{"id":165728,"date":"2023-04-03T08:00:14","date_gmt":"2023-04-03T06:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=165728"},"modified":"2023-04-03T12:46:38","modified_gmt":"2023-04-03T10:46:38","slug":"autism-acceptance-month-autismus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2023\/04\/autism-acceptance-month-autismus\/","title":{"rendered":"Man sollte sich in der Mitte treffen: Autism Acceptance Month"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">Sascha Dietsch, Product Security Associate bei SAP, erinnert sich noch gut daran, wie ein ebenfalls dem Autismus-Spektrum angeh\u00f6riger SAP-Kollege ihn motivierte, sich zu bewerben.<\/p>\n<p>Sch\u00e4tzungen zufolge geh\u00f6rt etwa 1 Prozent der Weltbev\u00f6lkerung dem Autismus-Spektrum an. Hierunter versteht man unterschiedliche Merkmale, die Menschen aufweisen k\u00f6nnen und die sich darin \u00e4u\u00dfern, dass sie anders als die meisten ihrer Mitmenschen kommunizieren, lernen, sich verhalten und mit anderen interagieren.<\/p>\n<p>Sascha Dietsch geh\u00f6rt zu dieser Gruppe. \u201eDer Autismus ist bei jedem unterschiedlich ausgepr\u00e4gt\u201c, erkl\u00e4rt Sascha. Bevor sich die Begriffe Neurodiversit\u00e4t und Neurodivergenz zur Beschreibung dieser Unterschiede in den Gehirnfunktionen und den Verhaltensweisen durchsetzten, wurde Autismus h\u00e4ufig als Behinderung eingeordnet. Heute lehnen die meisten Menschen aus dem Autismus-Spektrum diese \u201eEtikettierung\u201c als Behinderung ab. Neurodivergenz bedeutet einfach nur: anders, nicht behindert.<\/p>\n<p>Laut Sascha klassifizierten dagegen neurotypische Personen, die Neurodivergenz als \u201eBehinderung und Beeintr\u00e4chtigung\u201c betrachteten, die unterschiedlichen Verhaltensweisen, Kommunikations- und Interaktionsmuster eines Menschen mit Autismus vielfach als Behinderung.Leider k\u00f6nnen es diese Unterschiede Menschen mit Autismus manchmal schwer machen, sich in konventionellen Vorstellungsgespr\u00e4chen gut zu pr\u00e4sentieren. Dies tr\u00e4gt zur mehr Arbeitslosigkeit beziehungsweise zur h\u00f6heren Unterbesch\u00e4ftigung in dieser Gruppe bei.Um Einstellungsverfahren fairer zu gestalten und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Menschen mit Autismus einschlie\u00dft, hat SAP 2013 das \u201eAutism at Work\u201c-Programm ins Leben gerufen.<\/p>\n<h2><strong>\u201eAutism at Work\u201c-Programm <\/strong><\/h2>\n<p>Mit einem speziellen Team, das sich um eine inklusive Arbeitsumgebung f\u00fcr Menschen mit Autismus k\u00fcmmert, bietet das \u201eAutism at Work\u201c-Programm ma\u00dfgeschneiderte Arbeitspl\u00e4tze, einschlie\u00dflich eines Buddys f\u00fcr neue Kolleginnen und Kollegen. Zudem werden die beim Vorstellungsgespr\u00e4ch angesprochenen Themen vorab mitgeteilt.<\/p>\n<p>Das globale Programm signalisiert nicht nur, dass sich die SAP f\u00fcr die Inklusion von Menschen mit Autismus engagiert. Es stellt auch tragf\u00e4hige Instrumente und Prozesse zur Verf\u00fcgung, um dies umzusetzen. \u00dcber 215 Kolleginnen und Kollegen wurden bisher \u00fcber dieses Programm eingestellt oder haben sich selbst geoutet.Das Programm spielt eine ma\u00dfgebliche Rolle bei der Einstellung von Mitarbeitenden aus dem Autismus-Spektrum, die wiederum oft zu Vorbildern und zur Motivation f\u00fcr andere werden.<\/p>\n<h2><strong>Der AHA-Moment: Das Vorbild <\/strong><\/h2>\n<p>Sascha erinnert sich noch sehr gut an den Moment, als ihm klar wurde, dass SAP gut zu ihm passen und ein Arbeitsplatz f\u00fcr ihn sein k\u00f6nnte, an dem er sich entfalten kann. Auf einer \u201eAutism at Work\u201c-Veranstaltung im Jahr 2018 begegnete Sascha jemandem, der wie er dem Autismus-Spektrum angeh\u00f6rte und im Bereich Cybersicherheit bei SAP arbeitete. Dieses Vorbild best\u00e4rkte ihn in seinem Selbstbewusstsein und der \u00dcberzeugung, dass der Bereich Cybersicherheit auch etwas f\u00fcr ihn sein k\u00f6nnte. Dies ermutigte ihn, sich zu bewerben. Mit einem entsprechend ausgelegten Bewerbungsformat \u2013 beispielsweise keinen offenen Fragen, keinen Gruppenaufgaben, keinem Augenkontakt \u2013 sicherte sich Sascha ein Praktikum bei der SAP, bevor er sich f\u00fcr seine aktuelle Festanstellung bewarb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<section\n            data-inpsyde-embed=\"youtube\"\n            data-inpsyde-embed-atts=\"{&quot;width&quot;:640,&quot;height&quot;:960}\"\n            data-inpsyde-embed-frame=\"&lt;iframe title=&quot;Working with Autism: AHA! 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Moments for Diversity &amp; Inclusion<\/em> spricht SAP Chief Diversity &amp; Inclusion Officer Supriya Jha mit Sascha dar\u00fcber, wie Vorbilder und ein Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl den entscheidenden Unterschied machen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2><strong>\u201eIch muss mich nicht verstellen\u201c<\/strong><\/h2>\n<p>Nur 5 Prozent der behinderten und neurodivergenten Mitarbeitenden in Unternehmen entschlie\u00dfen sich, sich zu outen. Eine Arbeitskultur, in der Mitarbeitende sich unwohl oder angreifbar f\u00fchlen, wenn sie sich geben, wie sie sind, setzt sie sehr unter Druck. Dies macht es wahrscheinlicher, dass sie sich nicht voll entfalten k\u00f6nnen und den Unternehmen dadurch wertvolle Talente entgehen.<\/p>\n<p>Als Sascha zur SAP kam, konnte er sich davon \u00fcberzeugen, dass die SAP es mit ihrer Aussage, neurodivergente Mitarbeitende willkommen zu hei\u00dfen, ernst meinte. Zum ersten Mal h\u00f6rte er von \u201eAutism at Work\u201c im Jahr 2013, besuchte eine Veranstaltung des Programms im Jahr 2016 und hatte dann den Moment, der sein Leben ver\u00e4ndern sollte, im Jahr 2018 auf einer anderen \u201eAutism at Work\u201c-Veranstaltung, als er den SAP-Kollegen aus dem Bereich Cybersicherheit traf.<\/p>\n<p>2019 konnte er sich dann davon \u00fcberzeugen, dass der Einstellungsprozess des \u201eAutism at Work\u201c-Programms auf seine St\u00e4rken ausgerichtet war, und hatte anschlie\u00dfend ein Praktikum in der Tasche. Offen mit seiner Neurodivergenz umzugehen, war kein Thema \u2013 und auch kein Risiko. Das Bekenntnis der SAP zur Inklusion von Menschen mit Autismus war ihm bewusst: Er konnte sein, wie er ist, musste sein Verhalten nicht anpassen oder sich dem mentalen Stress aussetzen, sich anders zu geben, nur um dazu zu passen. Er f\u00fchlte sich integriert und dazugeh\u00f6rig.<\/p>\n<h2><strong>Eine Unternehmenskultur, die Menschen mit Autismus einbezieht<\/strong><\/h2>\n<p>Die Inklusionsf\u00f6rderung f\u00fcr Menschen aus dem Autismus-Spektrum st\u00fctzt sich bei SAP auf zwei S\u00e4ulen:<\/p>\n<ul>\n<li>SAP Autism at Work<br \/>\nDas Programm ist die externe S\u00e4ule der Inklusionsma\u00dfnahmen der SAP und war Saschas erster Ber\u00fchrungspunkt mit dem Unternehmen. Schwerpunkt des Programms ist es, Menschen mit Autismus einzustellen und einzuarbeiten sowie ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.<\/li>\n<li>Autism Inclusion Network (AIN)<br \/>\nDas AIN ist ein Mitarbeiternetzwerk mit Chief Technology Officer und Vorstandsmitglied J\u00fcrgen M\u00fcller als Schirmherrn. Die interne Plattform f\u00f6rdert das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl von SAP-Mitarbeitenden sowie Diversit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz.<\/li>\n<li>Ma\u00dfnahmen zur St\u00e4rkung von Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz sollen die berufliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden mit Autismus f\u00f6rdern. Hierf\u00fcr unterst\u00fctzt das AIN das Global Diversity and Inclusion Office (GDIO), um inklusive Einstellungsverfahren zu systematisieren, und f\u00f6rdert den internen Austausch zwischen Mitarbeitenden \u00fcber Vielfalt.<\/li>\n<li>Im Rahmen der Ma\u00dfnahmen zur Inklusion am Arbeitsplatz werden interne Veranstaltungen organisiert, um die Inklusion von Menschen mit Autismus voranzubringen, das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl von Mitarbeitenden aus diesem Spektrum zu st\u00e4rken, ihre F\u00fchrungskompetenzen zu entwickeln und die Vernetzung zwischen Kolleginnen und Kollegen zu unterst\u00fctzen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Die St\u00e4rken nutzen<\/strong><\/h2>\n<p>F\u00fcr Sascha liegen die St\u00e4rken von Mitarbeitenden mit Autismus klar auf der Hand. Wenn man beispielsweise eine offene, ehrliche Meinung sucht, wird man sie von Kolleginnen und Kollegen aus dem Autismus-Spektrum definitiv immer bekommen \u2013 besonders bei SAP, wo sie sich geben k\u00f6nnen, wie sie sind. Hierbei m\u00fcsse man sich immer klar machen, dass die bisweilen \u201ebrutale Ehrlichkeit\u201c nicht pers\u00f6nlich gemeint sei.<\/p>\n<p>Wenn man Ironie, Sprichw\u00f6rter und jegliche Kommunikation weglasse, bei der man \u201ezwischen den Zeilen lesen\u201c m\u00fcsse, dann profitiere man am meisten von der Interaktion mit Kolleginnen und Kollegen aus dem Autismus-Spektrum. Es sei, so Sascha, ganz einfach: \u201eMan sollte sich in der Mitte treffen.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sascha Dietsch, Product Security Associate bei SAP, erinnert sich noch gut daran, wie ein ebenfalls dem Autismus-Spektrum angeh\u00f6riger SAP-Kollege ihn motivierte, sich zu bewerben. 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