Tutti sappiamo, anche per esperienza diretta, che tra l’ambiente di lavoro e il benessere personale esiste una relazione stretta. La qualità della vita lavorativa influisce…
Il gestionale HR come centro strategico dei processi di business
Alle aziende oggi viene chiesto di essere reattive di fronte ai cambiamenti del mercato a cui si rivolgono. Si pensa che questa ricerca di reattività…
Come colmare la mancanza di “critical skills” in azienda grazie al Social Learning
In fase di selezione del personale sempre più si sottolinea la mancanza di “critical skills”. Un approccio per risolvere questa carenza è favorire una cultura…
Talent Management, gestione delle performance e delle carriere: come creare valore aziendale e scalare da realtà locale a Multinazionale
La gestione delle risorse umane (HR) è uno degli ambiti aziendali i cui processi sono stati oggetto dei maggiori cambiamenti negli ultimi anni, con notevoli ricadute sui…
Il Job Posting interno: una forma di selezione del personale che mette tutti d’accordo
La selezione rivolta al personale interno all’azienda, attraverso processi di reclutamento riservati in modo specifico ai dipendenti, è sempre più considerata da entrambe le parti…
Employee engagement, dalla teoria alla pratica
La disponibilità di risorse IT a basso costo legata al cloud ha riportato in primo piano il valore delle idee: se un’impresa ha la giusta…
Migliorare la produttività tramite la Continuous Performance Management
Sono molte le azioni che un’azienda può intraprendere per diventare più competitiva e migliorare la produttività. Tra le sfide a cui far fronte c’è senz’altro…
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