{"id":156279,"date":"2021-07-12T09:00:55","date_gmt":"2021-07-12T07:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=156279"},"modified":"2023-03-14T11:09:41","modified_gmt":"2023-03-14T10:09:41","slug":"fachkraeftemangel-qualifizierung-und-weiterbildung-schliesst-langfristige-luecken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2021\/07\/fachkraeftemangel-qualifizierung-und-weiterbildung-schliesst-langfristige-luecken\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel: Qualifizierung und Weiterbildung schlie\u00dft langfristige L\u00fccken"},"content":{"rendered":"

Qualifizierte Mitarbeiter sind f\u00fcr Unternehmen seit jeher unverzichtbar. Doch was tun, wenn eine Organisation sehr schnell w\u00e4chst und dadurch mehr speziell ausgebildetes Fachpersonal ben\u00f6tigt, als es finden kann?<\/p>\n

Wenn es darum geht, neue Fachkr\u00e4fte zu finden und wichtige F\u00fchrungspositionen zu besetzen, richten Unternehmen ihren Blick oft in die Ferne. Was fr\u00fcher der gewohnte Gang der Dinge war, ist heute nicht mehr so einfach m\u00f6glich, denn in vielen Branchen mangelt es schlichtweg an qualifizierten Bewerbern. Woher die Fachkr\u00e4fte also nehmen, wenn nicht stehlen? Die Antwort ist so \u00fcberraschend, wie einfach: aus dem eigenen Unternehmen.<\/p>\n

Mit einem genaueren Blick auf die eigenen Reihen, erkennen Unternehmen oft, dass bei ihnen selbst viele verborgene Talente schlummern. Die Kunst ist es also, diese Talente zu erkennen und die passenden Mitarbeiter intern f\u00fcr die entsprechenden Positionen weiterzubilden.<\/p>\n

Mitarbeiter wollen sich weiterentwickeln<\/strong><\/h2>\n

Jeder lernt ein Leben lang, ob bewusst oder unbewusst. Ob im Alltag oder im Beruf. \u00dcber den Tag hinweg sind dies unz\u00e4hlige Informationen, die gar nicht aktiv wahrgenommen werden. Auch in der Freizeit wird automatisch gelernt. Zum Beispiel beim \u00dcben einer neuen Sprache, beim Kochen eines neuen Gerichts oder einfach durch gezieltes Training.<\/p>\n

So ist es nicht verwunderlich, dass viele Mitarbeiter auch am Arbeitsplatz danach streben, sich stetig weiterzuentwickeln. Stillstand wirkt langweilig. Neues ist spannend! Zudem hat sich bei einigen auch der Anspruch an den Job ge\u00e4ndert. Insbesondere j\u00fcngere Generationen m\u00f6chten einen Sinn in ihrer Arbeit erkennen und dabei das Gef\u00fchl haben, etwas zu bewirken. Wer m\u00f6chte schon ein kleines R\u00e4dchen in einem gro\u00dfen Uhrwerk sein? Viele Mitarbeiter m\u00f6chten nun individuell wahrgenommen werden und ihre Zukunft aktiv mitgestalten.<\/p>\n

Was hei\u00dft das f\u00fcr Personalverantwortliche? Viele Mitarbeiter freuen sich \u00fcber neue Chancen, wenn ihre individuellen Talente beachtet und sie pers\u00f6nlich wertgesch\u00e4tzt werden.<\/p>\n

Interne Talente erkennen und f\u00f6rdern<\/span><\/b><\/h2>\n

Allerdings l\u00e4sst oft nur eine offene Unternehmenskultur es zu, dass Mitarbeiter ihre Individualit\u00e4t zum Ausdruck bringen. Mit den passenden Softskills und emotionalen F\u00fchrungsqualit\u00e4ten k\u00f6nnen Verantwortliche dann einfacher, die Potenziale und Bed\u00fcrfnisse Ihrer Belegschaft erkennen. Daf\u00fcr sollten Mitarbeiter von Anfang an in den Entwicklungsprozess miteinbezogen werden – vom Onboarding bis hin zu Feedbackgespr\u00e4chen. Klare Karrierepfade und Entwicklungsziele bieten dabei sowohl Mitarbeitern, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Personalern die notwendige Struktur. So k\u00f6nnen Mitarbeiter\u00a0 ihren eigenen Lernpfad mitgestalten und sind motiviert, gemeinsam die Unternehmensziele zu erreichen. Ein breites Spektrum an informellen, kooperativen und sozialen Lernm\u00f6glichkeiten macht ein Unternehmen auch als Arbeitgeber attraktiver.<\/p>\n

Wie erkennen Unternehmen nun, wo die St\u00e4rken, Interessen und F\u00e4higkeiten ihrer Mitarbeiter liegen? Mit einem Learning Management System oder einer Software zur Talentf\u00f6rderung<\/a> haben Unternehmen ihr Personal im Blick. Individuelle Mitarbeiterprofile erlauben es HR-Verantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4ften, einen \u00dcberblick \u00fcber die F\u00e4higkeiten eines einzelnen Mitarbeiters zu haben. Sie k\u00f6nnen damit auch die Skills ganzer Teams oder Abteilungen \u00fcberblicken und so Projektteams mit den passenden F\u00e4higkeiten zusammenstellen. So sch\u00f6pfen Unternehmen ihre internen Talente aus und sorgen gleichzeitig daf\u00fcr, dass ihre Mitarbeiter sich wertgesch\u00e4tzt und gef\u00f6rdert f\u00fchlen.<\/p>\n

\n

Weitere Informationen<\/strong><\/p>\n

Sie m\u00f6chten wissen, wie Sie den ersten Schritt machen, um verborgene Talente Ihrer Mitarbeiter zu entdecken? Sie sehen bereits viel Potenzial in Ihren Mitarbeitern und m\u00f6chten diese f\u00f6rdern? Dann unterst\u00fctzen Sie sie, sich weiterzuentwickeln und ihre St\u00e4rken auszubauen. Metafinanz Business & IT-Consulting<\/a> hilft Ihnen mit ganzheitlichen Softwarel\u00f6sungen dabei, das Personalmanagement und Recruiting zu optimieren. Sorgen Sie f\u00fcr Transparenz im gesamten Employee Life Cycle und werden Sie als Personaler zum Treiber der digitalen Transformation<\/a>\u00a0.<\/p>\n<\/div>\n

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