海外グループ会社に「統一人事システム」導入

2017年10月2 日 by SAP News 1

TOKYO – SOMPOホールディングス株式会社(グループCEO取締役社長:櫻田 謙悟、以下「SOMPOホールディングス」)は、グループ横断での適時・適所・適材な人材配置および活用を行い、グローバル競争力を一層高めるため、主要な海外グループ会社9社(対象職員数:約4,200人)が共通で使用する「統一人事システム」を7月に導入しました。本システムは、SAPジャパン株式会社(代表取締役社長:福田 譲、以下「SAPジャパン」)の「SAP® SuccessFactors®」を採用しています。
SOMPOホールディングスは本システムを導入し、海外事業を担う社員が持つ能力やスキル、経験などの情報を一元管理することで、グループ横断で戦略的な人材配置や人材開発を進めていきます。

1.導入の背景・目的

  • SOMPOホールディングスは、グループの人的資源の価値を最大化させることで、グループの成長を人事面から後押しするため、「多様性」「専門性」「市場価値」をキーワードにしたさまざまな施策を進めています。
  • 一方、海外事業は、M&Aなどで事業拡大を図ってきたことなどから、人事制度や人事システムが会社によって異なり、社員個々人の能力等をグループベースで十分に把握できていないことが課題となっていました。
  • そのため、以下の内容を目的として「統一人事システム」を導入しました。

(1)グループ共通の人事プラットフォームを導入し、評価制度・後継者計画などの人事プロセスや人事情報の標準化・共通化を進めることで、グループ内の人材をリアルタイムに可視化し、グループ横断での戦略的な人材配置や人材開発を進める。
(2)グループのスケールメリットを活かした最先端の人事システムを導入し、グループ各社の人事機能の強化・効率化を図る。
(3)グループ各社の従業員が、希望や適性に合った他グループ会社への異動ができる等、グループワイドのキャリア形成を目指すことを可能とする。

2.「統一人事システム」の概要

  • 導入システム:SAP社SAP® SuccessFactors®
  • 導入機能  :人事・組織管理、目標管理・評価、後継者計画など
  • 対象会社  :米国(SOMPOアメリカ社)、英国(SJNKヨーロッパ社)、シンガポール、インドネシア、タイ、ブラジル、トルコ、中国、香港の各現地法人9社(対象職員数約4,200人)

3.今後に向けて

  • グループ全体の従業員数の約8割を占める国内従業員や他海外グループ会社との人材情報の一元化、国内各社におけるグループ共通評価制度導入などの人事施策を順次進めていきます。
  • 構築した人事基盤を活用し、グループベースでの人材マネジメントを加速させることで、一層の競争力強化、各事業の成長を目指します。

【参考】人事システムと並行して展開するSOMPOホールディングスのグローバル人事施策
(1)海外グループ各社で共通評価制度を2018年1月から導入し、グループで統一した目線で人材を評価、育成する仕組みを構築します。
(2)国内外の約850ポストの職務評価を実施したのち、グループ全体で重要なポストを特定し、これらを各社と連携したうえで、後継者育成計画を策定します。
(3)グループ横断で優秀人材を層別に把握し、これまで実施してきた若手優秀者向けの企業内大学「Sompo Global University」に加え、マネージャークラス、経営層クラス向けのリーダーシップ研修を新設し、グループベースで人材育成に取り組みます。

以上

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