{"id":155366,"date":"2021-04-15T16:00:28","date_gmt":"2021-04-15T14:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=155366"},"modified":"2023-03-14T11:10:02","modified_gmt":"2023-03-14T10:10:02","slug":"schulung-weiterbildung-programm-people-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2021\/04\/schulung-weiterbildung-programm-people-to-work\/","title":{"rendered":"SAP erweitert sein Programm People to Work um Kompetenzaufbau und Zertifizierungen f\u00fcr Stellensuchende"},"content":{"rendered":"

SAP baut das Weiterbildungsprogramm People to Work<\/a>, durch das schon \u00fcber 400.000 Stellensuchende und Fachleute neue und zus\u00e4tzliche Kompetenzen erlangt haben, weltweit aus. Mehr als 80 Prozent der Teilnehmer, denen im Rahmen des Programms digitale Abzeichen (Badges) von SAP Global Certification verliehen wurden, haben im Nachhinein eine Besch\u00e4ftigung gefunden.<\/p>\n

Das Programm People to Work von SAP vereint verschiedene l\u00e4nderspezifische Schulungsprogramme f\u00fcr Stellensuchende, Besch\u00e4ftigte, die aufgrund ver\u00e4nderter Stellenanforderungen umschulen m\u00fcssen, Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind, und Unterbesch\u00e4ftigte. Nach erfolgreichem Abschluss und einer Pr\u00fcfung erhalten Teilnehmer von SAP digitale Badges von SAP Global Certification als Nachweis f\u00fcr die erworbenen Kompetenzen. Dies erleichtert ihnen den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt.<\/p>\n

Das \u00f6ffentlich gef\u00f6rderte Programm wurde in Deutschland ins Leben gerufen und bereits auf L\u00e4nder wie D\u00e4nemark und S\u00fcdkorea ausgeweitet. Auf Grundlage qualitativ hochwertiger Lerninhalte von SAP, sozialer Kompetenzen und Soft Skills k\u00f6nnen sich Arbeitslose und Personen die digitalen F\u00e4higkeiten aneignen, die sie in der zuk\u00fcnftigen Arbeitswelt ben\u00f6tigen. Das Programm wird von einem umfangreichen Partnernetz umgesetzt und bietet eine breite Palette von Schulungen, die als herk\u00f6mmliche Pr\u00e4senzschulungen und in virtuellen Lernumgebungen durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n

\u201eDie Digitalisierung hat nicht nur zu einem enormen Fortschritt und zahlreichen Innovationen gef\u00fchrt. Viele berufliche T\u00e4tigkeiten haben sich grundlegend ver\u00e4ndert, so dass viele Menschen von Arbeitslosigkeit bedroht sind\u201c, sagte Maxwell Wessel, Chief Learning Officer der SAP SE. Das Programm People to Work von SAP soll Arbeitslosigkeit fr\u00fchzeitig entgegenwirken und Menschen unterst\u00fctzen, die wieder in die Arbeitswelt zur\u00fcckkehren wollen. Dabei erlangen sie die erforderlichen digitalen Kompetenzen, um in der zuk\u00fcnftigen Berufswelt erfolgreich zu sein.\u201c<\/p>\n

Das Tempo der Digitalisierung hat im vergangenen Jahr durch die weltweite Pandemie rasant zugenommen. Laut dem Weltwirtschaftsforum werden sich 42 Prozent der beruflichen Kernkompetenzen bis 2022 \u00e4ndern.<\/p>\n

\u201eMein Wissensdurst wurde gleichzeitig gestillt und weiter angeregt\u201c, sagte die ehemalige Programmteilnehmerin Bettina Maas. Heute ist sie eine erfolgreiche SAP-Trainerin und F\u00fchrungskraft.<\/p>\n

Weitere Informationen dar\u00fcber, wie das Programm People to Work bereits das Leben vieler Menschen in Europa beeinflusst hat, erhalten Sie in diesem Video<\/a>. Erfahren Sie mehr \u00fcber das Programm<\/a> in Ihrem Land.<\/p>\n

Weitere Presseinformationen finden Sie im SAP News Center<\/a>. Folgen Sie SAP auf Twitter unter @SAPdach<\/a>.<\/p>\n

Ansprechpartner f\u00fcr die Presse:<\/strong><\/p>\n

Martin Gwisdalla, SAP, +49 (6227) 7-67275, martin.gwisdalla@sap.com<\/a>, CET
\nSAP-Pressebereich<\/a>; press@sap.com<\/a><\/p>\n

# # #<\/small><\/p>\n

S\u00e4mtliche in diesem Dokument enthaltenen Aussagen, die keine vergangenheitsbezogenen Tatsachen darstellen, sind vorausschauende Aussagen wie im US-amerikanischen \u201ePrivate Securities Litigation Reform Act\u201c von 1995 festgelegt. W\u00f6rter wie \u201evorhersagen\u201c, \u201eglauben\u201c, \u201esch\u00e4tzen\u201c, \u201eerwarten\u201c, \u201evoraussagen\u201c, \u201ebeabsichtigen\u201c, \u201eplanen\u201c, \u201edavon ausgehen\u201c, \u201ek\u00f6nnen\u201c, \u201esollten\u201c, \u201ewerden\u201c sowie \u00e4hnliche Begriffe in Bezug auf SAP sollen solche vorausschauenden Aussagen kennzeichnen. SAP \u00fcbernimmt keine Verpflichtung gegen\u00fcber der \u00d6ffentlichkeit, vorausschauende Aussagen zu aktualisieren oder zu korrigieren. S\u00e4mtliche vorausschauenden Aussagen unterliegen unterschiedlichen Risiken und Unsicherheiten, durch die die tats\u00e4chlichen Ergebnisse wesentlich von den Erwartungen abweichen k\u00f6nnen. Auf die Faktoren, die das zuk\u00fcnftige finanzielle Abschneiden von SAP beeinflussen k\u00f6nnten, wird ausf\u00fchrlicher in den bei der US-amerikanischen \u201eSecurities and Exchange Commission\u201c (SEC) hinterlegten Unterlagen eingegangen, unter anderem im letzten Jahresbericht Form 20-F. Die vorausschauenden Aussagen geben die Sicht zu dem Zeitpunkt wieder, zu dem sie get\u00e4tigt wurden. Dem Leser wird empfohlen, diesen Aussagen kein unangemessen hohes Vertrauen zu schenken.
\n\u00a9 2021 SAP SE. Alle Rechte vorbehalten.
\nSAP und andere in diesem Dokument erw\u00e4hnte Produkte und Dienstleistungen von SAP sowie die dazugeh\u00f6rigen Logos sind Marken oder eingetragene Marken der SAP SE in Deutschland und anderen L\u00e4ndern. Zus\u00e4tzliche Informationen zur Marke und Vermerke finden Sie auf der Seite http:\/\/www.sap.de\/copyright<\/a>.<\/small><\/p>\n

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