Intelligenza artificiale e machine learning sono tra i temi più caldi del momento: le loro applicazioni pratiche sono virtualmente infinite e porteranno molti vantaggi alle…
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Social media in azienda: creare un senso di appartenenza è possibile
In un’era in cui possiamo essere sempre connessi con gli altri attraverso tantissimi mezzi di comunicazione e sui social media, paradossalmente una delle difficoltà che…
Senza una data accuracy le risorse umane non parlano la lingua del business
In molte imprese il reporting delle risorse umane non va oltre la sintesi dei dati operativi e manca di qualsiasi componente previsionale e di data…
Recruiting: conta anche la “candidate experience”
Trovare le risorse giuste per un’azienda non è mai semplice: il processo di recruiting è fatto di tanti tasselli che raramente si combinano perfettamente, per…
Processi HR abilitanti: la tecnologia non è un problema
Ci sono elementi caratteristici dei processi HR che sono vissuti positivamente dai dipendenti e altri che notoriamente non lo sono. Questo accade perché i secondi,…
Performance Management: quali sono le best practices?
Un processo di performance management ben strutturato è tra i principali fattori positivi per il successo complessivo di un’azienda. Questo legame è ampiamente dimostrato da…
Mancanza di talenti o precesso di selezione del personale viziato?
Può uno stereotipo precludere l’ingresso in azienda di un talento? La risposta è si ed è all’ordine del giorno. Non parliamo solo di provenienza e…
Come il machine learning migliora il lavoro delle risorse umane
La digital transformation permette al reparto HR di automatizzare molte operazioni per concentrarsi maggiormente sul business. Spesso si parla di digital transformation come di una…
Come implementare con successo una cultura di social collaboration
Integrare nei processi aziendali strumenti innovativi di comunicazione è una necessità sempre più evidente. Ecco come farlo migliorando il proprio business. La collaborazione all’interno di…
Valutazione dei dipendenti, un nuovo approccio manageriale
Il tradizionale appraisal dei dipendenti a cadenza annuale è cosa ormai del passato, come molti sostengono? Meno di quanto si creda: diversi studi testimoniano che…
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