关注员工体验,聚焦职业发展,SAP揽括三项权威职场殊荣

2019年12月6日,北京讯 — 近日,SAP荣登“中国杰出雇主2020”榜单这是SAP第五度蝉联此奖项。该奖由“杰出雇主调研机构”颁布,SAP全球高级副总裁、中国总经理李强携团队亲临现场领奖。同时,SAP还连续第三年获得由“卓越职场研究所”认证的2019年大中华区最佳职场”、并获得其今年首次推出的2019年大中华区女性最佳职场”荣誉这三项权威职场认证,充分表明SAP“以人为本”的人力资源战略,以及“多元与包容”的企业文化得到了业界及员工的高度认可。

在“杰出雇主”调研中,SAP在为员工持续优化人力资源实践、注重各级别人才培养、打造优良的企业文化等方面切实着力,全面提升了员工满意度。在“最佳职场”信任指数调研中,SAP的员工调研平均得分高达89%,在信赖、友爱、尊重、公平、自豪、多元等多个测评基准上均表现优异。凭借SAP独有的商业女性网络,女性员工在SAP拥有极高关注度和平等发展机会,因而一举夺得“女性最佳职场”。 2019年度,大中华区只有8家企业获此殊荣。

 

SAP中国总经理李强表示:“SAP连续多年获得权威职场认证,对此我们深感荣誉和自豪。人才是SAP最宝贵的资产,也是公司保持创新活力、推动业务发展的关键。我们致力于打造一支富有创新精神、勇于接受挑战、持续自我提升的团队,更好地服务于客户,助力企业的数字化发展。”

SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示:“人才战略是公司业务策略的重要组成部分。 SAP大中华区的人才战略始终以员工为中心,将独有的企业文化与员工的职业发展相结合,致力于为员工营造一流的工作体验。SAP获得多项认证,充分表明我们人才战略所取得的成功。 未来,我们将持续打造高信任度、高效能的职场环境,成就员工个人发展,同时为社会带来更加积极有益的价值。”

 

以人为本,关注“重要时刻”

SAP坚持“以人为本”的人才策略。2019年全新提出从员工的“重要时刻”出发,关注他们在SAP的工作体验,打造卓越的工作环境。例如,在招聘阶段,定期由SAP的行业专家为候选人介绍招聘流程、职业发展、员工活动等情况,通过线上直播,参与人数达7000多人次。举办新员工欢迎会,邀请不同职能的专家分享经验和心得,帮助其快速了解企业文化。为不同岗位、不同阶段的员工建立全面、个性化的职业发展培训体系,实现职业的可持续发展。

多元与包容,绽放自我

自2016年SAP在中国展开孤独症人才项目以来,现已经迈入第四个年头。今年先后启动了“孤独症青少年IT潜能辅助课程” 和“孤独症人才就业先备技能学校“项目。将孤独症人才项目的惠及范围不断扩大,全面帮助孤独症人群释放特殊潜能与融入社会。同时,SAP积极倡导职场性别平等,创建独有的商业女性网络。SAP同知名STEM(科技、技术、工程和数学)领域女性社区 Ladies Who Tech 联合推出精彩活动,聆听科技女性榜样分享成就智慧人生的秘密。公司还针对八位来自不同城市、岗位、特质的SAP职场女性拍摄了八部微电影,讲述各自真实的故事,启迪心灵,鼓励成长。

 

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关于杰出雇主调研机构

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构,致力于帮助企业改善人力资源实践,打造更好的职场环境。杰出雇主调研机构成立至今已有28年,已在118个国家/地区认证了超过1500家企业。这些经过认证的杰出雇主积极影响着全球600多万员工的生活。

 

关于卓越职场®

卓越职场®研究所(Great Place to Work® Institute)是全球知名的职场文化与人力资源管理咨询公司。30多年来,卓越职场®在全球5大洲60个国家协助企业、民间组织及政府机关打造高信用度、高效能的工作环境。透过其独有的测量和研究工具、对标、咨询、职场审阅及认证计划(例如全球知名、和美国《财富》杂志共同发布的「100家最佳职场®」榜单)。

 

关于 SAP

作为一家以“智慧企业”战略驱动的体验公司,SAP是全球领先的企业应用软件解决方案提供商,致力于帮助各行业领域的、各种规模的企业实现卓越运营,全球77%的交易收入都与SAP ®系统有关。通过我们的机器学习、物联网和先进的分析技术,SAP助力客户成就智慧企业。我们为用户和企业提供深入的商业洞见,促进协作,帮助其在竞争中保持领先地位。SAP为企业化繁为简,让客户能用适合企业自身的方式运行软件。利用端到端应用套件和服务,SAP支持全球437,000多家客户实现运营盈利并持续创新。通过构建包含客户、合作伙伴、员工及意见领袖在内的全球网络,SAP致力于让世界运转更卓越,让人们生活更美好。如需了解更多SAP资讯,请访问:SAP中国新闻中心

 

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