SAP Suomi

Suunnitelmallisuutta ja läpinäkyvyyttä henkilöstöhallintoon, johtamiseen ja päivittäiseen työntekoon SAP SuccessFactorsilla – Case Onni

Verkkoyhtiö Caruna siirtyi SAP Successfactors -ratkaisuun

Pilvipohjainen HR-ratkaisu vaatii vain vähän kustomointia, on modulaarinen sekä noudattaa GDPR-tietosuoja-asetusta.

Caruna halusi uudistaa suorituksen johtamisen mallinsa vanhasta kankeasta järjestelmästä moderniin tapaan johtaa henkilöstöä. Työntekijöiden johtamismalliin haluttiin lisää läpinäkyvyyttä ja avoimuutta, helppoa palautteen antamista kollegoille, kokonaissuoritusten arviointia, suoritusten ja kompetenssien oikeanlaista dokumentointia sekä it-järjestelmä tukemaan HR-prosessia ja tekemään siitä kevyt ja intuitiivinen. Järjestelmäksi valittiin SAP SuccessFactors, jonka avulla päästiin seuraamaan sitä, onko organisaatio menossa oikeaan suuntaan tavoitteiden osalta. SuccessFactors mahdollistaa henkilökohtaisen kehittymisen, suunnittelun ja seurannan. Caruna otti ratkaisun käyttöön muutamassa kuukaudessa huolellisen suunnitelman ja muutoshallinnan sekä standardoidun toiminnallisuuden ansiosta.

SuccessFactorsin tuomasta, kaikille yhteisestä läpinäkyvyydestä, avoimuuden tunteesta ja jatkuvasta palautteesta hyötyvät kaikki Onni-käyttäjät.

Siirtyminen SAP SuccessFactors Performance & Goals -ratkaisuun SAP:n ja Pasafinin tuella on tuonut Carunalle:

”Uusi järjestelmä on vähentänyt byrokratian määrää ja lisännyt läpinäkyvyyttä sekä työntekijöiden tekemisen kytkentää strategiaan. Uskomme vahvasti siihen, että tyytyväinen henkilöstö heijastuu asiakastyytyväisyyteen ja 2019 asiakastyytyväisyys kasvoikin merkittävästi.” Tommi Saikkonen, HR-johtaja, Caruna Oy

Yrityksen sijainti: Espoo (hq)

Teollisuuden ala: Sähköverkot

Työntekijöitä: 290

Liikevaihto: 454,1 miljonaa euroa (2018)

Tuotteet ja palvelut: Sähkönjakelu sekä ylläpito, kunnostus ja säävarmojen sähköverkkojen rakennus

Exit mobile version