オープンソースソフトウェア事業のサイオス、SAPのクラウド人事システム 「SAP® SuccessFactors®」を3カ月で導入し、タレントマネジメントを運用開始

SAPジャパン株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:福田 譲、以下 SAPジャパン)は、サイオス株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 : 喜多 伸夫、以下サイオス)がSAPのクラウド人事システム「SAP® SuccessFactors®(エスエーピー・サクセスファクターズ)」を3カ月間で導入完了し、タレント・マネジメント・システムを活用した人事管理の運用を開始したと発表しました。

サイオスは、Linuxに代表されるオープンソースソフトウェア、AI、クラウド、金融技術に卓越した強みを有するテクノロジー企業群を子会社に持つ東証二部上場の持株会社です。「世界中の人々のために、不可能を可能に」をグループミッションとして、イノベーションによって人々の課題を解決し、より良い社会の実現に貢献することを目指しています。ミッション実現に向けてサイオスは、社員一人ひとりの考え・個性を尊重し、お互いを高め合いながら、チームとしてパフォーマンスを最大化させるため、タレントマネジメントの整備を必要としていました。

同社は、上記目標の達成のために「SAP SuccessFactors」を採用し、2018年12月に人材情報の一元管理、2019年3月に今後の人事評価やキャリア開発を効率よく行うためのワークフロープロセスの導入設定を完了しました。今後は、「SAP SuccessFactors」基盤をもとに、様々な立場の関係者から評価を得る360度評価の機能拡張、および「SIOS Values」と呼ばれる行動特性(コンピテンシー)定義の実装を行うことで、多角的な視点から社員の成長支援の実現を目指します。将来的には、学習管理機能を取り込むことにより、サイオスグループの各社員の専門スキルやマネジメントスキルの育成を支援する総合的な学習プログラムの計画や履歴管理を行う事を見据えています。

「SAP SuccessFactors」は、タレント・マネジメント・ソリューションとして日本市場でも広くご利用いただいていますが、近年では、日本市場に適応した給与計算および労務管理サービスが追加され、SAP® SuccessFactors® HCM Suiteとして、人事・人財の全領域をカバーできる唯一のクラウドソリューションとなりました。これにより企業は人事、給与計算業務の運用コストの削減、AIを使った業務の自動化、蓄積されたデータの活用による効率的な人材育成など、一歩進んだ人事改革が可能になります。

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サイオス 株式会社について

サイオスは、Linuxに代表されるオープンソースソフトウェア、AI、クラウド、金融技術に卓越した強みを有するテクノロジー企業群を子会社に持つ東証二部上場の持株会社です。「世界中の人々のために、不可能を可能に。」をグループミッションに、イノベーションによって人々の課題を解決し、より良い社会の実現に貢献してまいります。https://www.sios.com/

 

SAPジャパンについて

SAPジャパンは、SAP SEの日本法人として1992年に設立されました。SAPは「cloud company powered by SAP HANA」としてエンタープライズ・アプリケーション・ソフトウェアの市場をリードし、あらゆる業種・規模の企業の成功を支えています。世界中の商取引売上の 77% は何らかの SAPシステムを使用しており、SAPのマシンラーニング、IoT、高度なアナリティクスの技術は、企業のビジネスを「インテリジェントエンタープライズ」に変革していくことに寄与しています。
SAPは、人々や組織が的確なビジネス判断を行うための洞察力を深めるサポートをし、高い競争優位性を実現するための協業を促進しています。よりシンプルになったSAPの技術により、企業はボトルネックにわずらわされずに目的に沿ってソフトウェアを最大限に活用できるようになります。SAPのエンド・ツー・エンドのアプリケーションスイートとサービスは、43万7000の企業および公共事業のお客様が利用し、ビジネスにおいて利益を上げ、絶え間ない変化に適応し、市場における差別化を実現するサポートをしています。お客様、パートナー、社員、ソートリーダーなどのグローバルネットワークを通して、SAPは世界をより良くし人々の生活を向上させることに貢献しています。(www.sap.com/japan)

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