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Personalsuche: Passende Kandidaten gezielt identifizieren – gleich im ersten Anlauf

Feature | 20. Mai 2013 von Birgit Carnatz 0

Gutes Personal ist schwer zu finden – das gilt besonders für hoch qualifizierte Fachkräfte. Mit einer On-Demand-Lösung von SAP und SuccessFactors haben Unternehmen im Wettbewerb um die besten Köpfe die Nase vorn.

Loyale und leistungswillige Mitarbeiter sind ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Da sie immer knapper werden, müssen Unternehmen dem Talent Management erhöhte Aufmerksamkeit schenken. Die BizX-Suite von SuccessFactors, die sich nahtlos mit der Lösung SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) verknüpfen lässt, kann hier entscheidende Impulse geben.

Beispiel Personalsuche: Das Modul „Recruiting“ unterstützt den Einstellungsprozess – und zwar nicht nur bei der Suche nach Topleuten, sondern auch bei der Prüfung, Auswahl, Einstellung und Einarbeitung der jeweiligen Bewerber. Geeignete Kandidaten lassen sich damit im Handumdrehen identifizieren. Das ist wichtig, denn Fehlbesetzungen verursachen Kosten und Schäden.

Mithilfe der On-Demand-Lösung werden zentrale Stellenprofile erstellt, die die benötigten Hauptkompetenzen und Anforderungen auf einen Blick zeigen. Gezielte Fragen zu den Stellenanforderungen sorgen dafür, dass weniger qualifizierte Bewerber bereits frühzeitig aus dem Einstellungsprozess ausscheiden und ein Pool der bestmöglichen  Kandidaten ermittelt wird. Das trägt dazu bei, dass offene Stellen schon im ersten Anlauf mit dem passenden Bewerber besetzt werden.

Weitere Informationen:
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