SAP.iO、ヨーロッパのエンタープライズテクノロジー分野における 女性起業家やダイバーシティを尊重するスタートアップを対象にした アクセラレーターを開始

(本リリースは、5月28日に弊社本社から発表された発表文の抄訳です)

SAP SEは、SAP.iO Foundry Berlinアクセラレーションプログラムの一環として、女性起業家とダイバーシティを尊重するスタートアップを対象とする最初のコホートプログラムを開始しました。

この2019年サマーコホートには、世界各地のスタートアップ6社が選出されましたが、そのすべてが女性やマイノリティを含むチームが創設した企業です。このプログラムは、SAPの文化、SAPのお客様やSAPが関わるスタートアップ企業の文化にインクルージョンを深く組み込むことを目指す取り組みである、SAP.iO No Boundariesイニシアチブの一環となります。

SAP.iO Foundry Berlinでは、選ばれたスタートアップに対し、精鋭メンターによる支援、SAPのテクノロジーとAPI(アプリケーション・プログラミング・インターフェース)による連携、SAPのお客様とのコラボレーションの機会を提供します。

SAPのダイバーシティおよびインクルージョン担当最高責任者を務めるジュディス・ウィリアムス(Judith Williams)は次のように述べています。「簡単に言うと、多様性はビジネス上のメリットがあるだけでなく、それ自体が良いビジネスなのです。多様性が認められる未来に向けたコミットメントは、社会的利益だけでなく経済的利益も生み出します。SAP.iO Foundry Berlinにより、SAPはインクルージョンを推進する取り組みを実際に目に見える形で進めています。知的能力は生い立ちや経験に左右されるものではありませんが、与えられるチャンスはこうした要因に左右されてしまうのが現状です。議論を行動に移し、多様で差別のないインクルーシブなテクノロジーエコシステムの構築を開始する必要があります」

選出された6社のインテリジェント・エンタープライズ・スタートアップは多様性のあるチームによって創設された企業であり、機械学習や拡張現実、ブロックチェーン技術を活用してマーケティングや人事管理などの分野のSaaSソリューションを提供しています。このアクセラレータープログラムの期間は13週間で、2019年8月7日の「デモデー」が最終日となります。

SAP.iOのシニアバイスプレジデント兼マネージングディレクターを務めるラム・ジャンバナサン(Ram Jambunathan)は次のように述べています。「SAP.iOは、これから3カ月間、これら6社のスタートアップ企業がビジネスを成功させ、最高のカスタマーエクスペリエンスを提供できるよう支援することを楽しみにしています」

SAP.iO Foundry Berlin 2019年サマーコホートの対象となったスタートアップは次のとおりです。

  • MoBerries
    創設者:テレンス・ヒールシャー(Terence Hielscher)氏、モー・ムバラク(Mo Moubarak)氏 | moberries.com
  • Hardskills
    創設者:ショバ・プルショサーマン(Shoba Purushothaman)氏、クリシュ・メノン(Krish Menon)氏 | hardskills.com
  • Jobful
    創設者兼CEO:ミハイ・セポイ(Mihai Cepoi)氏 | jobful.ro
  • ZkSystems
    創設者:ダイアナ・リース(Diana Rees)氏、アミン・ウエナル(Amine Üenal)氏 | zksystems.io
  • ScanTrust
    創設者:ネイサンアンダーソン(Nathan J. Anderson)氏、ジャスティン・ピカール(Justin Picard)博士 | www.scantrust.com
  • Augmania
    創設者兼CEO:ラニア・レダ(Rania Reda)氏 | augmania.com

以上

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