{"id":139946,"date":"2024-10-30T10:57:07","date_gmt":"2024-10-30T10:57:07","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/?p=139946"},"modified":"2024-10-30T16:00:35","modified_gmt":"2024-10-30T16:00:35","slug":"sap-annuncia-nuove-funzionalita-di-ai-integrate-nella-suite-di-hcm-sap-successfactors-per-migliorare-la-gestione-delle-risorse-umane-le-competenze-e-levoluzione-organizzativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/2024\/10\/sap-annuncia-nuove-funzionalita-di-ai-integrate-nella-suite-di-hcm-sap-successfactors-per-migliorare-la-gestione-delle-risorse-umane-le-competenze-e-levoluzione-organizzativa\/","title":{"rendered":"SAP annuncia nuove funzionalit\u00e0 di AI integrate nella suite di HCM SAP SuccessFactors per migliorare la gestione delle risorse umane, le competenze e l\u2019evoluzione organizzativa"},"content":{"rendered":"

Vimercate, 30 ottobre 2024<\/strong> \u2013<\/strong> SAP SE<\/a> (NYSE: SAP) ha annunciato oggi nuove innovazioni e l\u2019integrazione dell\u2019intelligenza artificiale nella suite SAP SuccessFactors HCM<\/a> che offre alle aziende maggiore efficienza ed esperienze senza precedenti.<\/p>\n

Gli annunci sono stati presentati in occasione di SuccessConnect<\/a>, l\u2019evento annuale di SAP dedicato ai responsabili delle risorse umane, in programma dal 28 al 30 ottobre a Lisbona.<\/p>\n

\u201cGli annunci di oggi rappresentano un importante passo avanti verso un futuro in cui ogni impresa avr\u00e0 un\u2019unica fonte di verit\u00e0 per le informazioni sulle persone e l\u2019intelligence sulle competenze, che permetter\u00e0 di prendere decisioni guidate dai dati in tutta l\u2019organizzazione\u201d, ha dichiarato Dan Beck<\/strong>, Presidente e Chief Product Officer delle soluzioni SAP SuccessFactors. \u201cNon stiamo integrando l\u2019intelligenza artificiale nel vuoto. Queste innovazioni attiveranno insight senza precedenti e risultati affidabili per i clienti di SAP SuccessFactors\u201d.<\/p>\n

Costruire un ecosistema di competenze aperto per alimentare raccomandazioni sui percorsi di carriera basate sull\u2019AI<\/strong><\/p>\n

Le competenze continuano a essere una delle principali preoccupazioni dei leader aziendali. Secondo Gartner\u00ae, vi \u00e8 \u201cincertezza sulle competenze richieste e sulle risorse: solo l\u20198% delle organizzazioni dispone di dati affidabili sulle competenze della propria forza lavoro e su quelle che hanno il maggiore impatto sul successo dell\u2019impresa\u201d. *<\/p>\n

SAP oggi ha migliorato il talent intelligence hub, che fornisce alle organizzazioni un sistema centralizzato per gestire le competenze e promuovere lo sviluppo delle carriere e la pianificazione strategica della forza lavoro. I clienti ora possono aggregare e armonizzare i dati provenienti da soluzioni di terze parti nel talent intelligence hub per garantire un\u2019unica visione delle competenze a livello di singolo dipendente e dell\u2019impresa nel suo complesso. I primi partner a integrarsi con il talent intelligence hub sono Beamery<\/a>, Degreed<\/a>, IMOCHA INC<\/a>, \u00a0Korn Ferry<\/a>, Lightcast<\/a>, Phenom<\/a>, TalenTeam<\/a> \u00a0e TechWolf<\/a>, e altri ne arriveranno nei prossimi mesi.<\/p>\n

SAP ha, inoltre, lanciato la soluzione SAP SuccessFactors Career and Talent Development, un\u2019offerta completamente integrata che combina le robuste funzionalit\u00e0 della soluzione SAP SuccessFactors Succession & Development con la soluzione SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, supportata dai dati sulle competenze provenienti dal talent intelligence hub. Questa soluzione innovativa consente ai dipendenti di fissare obiettivi di crescita professionale allineati alle ambizioni personali e alle esigenze dell\u2019organizzazione. Esplorando il proprio percorso professionale, i dipendenti possono mappare le loro competenze ai ruoli attuali e a quelli cui aspirano, e migliorare le loro conoscenze per cogliere le opportunit\u00e0 future.\u00a0Scopri di pi\u00f9 sulla strategia di apprendimento e talento di SAP.<\/a><\/p>\n

Questi aggiornamenti sono integrati con decine di nuove funzionalit\u00e0 di AI generativa che migliorano l\u2019esperienza dei dipendenti durante tutta la loro permanenza in azienda. Con l\u2019aiuto dell\u2019AI, ad esempio, i manager ricevono supporto nello sviluppo di valutazioni a 360 gradi assistite dall\u2019AI, che forniscono ai dipendenti insight facilmente fruibili e un riepilogo con le osservazioni sui loro punti di forza e le aree di miglioramento. Joule, il copilota AI di SAP, ora pu\u00f2 guidare i dipendenti lungo il processo di onboarding, ad esempio suggerendo a quali riunioni partecipare, e sollecitandoli a completare la revisione dei dati, determinati moduli e le firme elettroniche.<\/p>\n

L\u2019AI potenzia il core HR e il calcolo delle retribuzioni di SAP<\/strong><\/p>\n

SAP \u00e8 leader di mercato con solide soluzioni per i processi core HR globali, fornendo ai clienti conformit\u00e0, contenuti e supporto specifici in pi\u00f9 punti di qualsiasi altro fornitore di HR cloud \u2013 104 per la soluzione SAP SuccessFactors Employee Central<\/a> e 52 per la soluzione SAP SuccessFactors Employee Central Payroll<\/a>. Integrando l\u2019AI in tutti questi prodotti, le aziende possono offrire ai dipendenti un\u2019esperienza migliore, liberando al contempo il tempo che i professionisti HR dedicano ora alla gestione dei ticket di assistenza.<\/p>\n

Nella prima met\u00e0 del 2025, i dipendenti saranno in grado di porre a Joule domande complesse sul loro modulo di retribuzione e ricevere informazioni contestualmente rilevanti. Inoltre, SAP SuccessFactors Employee Central Payroll includer\u00e0 funzionalit\u00e0 ampliate per il Payroll Control Center volte a gestire il processo di calcolo delle retribuzioni e migliorare i processi di budget e controllo per i clienti del settore pubblico.<\/p>\n

Accelerare il time-to-value <\/strong><\/p>\n

A settembre, SAP ha concluso con successo l\u2019acquisizione di WalkMe Ltd.<\/a>, azienda leader nella piattaforma di adozione digitale. Nel corso di SuccessConnect, SAP ha annunciato l\u2019intenzione di aggiungere contenuti WalkMe predefiniti alle soluzioni SAP SuccessFactors che saranno disponibili nella prima met\u00e0 del 2025, consentendo ai clienti di migliorare l\u2019employee experience e l\u2019adozione delle applicazioni in flussi di lavoro comuni.<\/p>\n

\u201cI responsabili HR devono offrire ai dipendenti esperienze eccellenti, durature e personalizzate\u201d, ha dichiarato Zachary Chertok<\/strong>, Senior Research Manager for Employee Experience di IDC. \u201cDevono inoltre allineare costantemente crescita, obiettivi e motivazioni dei dipendenti ai diversi obiettivi e risultati dell\u2019impresa in continua evoluzione. SAP SuccessFactors promuove la gestione dell\u2019employee experience, aiutando al contempo i responsabili delle risorse umane a migliorare la collaborazione con i dipendenti e valorizzarne la crescita e il coinvolgimento. Dalla modellazione e previsione dell\u2019AI all\u2019inquadramento dinamico delle competenze e del valore, le ultime release di SAP SuccessFactors alzano l\u2019asticella su come ottimizzare e allineare le esperienze dei dipendenti agli obiettivi e alle esigenze dell\u2019azienda\u201d.<\/p>\n

Leggi il documento sulle nuove release di SAP SuccessFactors HCM <\/a>per saperne di pi\u00f9 sulle oltre 250 innovazioni in arrivo nella suite SAP SuccessFactors HCM a novembre.<\/p>\n

Visita il SAP News Center<\/a>. Segui SAP su Twitter @SAPNews<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

*Comunicato stampa di Gartner, \u201cGartner HR Research Finds Organizations’ Current Talent Management Efforts Inhibit Optimal Employee and Organizational Performance<\/a>\u201d, 18 settembre 2024.<\/p>\n

GARTNER \u00e8 un marchio registrato e un marchio di servizio di Gartner, Inc. e\/o delle sue affiliate negli Stati Uniti e a livello internazionale ed \u00e8 usato qui con autorizzazione. Tutti i diritti sono riservati.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

SAP<\/strong><\/p>\n

Leader mondiale nelle applicazioni aziendali e nella business AI, SAP (NYSE:SAP) \u00e8 il punto di incontro tra business e tecnologia. Da oltre 50 anni, le aziende si affidano a SAP per dare il meglio di s\u00e9, unendo operazioni critiche per il business che abbracciano finanza, acquisti, risorse umane, supply chain e customer experience. Per maggiori informazioni, visitate il sito www.sap.com<\/a>.<\/u><\/p>\n

# # #<\/p>\n

Nota per gli editori: Per visualizzare in anteprima e scaricare filmati stock di qualit\u00e0 broadcast e foto stampa in formato digitale, visitare il sito www.sap.com\/photos<\/a>. Su questa piattaforma, \u00e8 possibile trovare materiale ad alta risoluzione per i canali multimediali.<\/p>\n

Questo documento contiene dichiarazioni previsionali, ovvero previsioni, proiezioni o altre dichiarazioni su eventi futuri. Queste affermazioni si basano sulle aspettative, le previsioni e le ipotesi attuali che sono soggette a rischi e incertezze che potrebbero causare differenze sostanziali tra risultati e risultati effettivi. Ulteriori informazioni relative a tali rischi e incertezze sono reperibili nei nostri documenti depositati presso la Securities and Exchange Commission, ivi compresa, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, la sezione dei fattori di rischio della Relazione Annuale SAP 2023 sul Modulo 20-F.<\/p>\n

\u00a9 2024 SAP SE. Tutti i diritti riservati.<\/p>\n

SAP e altri prodotti e servizi SAP citati nel presente documento, nonch\u00e9 i rispettivi loghi, sono marchi o marchi registrati di SAP SE in Germania e in altri Paesi. Per ulteriori informazioni e avvisi sui marchi, consultare il sito https:\/\/www.sap.com\/copyright<\/a>.<\/p>\n

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