{"id":165636,"date":"2023-03-30T08:00:16","date_gmt":"2023-03-30T06:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=165636"},"modified":"2023-05-03T14:13:36","modified_gmt":"2023-05-03T12:13:36","slug":"sap-gerechte-bezahlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2023\/03\/sap-gerechte-bezahlung\/","title":{"rendered":"Wie SAP die Weichen auf gerechte Bezahlung stellt"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">Gute Vors\u00e4tze werden jedes Jahr neu gefasst und bei vielen stehen pers\u00f6nliche finanzielle Ziele ganz oben auf der Liste. Als globales Unternehmen mit \u00fcber 109.000 Mitarbeitenden setzen wir alles daran, faire Bezahlung sicherzustellen. 2023 und dar\u00fcber hinaus verst\u00e4rken wir unser Engagement in diesem Bereich.<\/p>\n<p>Faire Bezahlung ist uns wichtig, denn unser Gesch\u00e4ft baut auf dem Vertrauensverh\u00e4ltnis mit unseren Kolleginnen und Kollegen auf. Dieses Vertrauen f\u00fchrt zu hoher Leistung und verschafft uns einen Wettbewerbsvorteil \u2013 sowohl im Hinblick auf die Bindung als auch die Gewinnung von Talenten.<\/p>\n<p>Im Januar 2022 haben wir eine Erkl\u00e4rung ver\u00f6ffentlicht, in der unsere Philosophie und Grunds\u00e4tze der fairen Bezahlung dargelegt sind. Darin beschrieben sind unsere Bestrebungen, eine Kultur der Gleichberechtigung und Inklusion zu schaffen, und das Versprechen, sicherzustellen, dass unsere Verg\u00fctungsmodelle transparent sind. \u201eVerbinden anstatt zu trennen\u201c \u2013 das ist unser Motto in Bezug auf gerechte Bezahlung.<\/p>\n<p>Im April letzten Jahres berichteten wir, dass 99,8\u00a0Prozent unserer Mitarbeitenden Kenntnisse \u00fcber ihre Gehaltsspanne haben. Au\u00dferdem haben wir weltweit j\u00e4hrliche statistische Analysen eingef\u00fchrt, mit denen wir die Entgeltgerechtigkeit \u00fcberpr\u00fcfen. Demzufolge haben wir bereits Entgeltanpassungen vorgenommen.<\/p>\n<h2><strong>Trotz dieser positiven Ergebnisse ist es noch zu fr\u00fch, sich selbst auf die Schulter zu klopfen. <\/strong><\/h2>\n<p>Fachkr\u00e4fte, die sich auf die Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion konzentrieren, wissen, wie schnell es zu R\u00fcckschritten kommen kann. Aber wir m\u00f6chten keinesfalls R\u00fcckschritte machen. Wir m\u00fcssen die Messlatte h\u00f6her legen und weiter unser Bestes geben.<\/p>\n<p>Unsere aktuellen Verg\u00fctungsmodelle sind kein Zufall und wurden nicht \u00fcber Nacht entwickelt. Bei der Einf\u00fchrung der Global Job Architecture und des globalen Gehaltsgruppensystems haben wir besonderes Augenmerk auf faire Bezahlung gelegt. Wir haben daf\u00fcr gesorgt, dass die Gehaltsb\u00e4nder f\u00fcr die Mitarbeitenden nachvollziehbar sind. Bei den Personen, bei denen das Gehalt unter dem Minimum der Gehaltsspanne lag, haben wir gezielt Anpassungen vorgenommen. Seit letztem Jahr haben wir uns dazu verpflichtet, die betrieblichen Geh\u00e4lter j\u00e4hrlich zu \u00fcberpr\u00fcfen. Wir nutzen Statistiken, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden angemessen bezahlt werden.<\/p>\n<p>Bei SAP ist \u201efaire Bezahlung\u201c mehr als das Angleichen des Lohngef\u00e4lles zwischen den Geschlechtern und ethnischen Gruppen. F\u00fcr uns bedeutet dies vielmehr, dass wir uns unternehmensweit auf die Prozesse, Programme und Richtlinien konzentrieren. Wir engagieren uns und pr\u00fcfen die Tools, die F\u00fchrungskr\u00e4fte einsetzen, um zu gew\u00e4hrleisten, dass Talente fair behandelt und besonders gute Leistungen entsprechend belohnt werden.<\/p>\n<h2><strong>Belohnung von Einzelpersonen<\/strong><\/h2>\n<p>Faire Bezahlung bedeutet auch, Einzelpersonen zu belohnen. Denn jede Person leistet ihren individuellen Beitrag zum Erfolg ihres Teams und des gesamten Unternehmens.<\/p>\n<p>Wir haben uns der F\u00f6rderung von Entgeltgerechtigkeit verpflichtet und teilen unsere Erkenntnisse mit anderen.<\/p>\n<p>Das Konzept \u201eBusiness Beyond Bias\u201c, das wir in unseren <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/products\/hcm\/solutions.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-nuia-id=\"142\">SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen<\/a> umgesetzt haben, hilft dabei, Vorurteile hinsichtlich Alter, Rasse, ethnischer Herkunft und gegen\u00fcber behinderten Menschen sowie LGBTQ+-Gruppen zu beseitigen. Unsere Software macht es Unternehmen leichter, unbewusste Voreingenommenheit bei Bewertungen und Verg\u00fctungsentscheidungen zu erkennen. Sie zeigt, wie das Gehalt eines Mitarbeitenden im Vergleich zu den anderen in der Jobfamilie oder Gruppe im Unternehmen ausf\u00e4llt. Dar\u00fcber hinaus bietet die Software die M\u00f6glichkeit, Informationen zu Geh\u00e4ltern auf dem externen Arbeitsmarkt in das Arbeitsblatt f\u00fcr die Verg\u00fctung zu \u00fcbernehmen. Mit diesen zus\u00e4tzlichen Daten lassen sich faire und objektive Verg\u00fctungsentscheidungen sicherstellen.<\/p>\n<p>Wir n\u00e4hern uns einer Zeit, in der gerechte Verg\u00fctung f\u00fcr alle kein Ziel, sondern ein Grundrecht sein wird. Bis dahin arbeiten wir weiter daran.<\/p>\n<hr \/>\n<p><em><small>Supriya Jha ist Chief Diversity and Inclusion Officer bei SAP.<\/small><\/em><br \/>\n<em><small>Chetna Singh ist Senior Vice President\u00a0und Global Head of Total Rewards bei SAP.<\/small><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gute Vors\u00e4tze werden jedes Jahr neu gefasst und bei vielen stehen pers\u00f6nliche finanzielle Ziele ganz oben auf der Liste. 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