SAP place la mixité et la parité au cœur de sa stratégie d’entreprise depuis plusieurs années. Cet engagement, SAP France l’a réaffirmé devant le président Emmanuel Macron lors du sommet Tech for Good en mai 2018 avec un objectif clair : rechercher la parité salariale et atteindre 30% de femmes aux postes de management d’ici à 2022 (contre 22% aujourd’hui).
La stratégie RH engagée permet aujourd’hui à SAP France d’afficher un Index de 84/100. L’index met en lumière l’exemplarité de SAP France sur 3 des 5 indicateurs avec des notes maximales sur les aspects d’augmentations individuelles (y compris en cas de retour de congé maternité) et des promotions.
Cet Index a été calculé sur la base de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Parce que mixité et parité sont des valeurs fondamentales, SAP entend poursuivre son engagement notamment sur la parité salariale, afin d’assurer une équité à tous les niveaux et dans tous les métiers.
