SAP France obtient la note de 78/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes au titre de l’année 2025. Cet Index a été calculé sur la base de 5 indicateurs :
- Indicateur 1 « écarts de rémunération » : 38/40 points
- Indicateur 2 « répartition des augmentations » : 5/20 points
- Indicateur 3 « répartition des promotions » : 15/15 points
- Indicateur 4 « pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité » : 15/15 points
- Indicateur 5 « mixité des dix plus hauts salaires » : 5/10 points
Le score final de l’index 2025 de l’UES SAP France, publié en 2026, met en exergue un maintien de sa note pour l’indicateur 1, un maintien des notes maximales sur les indicateurs 3 et 4, ainsi qu’une progression sur l’indicateur 5.
L’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes prévoie également la mise en place d’objectifs de progression pour tous les indicateurs n’ayant pas obtenus la note maximale en cas de résultat inférieur à 85 sur 100. Dans cette perspective, les détails des mesures relatives à l’égalité professionnelle de l’UES SAP France sont consultables dans l’Accord Egalité Professionnelle, l’avenant n°1 et l’avenant n°2 de cet accord.
Par ailleurs, au titre de l’année 2025, SAP France comptabilise 54,59% de femmes et 45,41% d’hommes au sein de ses instances dirigeantes.
Retrouvez ci-dessous le détail des indicateurs résultants de la loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle :
- Pourcentage de femmes parmi l’ensemble des membres des instances dirigeantes : 54,59% (3 femmes)
- Pourcentage d’hommes parmi l’ensemble des membres des instances dirigeantes : 45,41% (2,5 hommes)
- Pourcentage de femmes parmi l’ensemble des cadres dirigeants : non applicable
- Pourcentage d’hommes parmi l’ensemble des cadres dirigeants : non applicable
L’égalité professionnelle et l’équité interne sont des priorités pour l’UES SAP France, qui est engagée dans une politique à long terme dans ces domaines.
L’UES SAP France a notamment mis en place des Accords en matière d’égalité professionnelle, renouvelés régulièrement avec les partenaires sociaux. Ces Accords n’abordent pas uniquement le domaine des salaires mais aussi celui des formations, du recrutement, du développement, etc.
Par ailleurs, l’UES SAP France a signé la Charte « Jamais Sans Elles ».
L’UES SAP France entend poursuivre ses efforts et ses engagements dans les domaines de l’égalité professionnelle, de la parité et de la mixité. Nous sommes convaincus que la diversité à tous les niveaux est source d’innovation et de succès.
