SAP SuccessFactors HR 云新品发布,倡导以员工个人能力为核心的人才发展新模式

SAP 日前宣布,SAP SuccessFactors HR 云全新模块 Opportunity Marketplace 面市。该解决方案能够为员工提供个性化建议,助力员工的个人成长与发展,提高企业的敏捷性。

SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace 突破传统的技能匹配方式,以能力框架为基础,以员工的个人兴趣、工作方式和经验为考量,为他们推荐合适的导师,学习和社交机会以及短期任务、临时工作和实践机会。

根据德勤咨询公司 (Deloitte) 的数据,45% 的领导者认为,企业要想变革工作方式,最重要的是要打造良好的企业文化,鼓励员工成长和发展,提高员工的适应能力以及应变能力。此外,Qualtrics 最近的一项研究也表明,「有意义的工作」是求职者最看重的三大要素之一。

借助 SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace,员工可以在企业内部寻找与其价值观、兴趣爱好以及企业战略需求相符的发展机会,领导者也可以全面洞察并深入了解员工和团队的优势和能力。该解决方案能够为员工个人和企业带来诸多益处,比如,提高员工留存率和敬业度,不断提升员工和企业的适应能力,推动员工和企业不断成长和发展,从容应对各种变化。

 

SAP SuccessFactors 首席产品官 Meg Bear 表示:“企业要想做好准备,迎接未来的工作挑战,就要重新思考如何以数据为基础,以个人需求为核心,促进员工持续学习、增加员工内部轮岗机会并提升员工技能。”她指出:“在去年召开的 SuccessConnect 大会上,我们提前展示了能力中心框架和 SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace 解决方案,这表明,我们一直在努力实现员工体验管理方面的愿景。我们期望通过支持员工彰显自我,提升技能,追求梦想,帮助他们增强自身优势,同时帮助企业提升团队活力,革新员工工作体验。”

利用机器学习技术,充分挖掘员工潜能

SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace 的基础是能力中心。这是嵌入在 SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite 中的集中式框架。能力中心利用机器学习技术支持创建灵活可调的人才档案,帮助企业不断调整和完善员工的数字资料,包括员工技能、能力、优势、风格和专业知识,以及工作动力、工作方式、愿望志向和兴趣爱好。此外,能力中心还会不断更新个人倾向的发展和成长方向,确保 SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace 根据员工当前的兴趣和目标提供适当的建议。