ČNOPK zveřejnila letošní konjunkturální průzkum, zvolila Hanu Součkovou členkou představenstva

• Stagnace u většiny důležitých ukazatelů dalšího vývoje. Méně optimismu vykazuje zejména pro ČR důležitý zpracovatelský průmysl.
• Největším problémem zůstává nedostatek kvalifikovaných pracovníků; v kombinaci s vysokou inflací téměř 40 % firem očekává růst mzdových nákladů výrazně nad 8 %.
• Za největší rizika firmy považují ceny energií a náklady na pracovní sílu, téměř čtvrtina dokonce očekává pokles investic.
• Varovný signál pro konkurenceschopnost české ekonomiky:
• Transformace (obnovitelné zdroje energie, digitalizace, elektromobilita atd.) vyžaduje prudký nárůst investic.
• Kritérium “systém odborného vzdělávání” zaujímá 20. místo z 21.
• Pro konkurenceschopnost jsou důležité zejména “měkké dovednosti” a “hlubší porozumění digitálním technologiím”.
• Česko nadále boduje s “akademickým vzděláváním”, “produktivitou a motivací zaměstnanců” a “kvalitou a dostupností místních dodavatelů”.
• V žebříčku zemí střední a východní Evropy je Česká republika na třetím místě za Slovinskem (1) a Polskem (2).
• Na konjunkturální průzkum německých zahraničních obchodních komor (Auslandshandelskammern – AHK) každoročně odpovídá paralelně více než 1 300 firem v 16 zemích regionu střední a východní Evropy.

Nejprve dobrá zpráva: Podle Spolkového statistického úřadu česko-německý obchod loni opět vzrostl, dosáhl rekordní hodnoty 113 miliard eur a i v roce 2023 zůstane tahounem českého zahraničního obchodu.

Ale: Recese se odráží i v našem aktuálním konjunkturálním průzkumu a většina ukazatelů důležitých pro další vývoj v letošním roce stagnuje. 

Výhled hospodářství a firem

Firmy – převážně němečtí investoři – v České republice jsou mnohem méně optimistické, pokud jde o vyhlídky ekonomiky na letošní rok. Pouze 19 % z nich očekává zlepšení ekonomiky, 38 % zhoršení – výsledkem je tedy negativní bilance (“lepší – horší”) -19 %. To znamená, že jsme se téměř vrátili na úroveň roku 2013.

U vlastní podnikatelské aktivity firmy vidí budoucnost optimističtěji. Ve srovnání s rokem 2021 však i zde vidíme klesající trend: “lepší” hospodářský rok očekává 36 % firem (o 11 % méně než v roce 2021), zhoršení očekává celkem 23 % (o 11 % více než v roce 2023). Nakonec dostáváme kladné saldo +13 %.

Vývoz, investice, zaměstnanost

Co se týče výhledu vývozu, 27 % firem očekává nárůst a 16 % pokles vývozu, což představuje kladné saldo +11 %. Před dvěma lety to ale bylo 21 %. Důležitým ukazatelem budoucího vývoje jsou především plánované investice. I zde se projevuje tendence ke zdrženlivosti. Třetina podniků chce své investice zvýšit, ale téměř čtvrtina (23 %) počítá s jejich poklesem. To je nejvíce za posledních pět let.

Alarmující je, že své investice chtějí snižovat zejména firmy ze zpracovatelského průmyslu, který je klíčový pro české hospodářství. Stejný trend platí i pro prognózu zaměstnanosti. Ta sice stále vykazuje kladné saldo ve výši 18 %, ale i zde je výrobní sektor opatrnější než sektor služeb.

Největší rizika: náklady

Firmy se potýkají s výrazným nárůstem nákladů na pracovní sílu. Téměř dvě pětiny (39 %) očekávají v rámci vyrovnání inflace nárůst o výrazně více než 8 %. To se odráží i v analýze rizik: za největší rizika firmy považují vysoké ceny energií (60 %) a náklady na pracovní sílu (57 %), na třetím místě je nedostatek kvalifikovaných pracovníků (53 %), který náklady žene dál nahoru.

“Zvyšování těchto nákladů znamená pro firmy omezování plánovaných nezbytných investic. To považujeme za hlavní riziko pro českou ekonomiku. Pro zajištění budoucí konkurenceschopnosti je nutné výrazně zvýšit investice, zejména pro transformaci v oblasti obnovitelných zdrojů energie, elektromobility a digitalizace,” říká prezident ČNOPK Milan Šlachta.

Faktor HR

Mezi TOP 5 faktory atraktivity investiční lokality ČR došlo k posunům pouze v rámci starých “šampionů”. Vedle členství ČR v EU a platební disciplíny jsou dlouhodobými pozitivními konstantami především “akademické vzdělávání” (3. místo), “produktivita a motivace zaměstnanců” (4. místo) a “kvalita a dostupnost místních dodavatelů” (5. místo).

V žebříčku 21 faktorů však firmy opět odsunuly na předposlední místo “systém odborného vzdělávání” v ČR (poslední místo: “dostupnost kvalifikovaných pracovníků”). Firmám stále chybí úzké propojení školské teorie s praxí.

Konkurenceschopnost ohrožena

Toto propojení firmy přitom považují za zásadní pro konkurenceschopnost České republiky. Nejpotřebnějšími kompetencemi zaměstnanců jsou měkké dovednosti, jako je komunikace a týmová práce (63 %), hlubší porozumění a využívání digitálních technologií (51 %) a schopnost vedení hybridních týmů (47 %).

“S velkými obavami vnímáme, že státní systém odborného vzdělávání se téměř nezlepšil, zatímco komunikační, technologické a digitální požadavky ve firmách se rychle mění. Tato propast se bude dále prohlubovat,” říká výkonný člen představenstva ČNOPK Bernard Bauer. To potvrzují i aktuální studie Mezinárodního měnového fondu o transformaci v České republice.

“Nejistá situace na trhu zvyšuje naléhavost digitální transformace. Už dnes ale pozorujeme, že pro tuto transformaci není na trhu dostatek kvalifikovaných lidí,“ říká Hana Součková, nově zvolená členka představenstva ČNOPK a generální ředitelka SAP ČR. „Proto v SAP pracujeme na zatraktivnění oboru IT pro studenty škol a vzdělávacích institucí a zlepšení digitálních dovedností českých pracovníků. Schopnost učit se novým věcem bude čím dál tím vyhledávanější při náboru na nové pozice.“

V žebříčku atraktivity zemí CEE je Česká republika na 3. místě za Slovinskem (1) a Polskem (2). Do roku 2018 se Česká republika několik let držela na prvním místě, v dalších letech až do války na Ukrajině investoři za nejatraktivnější lokalitu považovali Estonsko.

Noví členové představenstva

V představenstvu Česko-německé obchodní a průmyslové komory, největší bilaterální zahraniční komory v ČR, také zasedli dva noví členové. Zástupci členských firem na řádné členské schůzi 18. dubna 2023 při příležitosti 30. výročí ČNOPK zvolili Hanu Součkovou, generální ředitelku SAP ČR, a Heiko Kocha, nastupujícího CEO Kaufland ČR. Oslavy výročí probíhají pod mottem 30 Jahre MehrWert | 30 let přidáváme hodnotu.

Řádná členská chůze dále rozhodla o udělení čestného členství oběma odcházejícím členům představenstva, Stefanu Hoppe i Evelyn Fahrenkrug, za zásluhu o rozvoj českoněmeckých vztahů.  Výkonný člen představenstva Bernard Bauer přivítal 67 nových členských firem ČNOPK. Ocenil, že mezi nimi najdeme široké spektrum všech důležitých branží, od automotive přes logistiku a digitalizaci až po stavebnictví. Veskrze se jedná o podniky, které hrají a budou hrát důležitou roli při nastávající transformaci hospodářství, ať už se jedná o hidden champions i globální hráče.