Les professionnels des ressources humaines conviés à la Conférence annuelle SAPPHIRE NOW + ASUG, qui se tiendra du 17 au 19 mai à Orlando, en Floride, considèrent la transformation digitale des RH comme un enjeu de taille.
Cette année, la conférence, qui réunira de nombreux DRH, aura pour but d’inspirer les différents acteurs du secteur, les inciter à bousculer le statu quo et les préparer à relever leurs principaux défis à grands renforts d’idées nouvelles et d’innovations. Au cours de ces différentes conférences, tables rondes, séances de formation dirigées par des experts et ateliers pratiques. Les participants trouveront ainsi l’inspiration nécessaire pour matérialiser les informations en actions. Plus important encore, cet événement sera pour eux l’occasion de rencontrer les meilleurs innovateurs du secteur. Vous trouverez ici l’intitulé des différentes sessions RH mises en place dans le cadre de la conférence SAPPHIRE NOW 2016.
Comment satisfaire les besoins d’une main-d’œuvre en pleine transformation numérique : en compagnie d’invités spéciaux, dont Shakti Jauhar, vice-président des Opérations RH globales et des Services partagés de PepsiCo, ainsi que Robert Arbogast, directeur des systèmes et de la stratégie RH/AO chez The Timken Company, laissez-vous guider par une discussion passionnante sur le nouveau rôle des RH dans un environnement de travail en pleine reconversion numérique, et découvrez comment préparer les employés et responsables de tous horizons à relever des défis sans précédent.
Transformer sa stratégie RH dans un monde soumis aux perturbations numériques : les méga-tendances bouleversent les stratégies mises en place par les entreprises et poussent toujours plus les RH à se réinventer et à trouver de nouveaux moyens pour gagner, développer et accompagner les talents dont elles ont besoin. Mike Ettling, de SAP, explique comment les acteurs des RH peuvent aider l’entreprise à amorcer une transformation efficace en adoptant une approche numérique et en utilisant les technologies pour aider les employés à faire face aux changements survenant au sein de l’entreprise et à saisir les occasions qui se présentent.
A.O. Smith Corp. — Comment améliorer l’expérience d’acquisition des talents : découvrez comment ce fabricant mondial de chauffe-eaux est parvenu à simplifier sa stratégie et à augmenter la qualité du processus de recrutement, à améliorer l’expérience des candidats et à accélérer le recrutement des meilleurs talents à l’aide de SAP SuccessFactors Recruiting.
Kiewit Corporation — Migration de la gestion des talents intégrée, des RH et de la paie sur le Cloud : découvrez les raisons qui ont poussé cette entreprise mondiale de construction et d’ingénierie à migrer ses systèmes RH et de gestion des talents sur le Cloud à l’aide des solutions SAP ERP Human Capital Management et SAP SuccessFactors.
Woolworths Ltd – Transformer les RH à l’aide d’une stratégie de gestion du personnel génératrice de résultats : découvrez comment ce détaillant a investi dans la suite SAP SuccessFactors Talent Management Suite ainsi que dans d’autres solutions Cloud de gestion des RH/de la paie pour transformer la stratégie de gestion du personnel, des processus et des systèmes et ainsi améliorer les services RH et les performances de ses 170 000 employés.
Alcatel-Lucent Enterprise — Réorganiser l’entreprise en restructurant les RH : découvrez comment cette entreprise de télécommunications a su tirer parti des solutions SAP SuccessFactors pour créer de bout en bout une organisation RH en libre-service en seulement six mois et ce, dans pas moins de 50 pays.
Comment combler le déficit des compétences numériques : découvrez les résultats de l’enquête mondiale réalisée par le cabinet Oxford Economics auprès des membres du Leaders 2020 et comprenez en quoi le déficit des compétences numériques affecte les entreprises et leurs dirigeants dans le cadre de la transformation de la main-d’œuvre.
Karie Willyerd, Workplace Futurist, SAP SuccessFactors — Explorer les nouvelles tendances du leadership pour l’économie numérique : découvrez comment des dirigeants de petites et moyennes entreprises mettent en œuvre avec succès la transformation numérique dans leur entreprise.
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