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Les étapes d’un recrutement digital – Actualité RH, Ressources Humaines

Pas de doute, le digital est aujourd’hui indispensable pour les plusieurs étapes de recrutement. Avec la digitalisation du recrutement, la mise en relation entre le recruteur et candidat a bien évolué : les entretiens se font de plus en plus à distance et les outils digitaux sont indispensables pour pouvoir entretenir les entretiens afin de ne passer à côté du candidat idéal qui conviendrait au poste.

En savoir plus sur la gestion talents : https://www.sap.com/france/solution/lob/human-resources-hcm/talent-management.html

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Fonction RH : à la reconquête du salarié client

On ne résume pas la cuisine italienne à la pizza, Paris à la Tour Eiffel ou la BD belge à Tintin. De même, il n’y a pas que le recrutement dans la fonction RH ! La persistance de ce cliché coûte cher à celle-ci, à un moment où tant de défis l’attendent. Aujourd’hui, plus que jamais, il est urgent pour la fonction RH de faire connaître toute sa richesse, et de repartir à la conquête de son vrai client : le salarié. Par Thomas Chardin, Directeur conseil, Parlons RH.

Read the full article at: courriercadres.com

La fonction RH : du recrutement, mais pas que ! Souvent peu connues, les missions et compétences RH sont pourtant très riches et variées. Un article intéressant de Courrier Cadres.

 

Mais quelles sont les caractéristiques du DRH de demain ? Lire le blog de Marie Trojani ici https://www.linkedin.com/pulse/drh-de-demain-une-rockstar-marie-trojani?trk=prof-post

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