Kongsberg Automotive社、SAP® SuccessFactors®ソリューションで 従業員エンゲージメントを向上

(本リリースは、9月18日に弊社本社から発表された発表文の抄訳です)

SAP SE(NYSE:SAP)は、Kongsberg Automotive社がグローバル組織全体で人事(HR)プロセスを刷新するため、人事・人材管理(HCM)にSAP® SuccessFactors®ソリューションを導入したことを発表しました。

世界19カ国でこのソリューションを導入した同社は、全社的な戦略に沿って人事プロセスの足並みを揃えると同時に、従業員ひとり一人に優れたエクスペリエンスを提供できるよう全力を注いでいます。

SAP SuccessFactorsのプレジデントを務めるグレッグ・トゥーム(Greg Tomb)は次のように述べています。「ドライバーの毎日の生活に影響力を持つKongsberg Automotive社では、SAP SuccessFactorsソリューションによって、必要な人材を採用し、従業員に適切なトレーニングを提供し、統合された優れたHRユーザーエクスペリエンスを提供できるようになりました」

Kongsberg Automotive社では、SAP SuccessFactorsソリューションに移行したことで、エンド・ツー・エンドの従業員ライフサイクル管理を含む、シームレスで統合された人事情報システム(HRIS)のメリットを得ています。同社は、SAP SuccessFactors Employee Central、SAP SuccessFactors Recruiting、SAP SuccessFactors Learningを含むこのソリューションの導入をわずか5カ月で成功させ、グローバルな人事プロセスをシンプル化および標準化し、データ品質を改善し、従業員データを統合して、世界で1万1,000人を超える従業員の全体像を把握できるようになりました。

従業員ライフサイクル管理に対するSAP SuccessFactorsソリューションの統合型アプローチが、Kongsberg Automotive社とその従業員の持続可能な成功につながっています。このアプローチによって同社の経営陣と人事部門は要員計画の精度を高め、グローバルな人事コンプライアンスを推進し、報酬および福利管理を合理化しています。

Kongsberg Automotive社の人事担当エグゼクティブ・バイス・プレジデントを務めるマーカス・フォン・ポック(Marcus von Pock)氏は次のように述べています。「SAP SuccessFactorsソリューションにより、ビジネス目標の達成に向けて人事部門が戦略的な役割を果たせるようになりました。最新の従業員エクスペリエンスの提供を図る中、すべての人事プロセスの『ワンストップショップ』を設けることで、質の高いサービスを提供しやすくなり、継続的に従業員のトレーニングや能力開発を行う企業文化が確立されました。SAP SuccessFactorsソリューションは、採用、目標の合意、パフォーマンス評価、学習、後継者育成、報酬、人事計画、人事分析など、人事のニーズをエンド・ツー・エンドで満たします」

Kongsberg Automotive社は40を超える拠点を展開し、世界の自動車産業がドライバーと同乗者の双方にとってより安全かつ快適で、持続可能な運転環境を実現するための世界クラスの製品を開発しています。

以上

 

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