Auch 2021 suchen Unternehmen neue Wege zur Wachstumssteigerung und setzen auf digitalen Wandel, um Fortschritt voranzutreiben. Damit diese Bem\u00fchungen Fr\u00fcchte tragen, m\u00fcssen alle Mitarbeiter ins Boot geholt und mit den richtigen Qualifikationen ger\u00fcstet werden. Personalisierte, auf Zusammenarbeit basierende und gezielte Fortbildungsangebote, die jederzeit von \u00fcberall aus genutzt werden k\u00f6nnen, sind keine Zukunftsmusik \u2013 f\u00fcr Unternehmen, die wettbewerbsf\u00e4hig bleiben wollen, sind sie schon Realit\u00e4t. Was sind die Kernelemente?<\/p>\n
Im Bereich Lernen hat dieses Jahr ein Quantensprung stattgefunden. Sowohl f\u00fcr Mitarbeiter als auch f\u00fcr Unternehmen sind Lernangebote jetzt einfacher zug\u00e4nglich und st\u00e4rker digitalisiert als je zuvor. Altran, Ernst & Young und CNT Management Consulting z\u00e4hlen zusammen mit den von ihnen betreuten Kunden zu den vielen Unternehmen, die die Qualifikationen ihrer Mitarbeiter ausbauen, um sich von ihren Wettbewerbern abzuheben. Sehen wir uns einmal an, was wir von ihnen lernen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Als ein f\u00fchrender Anbieter von IT-Beratungsleistungen unterst\u00fctzt Altran seine weltweiten Kunden bei der erfolgreichen digitalen Transformation.<\/p>\n
Damit die Berater die volle Leistungsbandbreite von L\u00f6sungen zur F\u00f6rderung von Unternehmenswachstum verstehen, brauchte Altran eine zentralisierte E-Learning-Plattform. So wurde ein rund um die Uhr verf\u00fcgbares Lernprogramm implementiert, \u00fcber das die Berater Zugang zu einer breiten Auswahl von Schulungsinhalten, Simulationstools und Learning Maps hatten.<\/p>\n
Noch hilfreicher f\u00fcr das globale Gesch\u00e4ft von Altran war, dass die internationalen Mitarbeiter \u00fcber SAP\u00a0Learning Hub anhand von Materialien in ihrer Muttersprache Schulungen durchf\u00fchren und personalisierte Schulungs- und Zertifizierungsprogramme nutzen konnten, die auf den individuellen Rollen und Anforderungen der Benutzer basierten. Nach zw\u00f6lf Monaten Nutzung von SAP\u00a0Learning Hub konnte Altran ma\u00dfgeschneiderte Schulungs\u00admaterialien entwickeln und bereitstellen und die Testergebnisse der Berater von 30\u00a0% auf 83\u00a0% steigern. Doch nicht nur personalisiertes Lernen wird sich 2021 als effektive Schulungsstrategie erweisen, sondern auch die Aussch\u00f6pfung der menschlichen F\u00e4higkeit, mit- und voneinander zu lernen.<\/p>\n
Das Ziel von Ernst & Young erschien ehrgeizig: gro\u00dfe Teams von globalen Beratern schulen, um das Vertrauen der Kunden in SAP-Softwaretechnologie zu wecken und gleichzeitig Schulungszeiten um ein Drittel verringern. Zudem wollte das Beratungsunternehmen seinen CO2<\/sub>-Aussto\u00df durch eine geeignete Schulungsl\u00f6sung reduzieren.<\/p>\n Hier kam SAP\u00a0Learning Rooms ins Spiel, ein Angebot f\u00fcr gemeinschaftliches Lernen, das Teil von SAP\u00a0Learning Hub ist. Die von Ernst & Young realisierte L\u00f6sung erm\u00f6glichte seinen Beratern das gemeinsame Lernen auf einem System, das rund um die Uhr aktualisiert, personalisiert und lokalisiert wurde und ununterbrochen verf\u00fcgbar war. Durch die Implementierung einer skalierbaren L\u00f6sung konnte das Unternehmen nicht nur sein Ziel einer Verringerung der Schulungszeiten um 30\u00a0% erreichen, sondern auch die Kosten um zwei Drittel senken.<\/p>\n Und die Lernenden sind in Communitys eingebunden und k\u00f6nnen von einem weiteren Lerntrend profitieren: schnelle Fortbildung mit den richtigen Informationen.<\/p>\n Das Wissen, das ein Unternehmen braucht, um eine Spitzenposition im Markt zu behaupten, kann sich schnell \u00e4ndern. Um mit dem Wandel Schritt zu halten, sollten Schulungen im Moment des tats\u00e4chlichen Bedarfs und mit aktuellen Materialien angeboten werden. Das \u00f6sterreichische Beratungsunternehmen CNT Management Consulting stellt seine Services f\u00fcr Projekte im Inland, aber auch in ganz Europa sowie in Nord- und S\u00fcdamerika bereit. Seine Mitarbeiter m\u00fcssen stets \u00fcber regelm\u00e4\u00dfige Updates f\u00fcr Softwarel\u00f6sungen informiert sein.<\/p>\n Der Vorteil des Angebots von CNT f\u00fcr gezielte Fortbildung lag darin, dass die Mitarbeiter die Schulungsanforderungen erf\u00fcllen und Aufgaben erledigen konnten, wann immer es in ihren individuellen Zeitplan passte. Als neuesten Baustein der dynamischen Lernkultur bietet SAP\u00a0Learning Hub Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, ihre Kompetenzen, ihre Qualifikationen und ihr Engagement im Unternehmen auszubauen. CNT konnte 2.439\u00a0Kurse und Materialien zuweisen, 656\u00a0Kurse abschlie\u00dfen und 1.543\u00a0Lernstunden zertifizieren. Diese Zahlen sind Beleg f\u00fcr ein Schulungsprogramm, das Mehrwert schafft, da CNT damit erfolgreich Mitarbeiter bindet und neue Talente gewinnt.<\/p>\n Nur wenige konnten letztes Jahr zur selben Zeit vorhersehen, was 2020 geschehen w\u00fcrde. Durch die Ereignisse sind wir daran erinnert worden, dass Unternehmenswachstum immer von Menschen abh\u00e4ngt. Tools und Lerntrends kommen und gehen. Aber Menschen mit den F\u00e4higkeiten zu r\u00fcsten, die sie brauchen, um Unternehmenswachstum voranzutreiben, ist eine Investition, die dauerhaft Fr\u00fcchte tr\u00e4gt.<\/p>\n Der Mehrwert, den Altran, Ernst & Young und CNT mit ihrem Schulungsangebot schaffen, beruht auf einem gemeinsamen Fundament: SAP\u00a0Learning Hub. Alle L\u00f6sungen, die diese Unternehmen bereits nutzen, z.\u00a0B. SAP\u00a0Live Access und SAP\u00a0Learning Rooms, sind \u00fcber den Hub verf\u00fcgbar.<\/p>\n SAP\u00a0Learning Hub bietet Mitarbeitern und Unternehmen Schulungen rund um die Uhr und macht damit das Investieren in Lernangebote zu einem guten Vorsatz f\u00fcr das neue Jahr, den es sich einzuhalten lohnt.<\/p>\nGezielte Fortbildung hilft CNT<\/strong><\/h2>\n
Lernen: ein lohnenswerter Vorsatz f\u00fcr das neue Jahr<\/strong><\/h2>\n