Hervorragende Geschäftsergebnisse sind von der Leistung erstklassiger Mitarbeiter abhängig. Umso wichtiger ist es, bei der Personalsuche Qualität vor Quantität zu setzen. Eine Recruitinglösung des SAP-Unternehmens SuccessFactors hilft dabei.
Mit dem Recruiting Management des SAP-Unternehmens SuccessFactors können Betriebe Zeitaufwand und Kosten für die Personalsuche minimieren und geeignete Bewerber zuverlässig identifizieren. Hinterlegte Performance-Daten helfen, Anforderungsprofile gezielt zu erstellen und damit die Qualität der Personalbeschaffung maßgeblich zu verbessern. Moderne Analyseverfahren steigern die Effizienz der Rekrutierung und erhöhen damit Transparenz und Kontrolle für die Mitarbeiter im Personalwesen.
Zu den Hauptfunktionen des Recruiting Managements von SuccessFactors zählen
- zentrale Stellenprofile, mit denen sich die richtigen Anforderungen im Handumdrehen kommunizieren lassen
- der Stellenanforderungs-Workflow, der Genehmigungsprozesse optimiert und relevante Informationen an einer zentralen Stelle bündelt
- Veröffentlichungsfunktionen, die das Platzieren von Stellenangeboten automatisieren
- Qualitätsdiagramme, die die Performance der Neueinstellungen im Vergleich zu den Rekrutierungskosten verdeutlichen
- Vorabfragen zu den Stellenanforderungen, mit denen sich der Kandidatenpool bestmöglich besetzen lässt
- eine Bibliothek, die mit über 2.000 Fragen die Bewertung der Bewerber im Vorstellungsgespräch erleichtert
Weitere Informationen:
Mehr über das Recruiting Management von SuccessFactors und SAP erfahren.
Im Webseminar informieren, wie sich die Personalsuche über die Cloud optimieren lässt.
