Milano, 08 maggio 2025 – Il dibattito sull’intelligenza artificiale nelle risorse umane si è fatto sempre più acceso nell’ultimo anno. Il 2024 è stato “l’anno dell’AI”, quando le organizzazioni hanno iniziato a esplorare il potenziale dell’AI per semplificare i processi, accelerare l’acquisizione di talenti e promuovere una gestione dei talenti basata sulle competenze. Nel 2025, l’attenzione si sta spostando dal considerare come l’AI possa generare efficienza, all’adottare l’AI per consentire alle organizzazioni di migliorare le proprie strategie per le risorse umane e di garantire obiettivi organizzativi a prova di futuro.
I cambiamenti e le nuove sfide che le organizzazioni si trovano ad affrontare in ambito risorse umane sono stati al centro dell’evento HR Connect Milano – Challenge for Collaboration, l’appuntamento italiano della community promossa da SAP in tutto il mondo dedicata ai leader delle risorse umane, esperti del settore e professionisti desiderosi di trasformare il panorama HR e promuovere una cultura di collaborazione tra persone e tecnologia all’interno delle organizzazioni.
L’evento, svoltosi il 7 maggio presso la Fondazione Giangiacomo Feltrinelli a Milano, ha visto la partecipazione di oltre 150 persone che hanno potuto scoprire le ultime novità dell’azienda a loro dedicate e ascoltare le storie di trasformazione di diversi clienti che stanno sfruttando la tecnologia SAP, in particolare la suite SAP SuccessFactors HCM, potenziata dall’intelligenza artificiale, per connettere le funzioni HR in tutta l’organizzazione, ottenere insight strategici sulla forza lavoro e fornire strumenti di reskilling e upskilling in risposta alle nuove esigenze delle organizzazioni.
“Mentre le organizzazioni si adattano ai cambiamenti dettati dai mutevoli trend della forza lavoro, dai progressi tecnologici e da una maggiore attenzione all’agilità e all’innovazione, i team HR devono essere all’avanguardia nella creazione di una forza lavoro pronta per il futuro, in grado di soddisfare le esigenze aziendali di oggi e prepararsi a quelle di domani. Con un solido core HR globale, funzionalità di intelligenza artificiale integrate e una base di competenze unificata, SAP SuccessFactors HCM collega le risorse umane in tutta l’organizzazione, individua insight chiave sulla forza lavoro e offre la flessibilità di cui le organizzazioni hanno bisogno per avere successo in un mondo che non si ferma mai”. Ha commentato Rosalba Agnello, Head of SAP SuccessFactors di SAP Italia, che ha aggiunto: “nella nuova release del prodotto abbiamo introdotto oltre 250 funzionalità innovative e miglioramenti, molti dei quali supportati dall’intelligenza artificiale, progettati per aiutare le organizzazioni a soddisfare qualsiasi esigenza aziendale e a rimanere all’avanguardia”.
Nel corso dell’evento sono stati assegnati i premi HR Connect Awards che riconoscono i risultati ottenuti da aziende che hanno sfruttato le soluzioni SAP per innovare e crescere nell’ambito della gestione delle risorse umane.
CNH ha ricevuto il premio Impact Award per aver realizzato un progetto complesso e di grande valore che ha coinvolto 34 country e ha generato un impatto reale sul business. CNH ha aumentato efficienza e produttività, riducendo il TCO e semplificando i sistemi sia da un punto di vista architetturale che applicativo.
Tesya Group ha ricevuto l’Implementation Award per aver armonizzato i processi HR in 13 Paesi grazie a SAP SuccessFactors. Employee Central è la fonte unica e centralizzata dei dati HR, ha migliorato l’efficienza, garantito coerenza dei dati, favorito l’integrazione locale e abilitato il reporting ESG, segnando un passo decisivo nella trasformazione digitale del gruppo.
Intesta Sanpaolo è stata premiata con l’Innovation Award. Con più di 90.000 dipendenti a livello globale, l’azienda ha realizzato un’ambiziosa trasformazione HR. L’adozione di Employee Central ha standardizzato la gestione dei dati dei dipendenti e dei processi a livello globale, abilitando reportistica e analytics, insight integrati, nonché lo sviluppo di processi di talent management unificati a livello internazionale.
Tinexta – HR Connect Inspiration Award. La trasformazione digitale è parte del DNA di Tinexta, partita con l’adozione e l’implementazione di RISE with SAP e in fase di prosecuzione grazie all’implementazione di SAP SuccessFactors. Gli obiettivi sfidanti del progetto riguardano la crescita aziendale di Tinexta tramite la valorizzazione e lo sviluppo delle competenze delle persone – asset principale che fa di Tinexta un partner d’eccellenza in progetti di digitalizzazione, innovazione e trasformazione aziendale.
HR Connect Milano – Challenge for Collaboration ha potuto contare sulla collaborazione dell’ecosistema dei partner SAP. I Platinum Partner di questa edizione sono Altea UP e Avvale, i Gold Partner sono Allos e Derga Consulting, i Silver Partner Anda, goFLUENT, KPMG, Phenom, i Bronze Partner ADP, Clarex, PwC Italia, Qualtrics, Strada.
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