{"id":136642,"date":"2020-09-02T09:18:15","date_gmt":"2020-09-02T09:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/france\/?p=136642"},"modified":"2023-10-12T14:32:09","modified_gmt":"2023-10-12T14:32:09","slug":"gentillesse-est-contagion-qui-nous-rassemble","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/france\/2020\/09\/gentillesse-est-contagion-qui-nous-rassemble\/","title":{"rendered":"La gentillesse est la contagion qui nous rassemble"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">Avec l&rsquo;afflux de stress et d&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9 par les d\u00e9fis mondiaux critiques de 2020 &#8211; y compris la pand\u00e9mie COVID-19, la lutte pour la justice raciale et un sentiment croissant d&rsquo;incertitude \u00e9conomique &#8211; la <a href=\"https:\/\/www.un.org\/sites\/un2.un.org\/files\/un_policy_brief-covid_and_mental_health_final.pdf\">d\u00e9tresse psychologique est en augmentation<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.accenture.com\/_acnmedia\/PDF-90\/Accenture-TCH-Its-All-of-Us-Research-Updated-Report.pdf\">Quatre-vingt-dix pour cent de la main-d&rsquo;\u0153uvre actuelle<\/a> est touch\u00e9e par des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. M\u00eame avant que la crise ne frappe, <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/10\/research-people-want-their-employers-to-talk-about-mental-health\">une \u00e9tude de SAP<\/a>, Qualtrics et Mind Share Partners, publi\u00e9e dans la Harvard Business Review, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que pr\u00e8s de 50 % des personnes \u00e2g\u00e9es de plus de dix ans et 75 % des membres de la g\u00e9n\u00e9ration Z ont quitt\u00e9 leur emploi pour des raisons de sant\u00e9 mentale.<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9tat actuel du monde et son impact n\u00e9gatif sur la sant\u00e9 mentale pose un risque encore plus grand pour le bien-\u00eatre et les performances des employ\u00e9s. Une <a href=\"https:\/\/content.thriveglobal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Thriving-in-the-New-Normal-March-2020-Thrive-Global.pdf\">\u00e9tude r\u00e9cente<\/a> men\u00e9e par SAP, Qualtrics et Thrive Global a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que plus de 70 % des employ\u00e9s se sentent moins productifs et que plus de 85 % s&rsquo;attendent \u00e0 ce qu&rsquo;une distraction accrue ait un impact n\u00e9gatif sur leur travail. Les entreprises ne peuvent pas se permettre d&rsquo;ignorer ces sentiments.<\/p>\n<p>Alors que le travail de n&rsquo;importe o\u00f9 devient la norme et que le num\u00e9rique se transforme en nouveau social, les dirigeants doivent trouver de nouveaux moyens de favoriser de mani\u00e8re proactive les relations humaines et les interactions sociales positives entre coll\u00e8gues. Auparavant, lorsque les rassemblements physiques n&rsquo;\u00e9taient pas aussi mena\u00e7ants, ces types d&rsquo;\u00e9changes avaient tendance \u00e0 se produire spontan\u00e9ment.<\/p>\n<p>En tant qu&rsquo;optimiste, je crois qu&rsquo;il y a un bon c\u00f4t\u00e9 aux difficult\u00e9s existentielles et historiques auxquelles nous sommes tous confront\u00e9s. Il y a une opportunit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rationnelle de cr\u00e9er un avenir meilleur en donnant la priorit\u00e9 \u00e0 un nouveau style de leadership, qui favorise et cr\u00e9e une culture de la bont\u00e9 sur le lieu de travail afin de se pr\u00e9munir contre le d\u00e9clin de la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n<p>Il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 scientifiquement que la <a href=\"https:\/\/www.huffpost.com\/entry\/kindness-contagious-psych_n_7292862\">gentillesse est contagieuse<\/a>. Et si nous utilisions l&rsquo;id\u00e9e de la gentillesse comme une contagion de mani\u00e8re positive pour lutter contre la contagion physique et mentale n\u00e9gative caus\u00e9e par le virus ?<\/p>\n<h2>Comment la gentillesse favorise le bonheur des travailleurs<\/h2>\n<p>La bont\u00e9 est associ\u00e9e \u00e0 l&rsquo;amabilit\u00e9, la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9, la compassion et la bienveillance. Pourtant, ces mots doux ne reconnaissent pas la force et les comp\u00e9tences interpersonnelles de ceux qui pratiquent la bont\u00e9 envers les autres et envers eux-m\u00eames. La gentillesse est la capacit\u00e9 surhumaine que nous avons tous. Elle est gratuite, facilement accessible et illimit\u00e9e. La bont\u00e9 ne signifie pas toujours \u00eatre au service des autres ; elle peut aussi signifier \u00eatre bon envers soi-m\u00eame. M\u00eame un simple petit acte de gentillesse a le pouvoir exponentiel de changer le monde et d&rsquo;am\u00e9liorer consid\u00e9rablement notre bien-\u00eatre \u00e9motionnel et physique.<\/p>\n<p>Pour renforcer notre engagement et notre d\u00e9vouement \u00e0 diriger avec gentillesse, SAP participe \u00e0 la troisi\u00e8me <a href=\"https:\/\/bornthisway.foundation\/introducing-bekindbethere\/\">campagne annuelle #BeKind21<\/a>, organis\u00e9e par le r\u00e9seau de partenaires <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/corporate\/en\/purpose.html\">SAP Purpose Network<\/a>, la fondation <a href=\"https:\/\/bornthisway.foundation\/\">Born This Way<\/a> de Lady Gaga. La campagne, qui se d\u00e9roule du 1er au 21 septembre, invite les universit\u00e9s, les entreprises et les organisations \u00e0 but non lucratif, ainsi que les particuliers, \u00e0 participer \u00e0 des actes de gentillesse quotidiens et \u00e0 contribuer \u00e0 la <a href=\"https:\/\/bornthisway.foundation\/\">construction d&rsquo;un monde plus gentil, plus courageux et plus juste<\/a>.<\/p>\n<p>En s&rsquo;engageant dans un acte de gentillesse intentionnel tous les jours pendant 21 jours, la campagne #BeKind21 encourage les participants \u00e0 faire de la gentillesse une habitude, \u00e0 s&rsquo;engager \u00e0 faire preuve de compassion et \u00e0 favoriser un lien authentique. Elle permet aux gens de traiter la gentillesse comme un verbe et d&rsquo;agir consciemment pour remonter le moral de leur entourage.<\/p>\n<p>Tout au long de la campagne, nous partagerons notre <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/wp-content\/blogs.dir\/1\/files\/BeKind21_SAP-Calendar.pdf\">calendrier avec 21 suggestions quotidiennes<\/a> sur la fa\u00e7on de pratiquer la gentillesse. Organisez un d\u00e9jeuner virtuel avec un ami, faites rire quelqu&rsquo;un ou envoyez un mot gentil \u00e0 un \u00eatre cher. Commencez votre journ\u00e9e en notant trois choses dont vous \u00eates reconnaissant. Prenez du temps pour vous et lisez un article inspirant ou quelques pages de votre livre pr\u00e9f\u00e9r\u00e9. Offrez-vous un moment de d\u00e9tente en faisant de la m\u00e9ditation. Jouez un r\u00f4le actif en exprimant votre compassion pour vous-m\u00eame et pour les autres.<\/p>\n<p>Ces actes de gentillesse se perp\u00e9tueront et inspireront les autres \u00e0 faire de m\u00eame.<\/p>\n<h2>#LifeatSAP<\/h2>\n<p>Chez SAP, nous nous sommes engag\u00e9s \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/about\/careers\/who-we-are\/life.html\">construire un lieu de travail o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent se mettre enti\u00e8rement au travail<\/a>. En tant que dirigeants, nous pouvons donner l&rsquo;exemple de la transparence et et de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 comme des forces. Commencer une r\u00e9union en demandant simplement comment vont les coll\u00e8gues ou en les remerciant pour leur travail cr\u00e9e un sentiment de connexion, en particulier dans un lieu de travail virtuel, o\u00f9 il est facile de se sentir distant. En partageant nos propres d\u00e9fis, nous pouvons ouvrir la porte aux autres pour qu&rsquo;ils fassent part de leurs pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et fournir un chemin d&rsquo;acc\u00e8s aux ressources pour y r\u00e9pondre.<\/p>\n<p>La technologie peut \u00eatre un alli\u00e9 pour renforcer la culture et la rendre plus tangible. Un exemple en est une nouvelle application d\u00e9velopp\u00e9e pour faciliter l&rsquo;interaction humaine et att\u00e9nuer la solitude et l&rsquo;isolement ressentis par de nombreux employ\u00e9s de SAP. L&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2020-08-14\/working-from-home-ideas-for-making-employees-less-lonely-and-isolated\">application interne connecte les travailleurs \u00e0 distance<\/a> via un chat vid\u00e9o pour des d\u00e9jeuners virtuels et a organis\u00e9 un barbecue virtuel pour 1700 employ\u00e9s, avec un boucher, des recettes et des instructions d\u00e9taill\u00e9es. Des chats virtuels au coin du feu, des d\u00e9gustations de vin en ligne et des projections de films ont \u00e9galement permis aux employ\u00e9s de se connecter. Ces types d&rsquo;activit\u00e9s peuvent am\u00e9liorer consid\u00e9rablement la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/p>\n<h2>Passez \u00e0 l\u2019action<\/h2>\n<p>Rejoignez-nous pour d\u00e9stigmatiser la sant\u00e9 mentale et r\u00e9pandre la contagion de la bont\u00e9 sur le lieu de travail et dans le monde, en commen\u00e7ant par les personnes avec lesquelles nous interagissons chaque jour.<\/p>\n<p>Engagez-vous \u00e0 #BeKind21.<\/p>\n<div class=\"callout\">\n<p><em>Vivek Bapat est Senior Vice-President et responsable de l&rsquo;exp\u00e9rience de la marque et de l&rsquo;objectif de SAP.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Publi\u00e9 initialement sur <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/2020\/09\/bekind21-campaign-kindness-contagious\/\">news.sap.com<\/a> en anglais.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec l&rsquo;afflux de stress et d&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9 par les d\u00e9fis mondiaux critiques de 2020 &#8211; y compris la pand\u00e9mie COVID-19, la lutte pour la justice&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":438,"featured_media":136643,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5592162],"tags":[5598293,5599817,5598965],"series":[],"sapn-display":[1657070],"sapn-type":[6114],"class_list":["post-136642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporate","tag-covid-19","tag-engagement-societal","tag-sante-mentale-et-bien-etre","sapn-display-homepage-hero","sapn-type-article"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.9 (Yoast SEO v26.9) - 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