方案提供商,致力于帮助各行业领域的、各种规模的企业实现卓越运营,全球77%的交易收入都与SAP ®系统有关。通过我们的机器学习、物联网和先进的分析技术,SAP助力客户成就智慧企业。我们为用户和企业提供深入的商业洞见,促进协作,帮助其在竞争中保持领先地位。SAP为企业化繁为简,让客户能用适合企业自身的方式运行软件。利用端到端应用套件和服务,SAP支持全球413,000多家客户实现运营盈利并持续创新。通过构建包含客户、合作伙伴、员工及意见领袖在内的全球网络,SAP致力于让世界运转更卓越,让人们生活更美好。如需了解更多SAP资讯,请访问:SAP中国新闻中心

 

 

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