{"id":159533,"date":"2022-02-01T08:00:11","date_gmt":"2022-02-01T07:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=159533"},"modified":"2022-01-27T10:19:31","modified_gmt":"2022-01-27T09:19:31","slug":"hr-cloud-personalmanagement-kaercher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2022\/02\/hr-cloud-personalmanagement-kaercher\/","title":{"rendered":"Mit Volldampf voraus: Wie K\u00e4rcher eine wachsende Belegschaft durch den Wechsel von HR in die Cloud unterst\u00fctzt"},"content":{"rendered":"

Als einer der weltweit f\u00fchrenden Anbieter von Reinigungssystemen, bietet K\u00e4rcher eine breite Palette an innovativen L\u00f6sungen. Der Fokus liegt dabei stets darauf, die vielen Aufgaben des Alltags ein wenig zu vereinfachen und angenehmer zu gestalten. Das Sortiment reicht von Hochdruckreinigern \u00fcber Staubsauger und Dampfreiniger bis hin zu Kehrmaschinen. Mit Sitz in S\u00fcddeutschland ist K\u00e4rcher global aufgestellt und besch\u00e4ftigt \u00fcber 14.500 Mitarbeitende in 73 L\u00e4ndern.<\/p>\n

K\u00e4rcher<\/a> ist ein Familienunternehmen und die \u00dcberzeugung des Gr\u00fcnders Alfred K\u00e4rcher, dass die Firma eine besondere Verantwortung f\u00fcr seine Mitarbeitende hat, pr\u00e4gt das Unternehmen bis heute. Florence Favrot, Gruppenleiterin HR Technology & Digitalization, best\u00e4tigt: \u201eDer Grund f\u00fcr unseren Erfolg sind unsere Besch\u00e4ftigten. Deshalb legen wir viel Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das es Mitarbeitenden erm\u00f6glicht ihr volles Potenzial zu entfalten.\u201c<\/p>\n

Um allen Besch\u00e4ftigten die beste Arbeitsplatzerfahrung bieten zu k\u00f6nnen, strukturiert K\u00e4rcher die Personalabteilung um. Das Unternehmen l\u00f6st isolierte On-Premise Systeme, lokale Prozesse und von Hand gepflegte Tabellen durch ein digitales, Cloud-basiertes HR-System<\/a> ab. Der neue, globale Standard basiert auf SAP SuccessFactors Human Experience Management<\/a> L\u00f6sungen.<\/p>\n

K\u00e4rcher setzt auf die Flexibilit\u00e4t von Cloud-Computing<\/strong><\/h2>\n

\u201eDas Portfolio von SAP SuccessFactors deckt alle unsere funktionalen Anforderungen ab. Au\u00dferdem passt die L\u00f6sung sehr gut in unsere bereichs\u00fcbergreifende Cloud-Strategie\u201c, sagt Favrot. \u201eIm gesamten Unternehmen ersetzen wir On-Premise Systeme durch Cloud-L\u00f6sungen, um von den Vorteilen und der Flexibilit\u00e4t des Cloud-Computing zu profitieren.\u201c<\/p>\n

K\u00e4rcher startete mit der HR-Transformation bereits 2018 mit der Einf\u00fchrung von vier\u00a0 Talentmanagement-L\u00f6sungen f\u00fcr 12.000 Mitarbeitende in 67 L\u00e4ndern, also 90 Prozent der Belegschaft: SAP SuccessFactors Recruiting<\/a>, SAP SuccessFactors Performance & Goals<\/a>, SAP SuccessFactors Succession & Development<\/a> und SAP SuccessFactors Learning<\/a>. In den n\u00e4chsten Jahren werden die L\u00f6sungen f\u00fcr alle 14.500 Mitarbeitende weltweit verf\u00fcgbar gemacht.<\/p>\n

Vor kurzem ist das Unternehmen nun auch live gegangen mit\u00a0 SAP SuccessFactors Employee Central<\/a>. Die L\u00f6sung dient als zentrale Schaltstelle f\u00fcr die globalen HR-Daten. K\u00e4rcher hat sich f\u00fcr PwC als Implementierungspartner sowie ein \u201eBig Bang\u201c Deployment entschieden und die L\u00f6sung gleichzeitig in den 67 L\u00e4ndern ausgerollt, in denen bereits die Talentmanagement-L\u00f6sungen genutzt werden. Das Unternehmen hat auch eng mit PwC zusammengearbeitet, um eine Schnittstelle zwischen SAP SuccessFactors Employee Central und der on-premise SAP ERP HCM Payroll in Deutschland zu entwickeln. Wegen der COVID-19-Pandemie erfolgte die Implementierung vollst\u00e4ndig virtuell.<\/p>\n

Zentrale L\u00f6sung f\u00fcr alle globalen HR-Daten<\/strong><\/h2>\n

Als global aufgestelltes Unternehmen ist es zentral f\u00fcr K\u00e4rchers HR, dass die L\u00f6sungen 24\/7 rund um die Uhr verf\u00fcgbar sind. Heute betreibt das Unternehmen die HR-Technologie in einer Hyperscaler-Umgebung, um maximale Verf\u00fcgbarkeit und Skalierbarkeit sicherzustellen. Dies hilft dabei, die Ausfallzeit zu minimieren und allen Mitarbeitenden zu jeder Zeit und ortsunabh\u00e4ngig zuverl\u00e4ssig Zugriff auf alle HR-Funktionen zu gew\u00e4hren.<\/p>\n

Favrot fasst zusammen: \u201eMit SAP SuccessFactors profitieren unsere Mitarbeitenden von komfortablen und einfachen Self-Services. Dies verbessert die Arbeitsplatzerfahrung und schafft einen schnelleren Zugriff auf Entwicklungsm\u00f6glichkeiten. Gleichzeitig k\u00f6nnen Manager neue Leute einstellen, Mitarbeitende weiterentwickeln und die besten Talente im Unternehmen halten. So k\u00f6nnen wir das Unternehmen insgesamt voranbringen und gemeinsam an Innovationen arbeiten und wachsen.\u201c<\/p>\n

\n

Lara Albert ist Vice President f\u00fcr Solution Marketing bei SAP\u00a0SuccessFactors.<\/small><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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