Nous sommes en pleine révolution numérique. L’avancement de la technologie et la globalisation ont créé des équipes diverses et flexibles qui souhaitent entretenir des relations personnalisées avec leurs RH. Ces changements sociaux et digitaux nécessitent une innovation RH et des solutions de paie de plus en plus avancées de la part des éditeurs de logiciels de paie en ligne. Ceux-ci cherchent désormais à intégrer tous les aspects de la gestion de paie à travers des panneaux de contrôle clairs, permettant aux gestionnaires de paie d’analyser, contrôler et communiquer efficacement avec tous les collaborateurs.
Les collaborateurs peuvent de leur côté avoir accès à leurs informations dans un environnement sécurisé et confidentiel, tout en pouvant communiquer avec les gestionnaires. Grâce à une expérience sur mesure pour chaque collaborateur et une gestion de la paie efficace pour les gestionnaires, les ressources humaines peuvent mieux s’intégrer aux structures organisationnelles actuelles.
La compliance de plus en plus présente dans la gestion de paie
Aujourd’hui, le secteur de la compliance est au coeur de la gestion de paie. Dans un environnement de travail global, où les équipes sont formées par des collaborateurs de toutes origines et lieux de travail, il est nécessaire d’employer des solutions innovantes afin de toujours être conforme à des exigences réglementaires locales qui peuvent varier en fonction de chaque collaborateur. Pour garantir la conformité de toutes les actions entreprises par les gestionnaires de paie, les éditeurs de logiciels de paie doivent constamment se tenir informés de tout changement réglementaire pouvant concerner une organisation.
Les meilleurs logiciels de paie en ligne permettent aux gestionnaires d’automatiser et d’accélérer leur process, de simplifier la gestion de paie et de limiter les risques liés au manque d’information grâce à des mises à jour régulières.
Le Big Data intégré aux logiciels de paie en ligne
Les avancées en matière de Big Data s’intègrent de plus en plus aux ressources humaines. De plus en plus de logiciels de paie disposent d’outils permettant aux entreprises d’obtenir des données actionnables sur leur capital humain. Ces données peuvent ensuite être utilisées par les gestionnaires de paie pour automatiser leur process et accélérer leur prise de décision.
Être prêt pour la gestion de paie du futur
Pour continuer à prospérer dans un monde qui change rapidement, il est important pour toute organisation de définir et d’exécuter des stratégies RH en phase avec les changements du marché du travail et du digital. Cela passe par l’adoption de solutions de paie avancées.
Un logiciel de paie en ligne de pointe est indispensable à la gestion de paie des départements RH modernes. En adoptant une solution de paie adaptée aux challenges de l’ère digitale, vous remportez le défi de la révolution numérique tout en améliorant la productivité de votre entreprise.
Pour en savoir plus sur les solutions de paie et les logiciels de paie en ligne SAP SuccessFactors, rejoignez-moi sur LinkedIn Pointdrive.
Vous souhaitez explorer le sujet ? Rendez-vous ici
