{"id":2976,"date":"2022-04-13T08:00:43","date_gmt":"2022-04-13T05:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/?p=2976"},"modified":"2024-08-06T21:06:26","modified_gmt":"2024-08-06T18:06:26","slug":"irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/","title":{"rendered":"Irtisanoutumisaalto vai positiivisten kokemusten aalto?"},"content":{"rendered":"

Amerikkalaiset j\u00e4ttiv\u00e4t viime vuoden ensimm\u00e4isten kymmenen kuukauden aikana l\u00e4hes 39 miljoonaa irtisanoutumisilmoitusta.<\/p>\n

Toisin kuin aiemmin, l\u00e4hesk\u00e4\u00e4n kaikki irtisanoutuneista eiv\u00e4t tienneet, mik\u00e4 seuraava ty\u00f6paikka tulisi olemaan. Samaisen vuoden syksyll\u00e4 McKinsey julkaisi tutkimuksen<\/a>, jonka mukaan 40 % ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 suunnittelee vaihtavansa ty\u00f6paikkaa 3\u00ad\u00ad\u00ad\u20136 seuraavan kuukauden aikana. Vastaajista 2\/3 mainitsi olevansa avoin uudelle. Viesti on selv\u00e4: ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuneisuus ty\u00f6nantajaansa on laskenut.<\/p>\n

Ilmi\u00f6n syit\u00e4 on tutkittu, mutta mielest\u00e4ni yht\u00e4 oikeaa vastausta ei ole l\u00f6ytynyt. Selv\u00e4\u00e4 kuitenkin on, ett\u00e4 pitk\u00e4\u00e4n jatkunut et\u00e4ty\u00f6kausi ja pandemia ovat kapeuttaneet monien kohdalla ty\u00f6n sosiaalista merkityst\u00e4. Samalla ty\u00f6ajanhallinta on muuttunut vaikeammaksi ja ty\u00f6stressikin kasvanut.<\/p>\n

Pandemia on ravistellut ty\u00f6ik\u00e4isi\u00e4 my\u00f6s pohtimaan ty\u00f6n merkityst\u00e4 ja roolia uudella tavalla. Irtisanoutumiseen on alkanut riitt\u00e4\u00e4 se, ettei ty\u00f6 tunnu sellaiselta, jota haluaa tehd\u00e4 loppuel\u00e4m\u00e4n.<\/p>\n

Tilanne on yritysmaailmalle monessa mieless\u00e4 uusi. Ty\u00f6ntekij\u00e4n l\u00e4ht\u00f6\u00e4 ei selit\u00e4 en\u00e4\u00e4 ty\u00f6nkuvaan tai palkkaukseen liittyv\u00e4t seikat, vaan pikemminkin kokonaisvaltainen kokemus ty\u00f6st\u00e4.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 k\u00e4y selke\u00e4sti ilmi, kun keskustelee nuorten ammattilaisten kanssa. He painottavat vastuullisuutta, arvoja, ty\u00f6ss\u00e4 kehittymist\u00e4, tasapainoa, hyvinvointia, mahdollisuuksia. He haluavat ty\u00f6n, johon voi identifioitua. Ty\u00f6lle t\u00e4ytyy l\u00f6yty\u00e4 merkitys my\u00f6s liike-el\u00e4m\u00e4\u00e4 isommasta mittakaavasta.<\/p>\n

Murros kohti entist\u00e4 toimivampaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 on onneksi jo k\u00e4ynniss\u00e4. Yh\u00e4 useampi yritys on siirtynyt hybridimalliseen ty\u00f6ntekoon. Hajautetut tiimit ovat yleistyneet ja vastuullisuus noussut yritystoiminnan ytimiin. Vapaus tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4 omalla tavallaan on kasvanut.<\/p>\n

SAP:lla olemme my\u00f6s modernisoineet jatkuvasti omia ty\u00f6nteon mallejamme sek\u00e4 kannustimiamme. Yksi isoimmista paradigman muutoksista on ollut siirtym\u00e4mme Human Capital Managementista (HCM) Human Experience Managementtiin (HXM). HXM<\/a> tarkoittaa ty\u00f6ntekij\u00e4n inhimillisten kokemusten hallintaa. Ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ole meill\u00e4 p\u00e4\u00e4omaa tai resursseja, vaan heid\u00e4n ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytens\u00e4 ja sitoutumisensa on toimintaamme ohjaava prioriteetti.<\/p>\n

Olemme lis\u00e4nneet esimerkiksi ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isten vapaiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ja pyyt\u00e4neet henkil\u00f6st\u00f6\u00e4mme viett\u00e4m\u00e4\u00e4n ne hyvinvoinnilleen keskeisten asioiden parissa. Suomessa otimme tavan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n viime vuonna. Viestin vahvistamiseksi nimesimme mielenterveyden my\u00f6s koko vuotta koskevaksi teemaksemme.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi olemme jatkuvasti panostaneet hyv\u00e4\u00e4n esimiesty\u00f6h\u00f6n. Siin\u00e4 onnistumista mittaamme kolmesti vuodessa. Kun onnistumme tarjoamaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle parhaita mahdollisia ty\u00f6kokemuksia, ty\u00f6n tuottavuus ja sitoutuneisuus kasvavat luonnollisesti.<\/p>\n

Muutos on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n nyt kaikille yrityksille, jotka kilpailevat osaavimmasta ty\u00f6voimasta. Halutuimmat ammattilaiset eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 liiku sinne, miss\u00e4 on yksikantaan paras palkka, vaan kohti ty\u00f6paikkoja, jotka voivat tarjota my\u00f6s asioita, joita rahalla ei saa.<\/p>\n

Muutoksen onnistumisen avuksi tarvitaan my\u00f6s kunnon ty\u00f6kalut paradigman muutoksen ja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen seurantaan. Pelkk\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6tietokanta, oli pilvess\u00e4 tai ei, tarjoaa vain perusmittareita, jotka j\u00e4lkik\u00e4teen kertovat miten meni. Perus-HR-systeemin (HCM) yhdist\u00e4minen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksia reaaliajassa mittaavaan ratkaisuun (HXM) ja erilaisiin muihin analytiikkaratkaisuihin on olennainen osa nykyaikaista HR:\u00e4\u00e4. Dashboardeista on tullut my\u00f6s HR-johdon jokap\u00e4iv\u00e4inen ja k\u00e4tev\u00e4 ty\u00f6kalu \u2013 kokemustakin tulee johtaa datalla.<\/p>\n

On hyv\u00e4 huomata, ett\u00e4 k\u00e4ymme parhaillamme suurinta ja nopeinta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murrosta sitten internetin vallankumouksen. Sen vuoksi juuri nyt tulee olla hereill\u00e4. Vanhentuneet toimintatavat ja yritysarvot eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 riit\u00e4, sen Yhdysvaltojen irtisanoutumisaaltokin meille osoitti.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Pekka Makkonen
\n<\/strong>Henkil\u00f6st\u00f6johtaja
\nSAP, Pohjoismaat ja Baltia<\/p>\n

Global EX Trends Report (ungated)<\/a>
\nNordics EX Trends Report (ungated)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Amerikkalaiset j\u00e4ttiv\u00e4t viime vuoden ensimm\u00e4isten kymmenen kuukauden aikana l\u00e4hes 39 miljoonaa irtisanoutumisilmoitusta. Toisin kuin aiemmin, l\u00e4hesk\u00e4\u00e4n kaikki irtisanoutuneista eiv\u00e4t tienneet, mik\u00e4 seuraava ty\u00f6paikka tulisi olemaan….<\/p>\n","protected":false},"author":2952,"featured_media":2977,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[4515425,4517235],"tags":[5562473,5562260,5562603,5562174,5562610,5562475,5562606,5562443,5562171,5562604,5562609,5562611,5562605,5562608,5562607,5562612],"sapn-display":[4513265,5562878,5562880,4514769],"sapn-type":[5562273],"class_list":["post-2976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pilviratkaisut","category-yritys","tag-etatyo","tag-hr","tag-human-experience-managementtiin","tag-hxm","tag-hybridityo","tag-hyvinvointi","tag-irtisanoutumiset","tag-pandemia","tag-pekka-makkonen","tag-sap-employee-experience","tag-sitoutuneisuus","tag-tasapaino","tag-the-great-resignation","tag-tyopaikanvaihto","tag-tyopaikka","tag-tyotyytyvaisyys","sapn-display-hero","sapn-display-artikkeli-kohokohta","sapn-display-artikkeli-sankari","sapn-display-homepage-hero","sapn-type-artikkeli"],"yoast_head":"\nIrtisanoutumisaalto vai positiivisten kokemusten aalto? - SAP Suomi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Irtisanoutumisaalto vai positiivisten kokemusten aalto?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Amerikkalaiset j\u00e4ttiv\u00e4t viime vuoden ensimm\u00e4isten kymmenen kuukauden aikana l\u00e4hes 39 miljoonaa irtisanoutumisilmoitusta. Toisin kuin aiemmin, l\u00e4hesk\u00e4\u00e4n kaikki irtisanoutuneista eiv\u00e4t tienneet, mik\u00e4 seuraava ty\u00f6paikka tulisi olemaan....\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SAP Suomi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-13T05:00:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-06T18:06:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/files\/2022\/02\/04\/F_278253_278253_h_ergb_s_gl.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pekka Makkonen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pekka Makkonen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pekka Makkonen\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/#\/schema\/person\/4de99b8c691d34ac71443e44a430f56e\"},\"headline\":\"Irtisanoutumisaalto vai positiivisten kokemusten aalto?\",\"datePublished\":\"2022-04-13T05:00:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-06T18:06:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/\"},\"wordCount\":557,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/files\/2022\/02\/04\/F_278253_278253_h_ergb_s_gl.jpg\",\"keywords\":[\"et\u00e4ty\u00f6\",\"hr\",\"Human Experience Managementtiin\",\"hxm\",\"hybridity\u00f6\",\"hyvinvointi\",\"irtisanoutumiset\",\"pandemia\",\"Pekka Makkonen\",\"SAP Employee Experience\",\"sitoutuneisuus\",\"tasapaino\",\"The Great Resignation\",\"ty\u00f6paikanvaihto\",\"ty\u00f6paikka\",\"ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys\"],\"articleSection\":[\"Pilviratkaisut\",\"Yritys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/\",\"name\":\"Irtisanoutumisaalto vai positiivisten kokemusten aalto? - SAP Suomi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/files\/2022\/02\/04\/F_278253_278253_h_ergb_s_gl.jpg\",\"datePublished\":\"2022-04-13T05:00:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-06T18:06:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/#\/schema\/person\/4de99b8c691d34ac71443e44a430f56e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/files\/2022\/02\/04\/F_278253_278253_h_ergb_s_gl.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/files\/2022\/02\/04\/F_278253_278253_h_ergb_s_gl.jpg\",\"width\":1920,\"height\":600,\"caption\":\"Ocean waves in Piri\u00b7polis, Uruguay\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Irtisanoutumisaalto vai positiivisten kokemusten aalto?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/#website\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/\",\"name\":\"SAP Suomi\",\"description\":\"Uutiset & Tiedotteet\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/#\/schema\/person\/4de99b8c691d34ac71443e44a430f56e\",\"name\":\"Pekka Makkonen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"caption\":\"Pekka Makkonen\"},\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/finland\/author\/pekkamakkonen\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Irtisanoutumisaalto vai positiivisten kokemusten aalto? - SAP Suomi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Irtisanoutumisaalto vai positiivisten kokemusten aalto?","og_description":"Amerikkalaiset j\u00e4ttiv\u00e4t viime vuoden ensimm\u00e4isten kymmenen kuukauden aikana l\u00e4hes 39 miljoonaa irtisanoutumisilmoitusta. Toisin kuin aiemmin, l\u00e4hesk\u00e4\u00e4n kaikki irtisanoutuneista eiv\u00e4t tienneet, mik\u00e4 seuraava ty\u00f6paikka tulisi olemaan....","og_url":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/","og_site_name":"SAP Suomi","article_published_time":"2022-04-13T05:00:43+00:00","article_modified_time":"2024-08-06T18:06:26+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":600,"url":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/files\/2022\/02\/04\/F_278253_278253_h_ergb_s_gl.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pekka Makkonen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Pekka Makkonen","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/"},"author":{"name":"Pekka Makkonen","@id":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/#\/schema\/person\/4de99b8c691d34ac71443e44a430f56e"},"headline":"Irtisanoutumisaalto vai positiivisten kokemusten aalto?","datePublished":"2022-04-13T05:00:43+00:00","dateModified":"2024-08-06T18:06:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/"},"wordCount":557,"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/files\/2022\/02\/04\/F_278253_278253_h_ergb_s_gl.jpg","keywords":["et\u00e4ty\u00f6","hr","Human Experience Managementtiin","hxm","hybridity\u00f6","hyvinvointi","irtisanoutumiset","pandemia","Pekka Makkonen","SAP Employee Experience","sitoutuneisuus","tasapaino","The Great Resignation","ty\u00f6paikanvaihto","ty\u00f6paikka","ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys"],"articleSection":["Pilviratkaisut","Yritys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/","name":"Irtisanoutumisaalto vai positiivisten kokemusten aalto? - SAP Suomi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/files\/2022\/02\/04\/F_278253_278253_h_ergb_s_gl.jpg","datePublished":"2022-04-13T05:00:43+00:00","dateModified":"2024-08-06T18:06:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/#\/schema\/person\/4de99b8c691d34ac71443e44a430f56e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/#primaryimage","url":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/files\/2022\/02\/04\/F_278253_278253_h_ergb_s_gl.jpg","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/files\/2022\/02\/04\/F_278253_278253_h_ergb_s_gl.jpg","width":1920,"height":600,"caption":"Ocean waves in Piri\u00b7polis, Uruguay"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/2022\/04\/irtisanoutumisaalto-vai-positiivisten-kokemusten-aalto\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Irtisanoutumisaalto vai positiivisten kokemusten aalto?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/#website","url":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/","name":"SAP Suomi","description":"Uutiset & Tiedotteet","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/#\/schema\/person\/4de99b8c691d34ac71443e44a430f56e","name":"Pekka Makkonen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","caption":"Pekka Makkonen"},"url":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/author\/pekkamakkonen\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2976","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2952"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2976"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2976\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2976"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2976"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2976"},{"taxonomy":"sapn-display","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-display?post=2976"},{"taxonomy":"sapn-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/finland\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-type?post=2976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}