Unser Ziel ist es, dass unsere Kunden Mehrwert mit KI-Lösungen erzielen. Wenn Unternehmen Faktoren anführen, die sie daran hindern – beispielsweise die Komplexität bei der Integration, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, KI-Souveränität oder Datenqualität – machen wir es uns zur Aufgabe, dieses Hindernisse zu beseitigen.
Wir haben deshalb im 4. Quartal 2025 neue Modelle und Angebote für eine souveräne Cloud eingeführt, zahlreiche Produkte aktualisiert und neue und vertiefte Partnerschaften bekannt gegeben, um Kunden eine bessere Nutzung von KI zu ermöglichen. Diese werden im Folgenden im Detail beschrieben.
SAP Business AI für das Personalwesen
Der Performance Preparation Agent
Allgemeine Verfügbarkeit
Der Performance Preparation Agent bietet Führungskräften proaktive Unterstützung bei der Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen, indem er die Datenerfassung automatisiert und personalisierte Gesprächspunkte generiert. Dadurch wird sichergestellt, dass ihnen bei jedem Einzelgespräch relevante Einblicke in die Mitarbeiterleistung und Empfehlungen für die nächsten Schritte zur Verfügung stehen, z. B. für die Vereinbarung von Folgegesprächen oder das Einholen von Feedback anderer Teamkollegen.
Diese intelligente Vorbereitung vereinfacht den Prozess der Leistungsbeurteilung erheblich. Sie reduziert den administrativen Aufwand für Führungskräfte bei der Vorbereitung um bis zu 50 %* und bei Folgeaktivitäten um bis zu 80 %*. Dies wiederum ermöglicht effektivere Gespräche, wodurch die Zahl der Mitarbeitenden, die freiwillig aus dem Unternehmen ausscheiden, um bis zu 30 %* verringert werden kann.
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KI-gestützte Ableitung von Kompetenzen aus Lebensläufen in SAP-SuccessFactors-Lösungen
Allgemeine Verfügbarkeit
Mitarbeitende, die SAP-SuccessFactors-Lösungen nutzen, können mit einem KI-gestützten Prozess für die Ermittlung von Kompetenzen nun schnell und einfach einen umfassenden Überblick über ihre Kenntnisse und Fähigkeiten anzeigen und damit ihr Growth-Portfolio ergänzen. Nachdem sie ihren Lebenslauf hochgeladen haben, gleicht das System durch eine intelligente Analyse des Inhalts relevante Fähigkeiten mit der universellen Taxonomie für Kompetenzen ab und zeigt an, welche in das Portfolio aufgenommen werden können. Dadurch werden bislang nicht dokumentierte „verborgene Kompetenzen“ aufgezeigt und es kann ein detaillierteres „Whole-Self-Profil“ mit umfangreichen Informationen zum Arbeitsstil, den persönlichen Neigungen und Zielen eines Mitarbeitenden erstellt werden.
Auf diese Weise verringert sich nicht nur der Zeitaufwand für die Pflege des Kompetenzprofils um bis zu 50 %*, sondern auch die interne Mobilität und die Nachfolgeplanung können deutlich verbessert werden. Dies hat bis zu 10 %* höhere interne Stellenbesetzungsquoten und eine deutliche Verringerung des Aufwands von HR-Abteilung und Führungskräften bei Personalaufgaben zur Folge.
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KI-gestützte Empfehlungen für die Nachfolgeplanung in SAP SuccessFactors Succession & Development
Allgemeine Verfügbarkeit
Personalverantwortliche und Nachfolgeplaner profitieren mit dieser Funktion, die intelligente Empfehlungen für die potenzielle Nachfolge unterbreitet, von erheblichen Vorteilen. Mithilfe von generativer KI werden umfangreiche Daten aus Employee Central, dem Talent Intelligence Hub und Job Profile Builder unter anderem zu den Qualifikationen, den Kompetenzen und der Berufserfahrung von Mitarbeitenden analysiert, um eine sorgfältig ausgewählte Kandidatenliste zu erstellen.
Dadurch verringert sich nicht nur der Zeitaufwand der HR-Abteilung für die Überprüfung und Empfehlung möglicher Nachfolger um bis zu 50 %*, sondern die Funktion beseitigt insbesondere auch subjektive Voreingenommenheit und ermittelt hoch qualifizierte Kandidaten, die andernfalls möglicherweise übersehen werden. Die Zahl der nicht besetzten wichtigen Stellen kann so um die Hälfte verringert werden, während nachvollziehbare Ranglisten das Vertrauen in die Wahl geeigneter Nachfolger stärken.
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SAP Document AI, Embedded Edition für SAP-SuccessFactors-Lösungen
Allgemeine Verfügbarkeit
SAP Document AI ist nun allgemein in SAP SuccessFactors Onboarding verfügbar und ermöglicht Anwendern mit präziseren Daten ein effizienteres Arbeiten. Die intelligente Lösung automatisiert einen entscheidenden Schritt und extrahiert wichtige Daten wie ID-Art, ID-Nummer und Gültigkeitsdatum direkt aus hochgeladenen Ausweisdokumenten. Neue Mitarbeitende werden aufgefordert, die erfassten Informationen zu überprüfen, bevor sie an das System übermittelt werden.
Onboarding-Zyklen lassen sich dadurch um bis zu 15 %* beschleunigen und die Genauigkeit der Überprüfung wird um 30 %* verbessert. So werden Fehler beim Datenmanagement eliminiert und die Produktivität im gesamten Rekrutierungsprozess steigt.
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Sehen Sie sich alle Highlights des SAP-SuccessFactors-Release für das zweite Halbjahr 2025 an:
Philipp Herzig ist CTO der SAP SE.
* Haftungsausschluss: Dieser Artikel beschreibt die zu erwartenden Vorteile für Unternehmen. Sämtliche Berechnungen sind Schätzwerte, denen Fallstudien von SAP-Kunden, SAP-Benchmarks und andere Untersuchungen zugrunde liegen. Die tatsächlichen Vorteile können variieren und durch zusätzliche Faktoren beeinflusst werden, die in diesem Artikel nicht berücksichtigt werden. Die Informationen werden ohne jegliche Gewähr, weder ausdrücklich noch stillschweigend, bereitgestellt. SAP übernimmt keinerlei Verantwortung für Schäden im Zusammenhang mit der Nutzung dieses Artikels. Auf der Seite https://www.sap.com/legal-notice sind unter „Rechtliche Hinweise“ Nutzungsbedingungen, Haftungsausschlüsse, Pflichtangaben und Einschränkungen für dieses Material zu finden.
